Трудове право

Перевод и отпуск: возможна ли частичная компенсация

25
Алла Рыбинцева
Можно ли сохранить льготу на отпуск для переведенного работника, если отпуск использован частично и компенсация новому работодателю перечислена также частично?

Практическое применение Классификатора профессий

20
Галина Фольварочная
Названия должностей, указанных в штатном расписании и трудовой книжке, должны четко соответствовать профессиональным названиям работ, указанным в Классификаторе профессий. О том, как его применять, читайте в статье

Восстановление работника на работе: процедура и документальное оформление

20
Елена Лесникова
Случаи восстановления работника на работе по решению суда не редкость. Каждый раз они вызывают ряд вопросов. На большинство из них вы найдете ответы в статье

Неполный расчет с работником: действия предприятия

32
Рина Тавренко

В день увольнения работника работодатель обязан выплатить ему все причитающиеся суммы, в т. ч. компенсацию за неиспользованный отпуск. Как правило, работодатели соблюдают требования законодательства. Но что делать, если после увольнения работника обнаруживается, что при исчислении суммы окончательного расчета допущены ошибки?

Руководитель без зарплаты: возможно ли?

30
Игорь Забута

Законно ли не платить зарплату руководителю, если предприятие не осуществляет хоздеятельность?

Гарантии работникам-военнослужащим и работодателям

21
Галина Казначей

Вопросы, касающиеся (де)мобилизованных, срочников, контрактников и волнующие работодателей в течение последних двух лет, остаются актуальными и в этом году. В статье рассмотрены изменения, внесенные в законодательные акты в части взаимоотношений с такими работниками, и некоторые другие нюансы оформления с ними трудовых отношений

«Военный» отпуск: перенос и деление

38
Игорь Забута

В статье рассмотрен вопрос о возможности деления и/или переноса отпуска, предоставляемого участникам боевых действий и инвалидам войны. Этот вопрос прямо не урегулирован нормами закона, но решение есть

Штатное расписание: вносим изменения правильно

20
Галина Фольварочная

Изменения в штатное расписание могут вноситься по разным причинам, но всегда требует надлежащего оформления. О том, как правильно вносить изменения в штатное расписание идет речь в статье

Отпуск за свой счет: может ли превышать 15 дней?

36
Алла Рыбинцева

Может ли отпуск без сохранения заработной платы превышать 15 календарных дней в году? В частности, по требованию раюотника. Есть ли возможность обойти запрет, если он есть? 

Материальная ответственность: виды

30
Елена Лесникова
В продолжение темы в статье рассмотрено, какие существуют виды материальной ответственности и в чем заключается специфика каждого из них
 
Збір матеріалів

       

© 2016 Заработная плата