Заробітна плата

Временные и сезонные работники: понятие и порядок принятия на работу

36
Ярина Арсеньева
Существует много случаев, когда работодатель имеет лишь временную потребность в определенном работнике или когда работа выполняется не постоянно, а в течение сезона и, соответственно, ее исполнитель также необходим только на этот период. Именно о таких работниках и идет речь в статье

Суммированный учет и неполное рабочее время

29
Станислав Соломонов
Суммированный учет рабочего времени может рационально сочетаться с работой в режиме неполного рабочего времени. Варианты таких сочетаний различны и документально они оформляются, разумеется, по-разному. Главное «вовремя» различать и правомерно их применять

Практическое применение Классификатора профессий

20
Галина Фольварочная
Названия должностей, указанных в штатном расписании и трудовой книжке, должны четко соответствовать профессиональным названиям работ, указанным в Классификаторе профессий. О том, как его применять, читайте в статье

Премирование работников: кто определяет условия

40
Галина Казначей
На прямую линию, а также на почту редакции регулярно поступают вопросы от бухгалтеров предприятий об условиях премирования работников. В статье акцентировано внимание только на основных положениях премирования, которые должны знать работодатели

Организация труда беременных: сохранение трудового договора

26
Станислав Соломонов
Продолжая тему трудовых отношений с беременными женщинами — работниками предприятия, в статье рассмотрены ситуации, при возникновении которых возможно сохранение с ними трудового договора

Стаж: трудовой, страховой и специальный

71
Галина Фольварочная
В статье раскрыт и разграничен смысл понятий, касающихся различных видов стажа и его определения

Восстановление работника на работе: процедура и документальное оформление

20
Елена Лесникова
Случаи восстановления работника на работе по решению суда не редкость. Каждый раз они вызывают ряд вопросов. На большинство из них вы найдете ответы в статье

Неполный расчет с работником: действия предприятия

32
Рина Тавренко

В день увольнения работника работодатель обязан выплатить ему все причитающиеся суммы, в т. ч. компенсацию за неиспользованный отпуск. Как правило, работодатели соблюдают требования законодательства. Но что делать, если после увольнения работника обнаруживается, что при исчислении суммы окончательного расчета допущены ошибки?

Индексируем заработную плату по-новому

41
Станислав Соломонов

С декабря 2015 г. хозрасчетным предприятиям предоставлено право самостоятельно индексировать заработную плату работникам в размерах, не ниже установленных нормативно-правовыми актами по индексации. Это означает, что предприятие может разработать свои условия ее индексации. О  том, как это сделать, на что именно обратить внимание, как сформулировать некоторые положения коллективного договора, читайте в статье

Индексация зарплаты: базовый месяц и нестандартные ситуации

39
Станислав Соломонов

Использование при индексации заработной платы многочисленных расчетных составляющих — причина возникновения вопросов относительно различных аспектов индексации. В статье рассмотрены вопросы установления на предприятии базового месяца и нестандартные ситуации при индексации

Збір матеріалів

       

© 2016 Заработная плата