Трудове право

Звільнення працівників у разі смерті підприємця

38
Алла Рибінцева

Фізична особа — підприємець має у штаті найманих працівників, у т. ч. бухгалтера. Який порядок їх звільнення в разі смерті підприємця? Хто і як розраховуватиметься з працівниками? Про це — у статті

ДКХП: практика застосування

33
Галина Фольварочна

Нерідко після обрання назв посад (професій) у фахівців, які відповідають за ведення кадрової роботи, виникають труднощі з визначенням посадових (робочих) обов’язків таких працівників. Постають запитання: з чого почати, якими нормативними актами керуватися, як їх застосовувати тощо. Відповіді на ці та інші запитання — у статті

Звільнення директора: чи потрібен наказ і хто його видає

21
Галина Фольварочна

Під час звільнення директора, як і під час його призначення, найпоширенішою є практика видання на підприємствах наказу про його звільнення чи призначення, що підписується ним же. Проте виникає питання, чи потрібний наказ, адже згідно з документами директор перебуває у трудових відносинах з власником (засновником) підприємства. Чи наказ може підписувати власник? Міркування щодо потреби такого наказу — в статті

Прийняття на одну посаду — звільнення з іншої: приводимо до ладу

19
Галина Фольварочна

Інколи працівники, які ведуть кадрове діловодство, припускаються помилок, які не сьогодні-завтра необхідно буде виправляти. Про одну з практичних ситуацій із виправлення помилок і йдеться в статті

Облік робочого часу працівників: розробляємо положення про табельний облік

27
Галина Фольварочна

Відомо, що облік робочого часу працівників здійснюється шляхом заповнення табеля обліку робочого часу. Проте ведення табельного обліку на підприємстві має бути правильно організовано. Для досягнення цієї мети підприємством розробляється так зване Положення про табельний облік використання робочого часу, в якому мають бути прописані порядок складання, правила заповнення табеля обліку робочого часу, оформлення, ведення, терміни подання до бухгалтерії, внесення виправлень, візування/затвердження тощо. Про розробку згаданого положення — у статті

Продление отпусков: пошаговая инструкция

27
Галина Фольварочная

О том, какие отпуска могут быть продлены, когда работники имеют на это право и об их документальном оформлении — в статье

Дубликат трудовой книжки: практика оформлени

21
Галина Фольварочная
При определенных обстоятельствах работодатель может выдавать работнику дубликат трудовой книжки. Эта процедура несложная, однако на практике при оформлении такого вида документа, являющегося обычной копией оригинала, часто возникают трудности.

Прием и увольнение главбуха: процедурные вопросы

21
Галина Фольварочная, Дмитрий Кучерак

При увольнении главного бухгалтера предприятие обычно пытается одновременно решить вопрос о принятии на работу нового. В связи с этим возникают вопросы, как и когда уволить предыдущего работника, как передать дела и кому, нужно ли составлять акт передачи дел и каково должно быть его содержание, какова процедура принятия нового главного бухгалтера. Об этом и другом — в статье

«Делим» должность между работниками

19
Галина Фольварочная
Для работодателя всегда важно, чтобы работа выполнялась постоянно и своевременно. Чтобы не допустить пробелов в работе при наличии вакантных должностей или в случае работы неполное рабочее время, он может устанавливать совмещение, исполнение обязанностей отсутствующих работников и даже принимать своих же работников на работу по совместительству. Зато такую норму, как расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, зачастую не принимает во внимание. Именно о ней идет речь в статье

Бухгалтер по договору ГПХ: возможно ли?

28
Дмитрий Кучерак
На примере судебного решения рассмотрен вопрос о возможности ведения бухучета по договору ГПХ бухгалтером, не являющимся предпринимателем
Збір матеріалів

       

© 2016 Заработная плата