Трудове право

Звільнення директора: чи потрібен наказ і хто його видає

21
Галина Фольварочна

Під час звільнення директора, як і під час його призначення, найпоширенішою є практика видання на підприємствах наказу про його звільнення чи призначення, що підписується ним же. Проте виникає питання, чи потрібний наказ, адже згідно з документами директор перебуває у трудових відносинах з власником (засновником) підприємства. Чи наказ може підписувати власник? Міркування щодо потреби такого наказу — в статті

Прийняття на одну посаду — звільнення з іншої: приводимо до ладу

19
Галина Фольварочна

Інколи працівники, які ведуть кадрове діловодство, припускаються помилок, які не сьогодні-завтра необхідно буде виправляти. Про одну з практичних ситуацій із виправлення помилок і йдеться в статті

Облік робочого часу працівників: розробляємо положення про табельний облік

27
Галина Фольварочна

Відомо, що облік робочого часу працівників здійснюється шляхом заповнення табеля обліку робочого часу. Проте ведення табельного обліку на підприємстві має бути правильно організовано. Для досягнення цієї мети підприємством розробляється так зване Положення про табельний облік використання робочого часу, в якому мають бути прописані порядок складання, правила заповнення табеля обліку робочого часу, оформлення, ведення, терміни подання до бухгалтерії, внесення виправлень, візування/затвердження тощо. Про розробку згаданого положення — у статті

Продление отпусков: пошаговая инструкция

27
Галина Фольварочная

О том, какие отпуска могут быть продлены, когда работники имеют на это право и об их документальном оформлении — в статье

Дубликат трудовой книжки: практика оформлени

21
Галина Фольварочная
При определенных обстоятельствах работодатель может выдавать работнику дубликат трудовой книжки. Эта процедура несложная, однако на практике при оформлении такого вида документа, являющегося обычной копией оригинала, часто возникают трудности.

Прием и увольнение главбуха: процедурные вопросы

21
Галина Фольварочная, Дмитрий Кучерак

При увольнении главного бухгалтера предприятие обычно пытается одновременно решить вопрос о принятии на работу нового. В связи с этим возникают вопросы, как и когда уволить предыдущего работника, как передать дела и кому, нужно ли составлять акт передачи дел и каково должно быть его содержание, какова процедура принятия нового главного бухгалтера. Об этом и другом — в статье

«Делим» должность между работниками

19
Галина Фольварочная
Для работодателя всегда важно, чтобы работа выполнялась постоянно и своевременно. Чтобы не допустить пробелов в работе при наличии вакантных должностей или в случае работы неполное рабочее время, он может устанавливать совмещение, исполнение обязанностей отсутствующих работников и даже принимать своих же работников на работу по совместительству. Зато такую норму, как расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, зачастую не принимает во внимание. Именно о ней идет речь в статье

Бухгалтер по договору ГПХ: возможно ли?

28
Дмитрий Кучерак
На примере судебного решения рассмотрен вопрос о возможности ведения бухучета по договору ГПХ бухгалтером, не являющимся предпринимателем

«Декретные» отпуска: предоставление и прерывание

21
Галина Фольварочная
«Декретным» отпуском называют и отпуск в связи с беременностью и родами, и отпуск по уходу за ребенком. Но это разные отпуска...

Ежегодные отпуска: перенос и продление

15
Галина Фольварочная
С началом лета работники массово начинают использовать свои отпуска, ведь все хотят оздоровиться и отдохнуть именно в этот период. Однако бывают случаи, когда с отпуском совпадают различные форс-мажорные ситуации, такие как болезнь, вызов на учебу или прохождение военной службы.
Збір матеріалів

       

© 2016 Заработная плата