Організація і адміністрування праці

Підсумований облік робочого часу: заміна відсутніх працівників

52
Станіслав Соломонов

Без всебічного розгляду теми про заміну працівників, відсутніх у трудовому процесі, питання організації підсумованого обліку робочого часу не можна вважати вирішеними. Про це свідчать листи читачів. Тож у статті систематизовано прийнятні в практиці роботи положення про заміну відсутніх працівників, а також представлені управлінські рішення з таких видів заміни, як організація підмінних змін, з їх документуванням

Підсумований облік робочого часу: документування з питань оплати праці

41
Станіслав Соломонов

У попередньому номері журналу були розглянуті питання регулювання оплати праці за підсумованого обліку робочого часу порівняно з поденним обліком. У цій статті автор приділяє увагу документуванню прийнятих рішень

Зниження тарифних ставок (окладів): документальне оформлення

41
Станіслав Соломонов

У № 4/2018 були розглянуті теоретичні питання, пов’язані зі зниженням тарифних ставок (окладів) на підприємстві. На завершення цієї теми наводимо приклади документів, які слід підготувати в таких випадках як за наявності колективного договору, так і за його відсутності

Зниження тарифних ставок (окладів): нормативні та практичні аспекти

49
Станіслав Соломонов

У разі погіршення фінансового становища підприємства зниження тарифних ставок (окладів) усім працівникам може стати крайнім заходом для скорочення виробничих витрат. Це рішення слід підготувати так, щоб зниження тарифних ставок (окладів) з розумінням приймалося трудовим колективом підприємства і в той же час не порушувало норм трудового законодавства. Про те, як це зробити, які локальні документи слід підготувати підприємству — в статті

Ненормований робочий день: регуляторні та практичні аспекти

33
Станіслав Соломонов

Ненормований робочий день — це один з факторів ефективності трудового процесу для керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців, а також для водіїв автотранспортних засобів. У системі регулювання трудових відносин наявна нормативна база щодо ненормованого робочого дня не відповідає широті застосування цього режиму робочого часу, адже розроблено лише рекомендації з питань надання відпусток у разі роботи з ненормованим робочим днем, а не умов його застосування, обліку робочого часу тощо. Про регуляторні положення

Строкова військова служба: оформлення та розрахунки

51
Ольга Глиняна

Для багатьох роботодавців є актуальними питання стосовно документального оформлення та розрахунків з працівниками, призваними на строкову військову службу та військову службу осіб, які мають офіцерські звання. Про це — у статті

Атестація робочих місць за умовами праці: документування

25
Станіслав Соломонов

У журналі «Заробітна плата» № 2/2018 розглядалися питання нормативного регулювання атестації робочих місць за умовами праці. У цій статті — про документальне оформлення атестації

Атестація робочих місць за умовами праці: нормативні та практичні аспекти

41
Станіслав Соломонов

Питання проведення атестації робочих місць за умовами праці з нормативної та методичної точки зору вже розглядалися на сторінках нашого журналу неодноразово. Однак ми знову повертаємося до цієї теми як з метою нагадування, так і з метою звернути увагу на останні зміни в ній. Крім того, в статті розглянуто загальні підходи до вирішення конкретних завдань з атестації робочих місць на прикладі однієї з таких затребуваних професій, як
електрогазозварник

Нормы продолжительности рабочего времени: утверждаем и изменяем

53
Станислав Соломонов

В этом году Министерство социальной политики не издавало письма с рекомендациями по расчету норм продолжительности рабочего времени. Поэтому возникла необходимость рассчитывать их самостоятельно. Как следствие, напоминаем, какие бывают нормы продолжительности рабочего времени, как их рассчитывают и для чего используют. Кроме того, в статье учтены последние изменения в перечне праздничных и рабочих дней в 2018 г. и последствия этих изменений

Суммированный и гибкий режимы учета рабочего времени: сочетание

35
Станислав Соломонов

Сочетание суммированного и гибкого режимов учета рабочего времени — требование практики в определенных производственных условиях. О необходимости и обоснованной возможности такого сочетания режимов рабочего времени, а также о нормативной и документальной схеме комплексного их введения на примере сельхозпредприятия — в статье

Збір матеріалів

       

© 2016 Заработная плата