Надання працівнику, який має статус постраждалого внаслідок Чорнобильської катастрофи категорії 1, додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 робочих днів на рік передбачено п. 22 ст. 20 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 р. № 796-ХІІ (далі — Закон № 796). Зазначена додаткова відпустка не належить до щорічних додаткових відпусток, які надаються за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці, за особливий характер праці, за ненормований робочий день, оскільки не пов’язана з робочим процесом, а є своєрідною пільгою та компенсацією за шкоду, завдану здоров’ю працівника внаслідок Чорнобильської катастрофи. Отже, на таку додаткову відпустку не поширюються норми, визначені для щорічних відпусток. Зокрема, ця відпустка не подовжується на період святкових днів та в разі тимчасової непрацездатності працівника, не ділиться на частини, не переноситься на наступний рік, за неї не виплачується грошова компенсація й надається вона незалежно від часу роботи на підприємстві працівника, який має на неї право. Відшкодування підприємствам оплати днів додаткової відпустки здійснюється з держбюджету через управління праці та соціального захисту населення та відповідно до Порядку використання коштів державного бюджету для виконання про- грам, пов’язаних із соціальним захистом громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, затвердженого постановою КМУ від 20.09.2005 р. № 936 (далі — Порядок № 936). Для отримання компенсації підприємство повинно зареєструватися в органі соціального захисту та щороку не пізніше ніж за два місяці до початку кожного бюджетного року подавати відомості про кількість постраждалих осіб за їхніми категоріями та видами виплат (компенсація, допомога) за формою, затвердженою Мінсоцполітики, а також списки таких осіб із зазначенням прізвища, ім’я, по батькові, категорії, серії та номера посвідчення, місця реєстрації, ідентифікаційного номера (п. 6 Порядку № 936). Також разом із цими документами слід подавати графік додаткових відпусток працівників- «чорнобильців» і розрахунок витрат підприємства на оплату таких відпусток на наступний бюджетний рік. Для отримання компенсації в 2017 р. вказаний пакет документів потрібно було подати до 1 листопада. Із запитання зрозуміло, на 2016 р. кошти для компенсації витрат підприємства на додаткові відпустки «чорнобильцям» не були зарезервовані, оскільки таких працівників не було. Після прийняття на роботу працівника-«чорнобильця» потрібно було протягом 20 днів наступного місяця зареєструватися в органі соціального захисту та повідомити про це. Зважаючи на те, що підприємство й цього не зробило, слід терміново зареєструватися, подати дані про нового працівника й розрахунок витрат на оплату його додаткової відпустки.