Працівник надав не всі документи про встановлення інвалідності

Запитання:
Працівник, якому було встановлено інвалідність, не надав роботодавцю результати огляду МСЕК та індивідуальну програму реабілітації інваліда, а надав лише копію довідки МСЕК (ІІ група інвалідності), в якій вказано, що він може працювати в спеціально створених умовах. Вищевказані документи надати відмовляється. Які дії роботодавця в цьому випадку?
Відповідь:
Зі змісту запитання можна зробити висновок, що працівник раніше вже працював на підприємстві, але тепер йому встановлено інвалідність і, відповідно, роботодавець має створити йому спеціальні умови роботи на підставі ст. 172 КЗпП. Однак для цього лише копії довідки МСЕК про встановлення ІІ групи інвалідності недостатньо. Процедуру встановлення інвалідності визначено Положенням про медико-соціальну експертизу (далі — Положення № 1) та Положенням про порядок, умови та критерії встановлення інвалідності (далі — Положення № 2), затвердженими постановою КМУ від 03.12.2009 р. № 1317. Згідно з п. 24 Положення № 1 особі, яку визнано інвалідом, комісія видає довідку та індивідуальну програму реабілітації. Працівник має надати роботодавцю оригінали цих двох документів. Після зняття копій оригінали повертаються їх власнику, а він засвідчує копії своїм підписом. Також за місцем роботи надсилається повідомлення щодо групи інвалідності працівника та її причини, а в разі встановлення ступеня втрати професійної працездатності — витяг з акту огляду комісії. Зважаючи на те, що працівнику встановлено ІІ групу інвалідності, що згідно з Положенням № 2 означає обмеження здатності до трудової діяльності ІІ ступеня, коли працівник або взагалі не може здійснювати окремі види трудової діяльності, або може тільки у спеціально створених умовах з використанням спеціальних засобів/спеціально обладнаного робочого місця чи за допомогою інших осіб, МСЕК мала надіслати підприємству повідомлення разом з витягом з акту огляду комісії. Працівнику такий витяг на руки не видається. Щоб створити для працівника належні умови праці та надавати йому трудові пільги, в роботодавця має бути весь комплект зазначених документів. Більше того, згідно зі ст. 23 Закону України «Про реабілітацію інвалідів в Україні» від 06.10.2005 р. № 2961-IV на всі підприємства, незалежно від форми власності та підпорядкування, покладено обов’язок з виконання індивідуальної програми реабілітації, призначеної працівнику-інваліду. І саме цей документ визначає, які конкретно умови праці має створити роботодавець для такого працівника. Якщо працівник відмовляється надати необхідні документи і, крім того, МСЕК не надіслала підприємству повідомлення та витяг з акту огляду комісії, підприємство не має підстав змінювати йому умови праці. Радимо детально дослідити це питання за участю працівника, попередивши його, що п. 2 частини першої ст. 40 КЗпП передбачено звільнення працівника в разі виявленої його невідповідності займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, що перешкоджає продовженню цієї роботи.
© 2016 Заработная плата