Надання двох відпусток без збереження зарплати поспіль

Запитання:
Працівниця використала відпустку без збереження зарплати для догляду за хворою матір’ю (30 к. дн.) і звернулася до керівництва підприємства з проханням надати їй ще одну відпустку без збереження зарплати за сімейними обставинами тривалістю 14 к. дн. Чи можна оформляти такі відпустки без виходу на роботу? Чи має право підприємство відмовити працівниці в другій відпустці?
Відповідь:
Надання працівникам відпусток без збереження зарплати передбачено ст. 25 і 26 Закону про відпустки. Причому згідно зі ст. 25 цього Закону роботодавець зобов’язаний надати працівнику за його бажанням відпустку без збереження зарплати у встановлених випадках, а відповідно до ст. 26 згаданого Закону надання такої відпустки відбувається за згодою сторін. Це визначено і ст. 84 КЗпП. Таким чином, у наданні першої відпустки без збереження зарплати для догляду за хворою матір’ю роботодавець не міг відмовити працівниці на підставі п. 10 частини першої ст. 25 Закону про відпустки. У той же час другу (за сімейними обставинами) він надавати не зобов’язаний. Тому, якщо, зважаючи на виробничу ситуацію, роботодавець відмовить працівниці в наданні другої відпустки, для нього це не призведе до негативних наслідків. Стосовно надання двох відпусток без збереження зарплати поспіль відзначимо, що жодних застережень, обмежень чи особливостей на такий випадок законодавством не передбачено. З цього можна зробити висновок, що надавати дві відпустки без збереження зарплати поспіль можна.
© 2016 Заработная плата