Спецвыпуск №4, 2015

Матеріальна відповідальність: все, що має знати бухгалтер

Кодекс законів про працю України (КЗпП) захищає інтереси не лише працівника, а й роботодавця. Одним із прикладів цього є встановлення матеріальної відповідальності працівника перед підприємством. Здається, тут усе просто: пошкодив працівник майно підприємства — має компенсувати шкоду. В цілому це так, але трудове законодавство містить багато нюансів, і, виявляється, притягнути працівника до матеріальної відповідальності можна далеко не завжди. Саме про те, в яких випадках працівник має повністю компенсувати завдані роботодавцеві збитки, а в яких лише частково, за яких умов тощо і можна дізнатися із нашого спецвипуску

Підстави й умови притягнення до матеріальної відповідальності
 
Види матеріальної відповідальності
 
Визначення розміру шкоди
 
Порядок покриття шкоди
 
Матеріальна відповідальність: запитання-відповіді
 
Відрахування й утримання із зарплати: коли та скільки можна
 
Документи для роботи
Кодекс законів про працю Закон України від 10.12.1971 р. (витяг)
 
Про визначення розміру збитків, завданих підприємству, установі, організації розкраданням, знищенням (псуванням), недостачею або втратою дорогоцінних металів, дорогоцінного каміння та валютних цінностей. Закон України від  06.06.1995 р. № 217/95-ВР
 
Порядок визначення розміру збитків від розкрадання, нестачі, знищення (псування) матеріальних цінностей, затверджений постановою КМУ від 22.01.1996 р. № 116
 
Про практику застосування судами України законодавства про відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної злочином, і стягнення безпідставно нажитого майна. Постанова Пленуму ВСУ від 31.03.1989 р. № 3
 
Про судову практику в справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам, організаціям 
їх працівниками. Постанова Пленуму ВСУ від 29.12.1992 р. № 14
 
Типовий договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність, затверджений наказом Міністерства праці України від 12.05.1996 р. № 43
 
Перелік робіт, при виконанні яких може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність, умови її застосування, затверджений наказом Міністерства праці України від 12.05.1996 р. № 43
 
Про затвердження переліку посад і робіт, що заміщаються або виконуються працівниками, з якими підприємством, установою, організацією можуть укладатися письмові договори про повну матеріальну відповідальність постанова Держкомпраці СРСР  і Секретаріату ВЦРПС від 28.12.1977 р. № 447/24
 
Висновки Верховного Суду України, викладені в постановах, ухвалених за результатами розгляду заяв про перегляд судового рішення, за II півріччя 2014 р. (витяг)
 
Лист Міністерства промислової політики України «Про відповідальність в разі виявлення внутрішнього браку»
від 20.06.2002 р. № 22/3-1-23
 
Лист Державного комітету України з питань регуляторної політики та підприємництва «Щодо матеріальної відповідальності керівника у випадку затримки виплати заробітної плати» від 19.02.2003 р. № 3-221/942
 
Лист Міністерства праці та соціальної політики України «Щодо укладення договору про повну матеріальну відповідальність» від 27.05.2008 р. № 146/06/186-88
 
Лист Міністерства праці та соціальної політики України «Про матеріальну відповідальність  за договорами ЦПХ» від 02.04.2010 р. № 65/06/186-10
 
Лист Головного контрольно-ревізійного управління України «Щодо відшкодування незаконно виплаченої за рахунок бюджетних  коштів заробітної плати» від 08.07.2010 р. № 08-18/1428
 

       

© 2016 Заработная плата