Відповідно до частини першої ст. 7 Закону про ЄСВ роботодавці нараховують ЄСВ на суму нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, в т. ч. у натуральній формі, та суму винагороди за виконання робіт (надання послуг) з а договорами ЦПХ. При цьому ЄСВ також нараховується на суму заробітної плати (доходу) осіб, яким таку зарплату (дохід) за відпрацьований час нараховано вже після звільнення з роботи (абзац другий частини другої ст. 7 Закону про ЄСВ). Тобто підприємство має нарахувати ЄСВ на суму премії звільненому працівнику. Абзацом другим частини п’ятої ст. 7 Закону про ЄСВ встановлено, що якщо база нарахування ЄСВ не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума ЄСВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, та ставки ЄСВ. І хоча працівнику було нараховано премію в розмірі менше мінімальної заробітної плати, база нарахування ЄСВ визначається не окремо з неї, а із загальної суми нарахованого за місяць доходу. Тобто суму премії слід включити до всієї суми доходу працівника за жовтень 2016 р. (йому належить зарплата за 20 днів, можливо компенсація за невикористані дні щорічної відпустки) та порівняти її з розміром мінімальної заробітної плати. Якщо загальна сума доходу менше мінімальної зарплати, ЄСВ нараховується відповідно до абзацу другого частини п’ятої ст. 7 Закону про ЄСВ, а якщо більше — ЄСВ нараховується виходячи із фактичної бази оподаткування в межах її максимальної величини.