Заробітна плата

Коригування зарплати: норми та зразки документів

45
Станіслав Соломонов

Питання коригування (осучаснення) заробітної плати в ході обчислення середнього заробітку завжди актуальне незважаючи на те, що воно не є чимось новим, запровадженим недавно тощо. В умовах інфляції згідно із законодавчими актами та рішеннями, передбаченими в колективних договорах, на підприємствах, в установах та організаціях систематично підвищуються тарифні ставки та посадові оклади. У статті наведено нормативні положення про коригування зарплати й особливості його практичного застосування на госпрозрахунковому підприємстві

Утримання аліментів: яким законом керуватися

31
Алла Рибінцева

У статті розглянуто, яким нормативним актом слід керуватися бухгалтеру, якщо згідно із виконавчим документом слід проводити відрахування із доходів боржника на користь стягувача. Йдеться про застосування ст. 128 КЗпП та ст. 70 Закону України «Про виконавче провадження». Крім того, розглянуто, коли із доходу боржника дозволено відраховувати 70 %

«Не неділею єдиною»: встановлення нестандартних вихідних

25
Галина Фольварочна

На підприємствах із п’ятиденним робочим тижнем працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а із шестиденним — один. Загальним вихідним днем у першому та другому випадку є неділя. Але на підприємствах, які працюють безперервно й не можуть зупинити роботу в неділю, порядок надання вихідних днів має свою специфіку. Тож у статті розглянуто правила встановлення вихідних в інші дні тижня

Спецодяг не повернуто під час звільнення: податкові наслідки

66
Ольга Глиняна

Іноді трапляються ситуації, за яких перед підприємством постає проблема стягнення чи прощення заборгованості своїм працівникам. Із проханням допомогти з’ясувати таке питання на пряму телефонну лінію редакції журналу звернувся наш передплатник. Тож далі про це — в статті

Підсумований облік робочого часу: документування з питань оплати праці

41
Станіслав Соломонов

У попередньому номері журналу були розглянуті питання регулювання оплати праці за підсумованого обліку робочого часу порівняно з поденним обліком. У цій статті автор приділяє увагу документуванню прийнятих рішень

Зниження тарифних ставок (окладів): документальне оформлення

41
Станіслав Соломонов

У № 4/2018 були розглянуті теоретичні питання, пов’язані зі зниженням тарифних ставок (окладів) на підприємстві. На завершення цієї теми наводимо приклади документів, які слід підготувати в таких випадках як за наявності колективного договору, так і за його відсутності

Звільнення працівників у разі смерті підприємця

38
Алла Рибінцева

Фізична особа — підприємець має у штаті найманих працівників, у т. ч. бухгалтера. Який порядок їх звільнення в разі смерті підприємця? Хто і як розраховуватиметься з працівниками? Про це — у статті

ДКХП: практика застосування

33
Галина Фольварочна

Нерідко після обрання назв посад (професій) у фахівців, які відповідають за ведення кадрової роботи, виникають труднощі з визначенням посадових (робочих) обов’язків таких працівників. Постають запитання: з чого почати, якими нормативними актами керуватися, як їх застосовувати тощо. Відповіді на ці та інші запитання — у статті

Зниження тарифних ставок (окладів): нормативні та практичні аспекти

49
Станіслав Соломонов

У разі погіршення фінансового становища підприємства зниження тарифних ставок (окладів) усім працівникам може стати крайнім заходом для скорочення виробничих витрат. Це рішення слід підготувати так, щоб зниження тарифних ставок (окладів) з розумінням приймалося трудовим колективом підприємства і в той же час не порушувало норм трудового законодавства. Про те, як це зробити, які локальні документи слід підготувати підприємству — в статті

Ненормований робочий день: регуляторні та практичні аспекти

33
Станіслав Соломонов

Ненормований робочий день — це один з факторів ефективності трудового процесу для керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців, а також для водіїв автотранспортних засобів. У системі регулювання трудових відносин наявна нормативна база щодо ненормованого робочого дня не відповідає широті застосування цього режиму робочого часу, адже розроблено лише рекомендації з питань надання відпусток у разі роботи з ненормованим робочим днем, а не умов його застосування, обліку робочого часу тощо. Про регуляторні положення

Збір матеріалів

       

© 2016 Заработная плата