Трудове право

Замена временно отсутствующего работника: оформляем правильно

25
Галина Фольварочная
Если на каких-либо основаниях работник отсутствовал на работе, его можно заменить другим работником, поручив выполнение работы отсутствующего работника. Об этом читайте в статье
 

Трудовые отношения при банкротстве

20
Богдан Дутковский

Начиная процедуру банкротства, трудовые отношения предприятия-должника с его работниками, по-видимому, менее всего интересуют кредиторов и предприятие-должника. Но с их особенностями следует быть ознакомленным

Прекращение трудового договора как мера дисциплинарного взыскания (часть 1)

21
Тамила Радченко

Увольнение по инициативе работодателя как мера дисциплинарного взыскания имеет ряд особенностей. Чаще всего встречается увольнение по п. 3 и 4 ст. 40 КЗоТ. В статье — об особенностях увольнения на этих основаниях

Особенности трудоустройства на «декретное» место

22
Виктория Галкина

Принимая на работу работника по срочному трудовому договору на время отпуска в связи с беременностью и родами или отпуска для ухода за ребенком до достижения ним трехлетнего возраста другого работника возникают трудности с формулировкой в приказе о принятии на работу и внесением записей в трудовую книжку

Увольнение по инициативе работодателя: сокращение численности или штата работников

22
Тамила Радченко

В статье рассмотрен порядок увольнения работников по п. 1 ст. 40 в связи с сокращением численности или штата или при прекращении юрлица

Увольнение по инициативе работодателя: правила, которые нужно знать

19
Тамила Радченко

Продолжая тему прекращения трудовых отношений, переходим к одному из самых сложных вопросов — увольнению по инициативе работодателя. Об общих условиях и особенностях увольнения на этом основании и идет речь в этой статье

Прийшла пора вибирати

10
Таміла Радченко

Вулиці, телебачення та радіо рясніють політичною рекламою нагадуючи, що знову попереду вибори. Інколи складається враження, що живемо ми в постійному ритмі передвиборчих перегонів. На цей раз обираємо депутатів парламенту

Читати далi

Відсторонення працівника від роботи

10
Таміла РАДЧЕНКО

Досить часто виникає ситуація, коли працедавець не хоче вдаватися до крайніх заходів і звільняти працівника або до звільнення допускати його до роботи. Відсторонення на деякий час може бути дієвим методом впливу на працівника. Що ж таке відсторонення, випадки, у яких воно може застосовуватися, порядок його оформлення та оплати розглянуто в статті

Читати далi

Особливості праці неповнолітніх

10
Таміла Радченко

Попереду такі довгоочікувані для дітей та їхніх батьків канікули. Але батьки замислюються ще й над тим, куди направити енергію підлітка, щоб не хвилюватися за нього. Було б добре, коли б за час канікул він міг отримати ще й життєвого досвіду. Особливості праці неповнолітніх працівників ми і розглянемо в цій статті

Матеріальна відповідальність працівників

9
Таміла Радченко

За нормами ст. 131 КЗпП власник зобов’язаний створити працівникам умови, необхідні для нормальної роботи та забезпечення повного збереження дорученого їм майна. Працівники в свою чергу зобов’язані бережливо ставитися до майна підприємства, установи, організації і вживати заходів до запобігання шкоді. Та, нажаль, не завжди працівники дотримуються таких зобов’язань через різні причини, тому трудове законодавство встановлює їх матеріальну відповідальність. Про її види та особливості йтиметься в цій статті

Збір матеріалів

       

© 2016 Заработная плата