Заробітна плата

Тарифная система оплаты труда: как закрепить в колдоговоре

49
Станислав Соломонов

Тарифная система оплаты труда на предприятии принимается в коллективном договоре как свод соответствующих локальных норм. Как с учетом нормативных требований должна быть организована тарифная система на предприятии — читайте в статье

Индексация и зарплата на опережение

62
Нина Подлужная
В последнее время возрос интерес к индексации доходов в случае их повышения опережающим путем. В статье о преимуществах такого способа

Тарифная система оплаты труда: как обеспечить функционирование

38
Станислав Соломонов
В предлагаемой статье мы расширили информацию о тарифной системе оплаты труда базовыми решениями, прежде всего обеспечивающими ее функционирование на предприятии

Фиксированная индексация в 2016 г.

45
Нина Подлужная
С 01.12.2015 г. такое понятие, как фиксированная индексация, уже не используется. Но она есть...

Конкретная зарплата и законодательство

32
Станислав Соломонов
Тема формирования заработной платы неоднократно рассматривалась на страницах нашего журнала. Но, как свидетельствуют вопросы, поступающие на прямую линию редакции, есть необходимость рассмотреть ее более детально в контексте соотношения понятий «закон» — «практика».

Временные и сезонные работники: понятие и порядок принятия на работу

36
Ярина Арсеньева
Существует много случаев, когда работодатель имеет лишь временную потребность в определенном работнике или когда работа выполняется не постоянно, а в течение сезона и, соответственно, ее исполнитель также необходим только на этот период. Именно о таких работниках и идет речь в статье

Суммированный учет и неполное рабочее время

29
Станислав Соломонов
Суммированный учет рабочего времени может рационально сочетаться с работой в режиме неполного рабочего времени. Варианты таких сочетаний различны и документально они оформляются, разумеется, по-разному. Главное «вовремя» различать и правомерно их применять

Практическое применение Классификатора профессий

20
Галина Фольварочная
Названия должностей, указанных в штатном расписании и трудовой книжке, должны четко соответствовать профессиональным названиям работ, указанным в Классификаторе профессий. О том, как его применять, читайте в статье

Премирование работников: кто определяет условия

40
Галина Казначей
На прямую линию, а также на почту редакции регулярно поступают вопросы от бухгалтеров предприятий об условиях премирования работников. В статье акцентировано внимание только на основных положениях премирования, которые должны знать работодатели

Организация труда беременных: сохранение трудового договора

26
Станислав Соломонов
Продолжая тему трудовых отношений с беременными женщинами — работниками предприятия, в статье рассмотрены ситуации, при возникновении которых возможно сохранение с ними трудового договора
Збір матеріалів

       

© 2016 Заработная плата