С декабря 2015 г. хозрасчетным предприятиям предоставлено право самостоятельно индексировать заработную плату работникам в размерах, не ниже установленных нормативно-правовыми актами по индексации. Это означает, что предприятие может разработать свои условия ее индексации. О  том, как это сделать, на что именно обратить внимание, как сформулировать некоторые положения коллективного договора, читайте в статье

Использование при индексации заработной платы многочисленных расчетных составляющих — причина возникновения вопросов относительно различных аспектов индексации. В статье рассмотрены вопросы установления на предприятии базового месяца и нестандартные ситуации при индексации

Журналом «Заработная плата» проведена серия вебинаров. Последний из них был посвящен теме «Премии и вознаграждения в расчете средней заработной платы для отпусков и командировок». Публикуем ответы на самые интересные из поступивших вопросов

Если в расчетном периоде, за который исчисляется средняя зарплата для оплаты времени отпусков, повышались тарифные ставки (должностные оклады), то зарплату и другие выплаты, которые учитываются для ее исчисления следует откорректировать на коэффициент их повышения. Как он исчисляется, какие выплаты корректируются, рассмотрено в статье

Вопросы оплаты за работу в выходной неоднократно рассматривались на страницах нашего журнала. И если останавливаться только на «стандартных» примерах, то можно было бы считать тему исчерпанной. Но работники почему-то любят усложнять жизнь бухгалтерам…