Незважаючи на те, що тарифна система оплати праці вже не основою організації оплати праці, можливі й інші системи оплати праці, у новій редакції ст. 96 КЗпП все одно сказано, що «інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників». Тому без встановлення тарифних ставок (окладів) та співвідношень в оплаті праці для формування та диференціації розмірів заробітної плати не обійтися. І хочемо ми цього чи ні, та тарифна система оплата праці ще довгий час залишатиметься основою організації оплати праці

  Тарифна та інші системи оплати праці
Нормативне регулювання до 2017 року
Нормативне регулювання з 2017 року
Сфера застосування нових законодавчих норм
Визначення термінів
Схема тарифної системи оплати праці
Методична база формування тарифної системи оплати праці

Чи необхідно і як встановлювати тарифні ставки (оклади)
Що первинне — годинна чи місячна ставка?
Потреба у тарифних складових

Під час нарахування зарплати
Під час виплат із середньої зарплати

Законодавство про організуючу роль і становлення тарифних складових
Види тарифних складових оплати праці
Внутрішні документи про види тарифних складових

Як забезпечити функціонування тарифної системи оплати праці
Кому й за що платити
Документальне оформлення

Затвердження структури та штатної чисельності
Затвердження положення про відділ (службу)
Упорядкування найменувань професій
Тарифікація робіт
Затвердження посадових і робочих інструкцій
Присвоєння та підвищення кваліфікаційних розрядів
Кваліфікаційні категорії

Як закріпити в колдоговорі тарифну систему оплати праці
Колективний договір на підприємстві
Тарифна система оплати праці в колективному договорі
Тарифна система оплати праці, якщо колдоговір не укладено

Документування норм тарифної системи оплати праці
Базові документи
Порядок зміни базових документів

Підвищення/зниження тарифної частини зарплати
Зміна тарифної частини зарплати окремим працівникам
Виплата міжрозрядної різниці
Інші випадки

Зміни умов оплати праці, якщо колдоговір не укладено

Організація почасової форми оплати праці
Поняття почасової форми оплати праці
Сфера застосування
Спосіб (порядок) визначення годинної тарифної ставки
Почасова оплата з нормованими завданнями
Встановлення, регламентування, документування

Організація відрядної форми оплати праці
Нормативне регулювання
Документальне оформлення
Приклад організації відрядної системи оплати праці

Порядок встановлення розцінок за відрядної оплати праці
Розрахункові фактори відрядної оплати
Системи відрядної оплати праці
Загальні законодавчі норми
Тарифні ставки відрядників
Схеми та оформлення розрахунків

«Безтарифна» система оплати праці
Нормативні передумови встановлення «безтарифної «системи оплати праці
Нормативно-правова база «безтарифної» системи оплати праці
Методична база «безтарифної» системи оплати праці
Реалізація нормативної та методичної баз «безтарифної» системи оплати праці