Відповідно до ст. 121 КЗпП працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється згідно з умовами, встановленими колективним або трудовим договором, але розмір такої оплати не може бути нижчим середнього заробітку. Середній заробіток відрядженого працівника визначається на підставі Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (далі — Порядок № 100). Окремої норми стосовно розрахунку середньої зарплати в разі «перехідного» відрядження, тобто яке розпочинається в одному місяці, а закінчується — в іншому, Порядок № 100 не містить. Також немає й офіційних роз’яснень з цього приводу. Проте якщо місце відрядження є одним і розпочинається воно в поточному, а закінчується в наступному місяці, це все одно є однією подією, тобто одним відрядженням. Складається один наказ, за яким працівникові відшкодовують витрати на проїзд, проживання та виплачуються добові за всі дні відрядження, без поділу їх по місцях. Отже, в такому випадку для розрахунку середньої зарплати має бути один розрахунковий період. Нагадаємо, в загальному випадку в разі збереження середнього заробітку під час відрядження середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два місяці роботи, що передують місяцю, в якому працівника направлено у відрядження (абзац третій п. 2 Порядку № 100). Наприклад, якщо відрядження починається 23 травня, а закінчується 3 червня 2016 р., то розрахунковим періодом для обчислення середньомісячної зарплати працівника за всі дні такого відрядження буде період з 01.03.2016 р. по 30.04.2016 р. Якщо ж стаж роботи працівника на підприємстві становить менше двох місяців або протягом них він не працював, а також в інших випадках особливості врахування виплат та періодів роботи в розрахунковому періоді для обчислення середньої зарплати встановлені абзацами четвертим–дев’ятим п. 2 Порядку № 100. Однак якщо відрядження переривається, наприклад, працівник з одного відрядження одразу їде в друге, це вже дві окремі події і складаються два накази про відрядження. Відповідно розрахункові періоди для таких відряджень можуть бути різними.