Трудове право

Безосновательно начисленная и выплаченная зарплата: как удержать

29
Алла Рыбинцева
В статье рассмотрен порядок удержания с работника безосновательно начисленной и выплаченной ему зарплаты в период, когда он находился на больничном

Отпускной стаж: исчисляем правильно

22
Галина Фольварочная
Понятие «отпускной стаж» знакомо не всем работ-никам  предприятий, однако при расчете количества дней отпуска специалисты отдела кадров всегда используют этот термин. Об исчислении этого стажа — в статье

Воинский учет на предприятии: обновленные правила

25
Галина Фольварочная
В статье рассмотрены изменения в вопросах организации и ведения воинского учета работников — призывников и военнообязанных

Увольнение в выходной или нерабочий день

23
Галина Фольварочная

Процедура увольнения в выходной или нерабочий день вызывает много вопросов. О том, как правильно его оформить, читайте в статье

Прогул: алгоритм увольнения

20
Галина Фольварочная
Обычно добросовестный работник предупреждает о своем отсутствии на работе. Такая ситуация может возникнуть по разным причинам. В таком случае руководитель знает, как действовать.

Переименовываем должности правильно

28
Галина Фольварочная
Предприятие хочет переименовать «похожие» должности. Как это правильно сделать?

Перевод и отпуск: возможна ли частичная компенсация

25
Алла Рыбинцева
Можно ли сохранить льготу на отпуск для переведенного работника, если отпуск использован частично и компенсация новому работодателю перечислена также частично?

Практическое применение Классификатора профессий

20
Галина Фольварочная
Названия должностей, указанных в штатном расписании и трудовой книжке, должны четко соответствовать профессиональным названиям работ, указанным в Классификаторе профессий. О том, как его применять, читайте в статье

Восстановление работника на работе: процедура и документальное оформление

20
Елена Лесникова
Случаи восстановления работника на работе по решению суда не редкость. Каждый раз они вызывают ряд вопросов. На большинство из них вы найдете ответы в статье

Неполный расчет с работником: действия предприятия

32
Рина Тавренко

В день увольнения работника работодатель обязан выплатить ему все причитающиеся суммы, в т. ч. компенсацию за неиспользованный отпуск. Как правило, работодатели соблюдают требования законодательства. Но что делать, если после увольнения работника обнаруживается, что при исчислении суммы окончательного расчета допущены ошибки?

Збір матеріалів

       

© 2016 Заработная плата