Стаття 176 КЗпП забороняє направляти у відрядження вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до трьох років. А жінок, які мають дітей віком від трьох до 14 років або дітей-інвалідів, не можна направляти у відрядження без їхньої згоди (ст. 177 КЗпП). Період від трьох до 14 років починається після дня, коли дитині виповнилося три роки, і закінчується днем, коли дитині виповнилося 14 років, включаючи цей день. Зазначені норми КЗпП спрямовані на захист працівниць, які мають малолітніх дітей, та створення для них умов поєднання роботи з материнством і є обов’язковими до виконання всіма підприємствами, незалежно від форми власності та підпорядкування. Таким чином, відмова жінки від службового відрядження з мотивів наявності в неї дитини віком від трьох до 14 років або дитини-інваліда не може кваліфікуватися роботодавцем як порушення трудової дисципліни.