Насамперед зазначимо, що відкликати працівника з відпустки з підстав, прямо не передбачених законодавством, забороняється. Останнім абзацом ст. 79 КЗпП та частиною третьою ст. 12 Закону про відпустки встановлено, що відкликання з відпустки допускається тільки у випадку, коли це необхідно для відвернення стихійного лиха; відвернення виробничої аварії або негайного усунення її наслідків; відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства; в інших випадках, передбачених законодавством. При цьому необхідне ще й виконання таких умов: наявність згоди працівника; основна безперервна частина відпустки (до відкликання або після нього) становить не менше 14 календарних днів; невикористану частину відпустки надають працівнику після закінчення дії причин, з яких його відкликано з неї, або за згодою сторін переносять на інший період, за умови, що її буде надано працівнику до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка. Зважаючи на те, що працівника відкликали з відпустки з метою термінового прид бання для підприємства необхідних матеріалів, найбільш доречною із вказаних вище підстав для відкликання працівника з відпустки є «відвернення простою на підприємстві». Вважаємо, що саме її слід вказати в наказі. Дні відрядження працівнику слід оплатити за загальними правилами. Як бути з виплаченими відпускними, залежить від того, продовжуватиме працівник на ці два дні відпустку чи використає пізніше. Якщо продовжуватиме, то перерахунку відпускних проводити не потрібно, а якщо переноситиме — суму відпускних за два дні слід врахувати під час оплати за дні відрядження.