Журнал "Заробітна плата" №6, 2006

Мониторинг законодательства

 

ОРГАНИЗАЦИЯ И АДМИНИСТРИРОВАНИЕ ТРУДА

СОЛОМОНОВ Станислав
Нормативы численности рабочих-ремонтников

В народном хозяйстве к вспомогательным рабочим относятся рабочие, выполняющие функции обслуживания производства. В основном на различных производствах такими работниками являются рабочие-ремонтники, уборщики служебных и производственных помещений, уборщики территорий (дворники), работники заводских котельных. Нормативы численности рабочих ремонтно-механических, энергетических служб предприятий каждая отрасль разрабатывает самостоятельно. Экспертизу этих нормативов производит Центр продуктивности (г. Краматорск), после чего отраслевые нормативы согласовывает Минтруда.
В приложениях к статье предлагаются примерные схемы приказов по утверждению и введению на предприятии отрасли хлебопродуктов нормативной численности таких рабочих. Документы разработаны в соответствии с общими и нормативными частями сборников нормативов численности с использованием приложений к этим сборникам по категориям ремонтной сложности механического и электротехнического оборудования...

Вопрос — ответ

ГОРИЦКАЯ Надежда
Обучение персонала

Для профессиональной подготовки и повышения квалификации работников, особенно молодых, владелец предприятия или уполномоченный им орган в соответствии со статьей 201 КЗоТ организует индивидуальное, бригадное, курсовое и прочие виды производственного обучения за счет предприятия, организации, учреждения. При этом работодателю нужно выполнять требования статьи 205 КЗоТ, согласно которой в период такой учебы, переквалификации или обучения другим специальностям работники не могут быть привлечены к любой другой работе, не касающейся изучаемой специальности.
В соответствии со статьей 207 КЗоТ за время прохождения обучения или переквалификации работникам выплачивается заработная плата в порядке и размерах, определенных законодательством. Кроме того, работникам, проходящим производственное обучение или учащимся в учебных заведениях без отрыва от производства, владелец предприятия или уполномоченный им орган должны создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением (ст. 202 КЗоТ).
Об этом, а также о том, как оплачивается труд таких работников, какие льготы для них предусмотрены законодательством в процессе обучения, читайте в статье.

Документы для работы

Письмо Минтруда от 09.10.2006 г. № 6540/0/14-06/13

Методические рекомендации
относительно установления гибкого режима рабочего времени

ОПЛАТА ТРУДА

РЕУТОВА Надежда
Расчеты по оплате труда с увольняемыми работниками

При увольнении работникам выплачиваются такие виды выплат:
— заработная плата;
— компенсация за неиспользованный отпуск;
— выходное пособие (в случаях, предусмотренных законодательством).
В статье — примеры различных ситуаций выплаты таких причитающихся работнику сумм. Рассмотрим также порядок расчетов в случае увольнения работника по собственному желанию, а затем — особенности расчетов с работниками, увольняемыми по другим основаниям

Документы для работы

Письмо Минюста Украины от 18.04.2006 г. № 20-35-60

КОРОЛЬ Володимир
Премії за час відпустки: порушення чи ні?

На практиці виплата премій регламентується положенням про преміювання, яке затверджується наказом та погоджується з профспілковою організацією (у разі її наявності). У зазначеному положенні вказується підстава преміювання та вид такої винагороди. В установах державної форми власності розмір премій визначається колективним договором. У недержавних структурах суми преміювання зазвичай визначаються роботодавцем самостійно.
До вашої уваги пропонуємо розглянути практичний бік нарахування та виплати таких сум окремо у державних та недержавних структурах, а також «помилки», які можуть бути виявлені при перевірці контролюючими органами.

ПОДЛУЖНАЯ Нина
Индексация денежных доходов населения в 2006 году

Вопрос — ответ

УЧЕТ И НАЛОГИ

КУЛІЧЕНКО Оксана
Виправлення помилок у нарахуванні зарплати

Спробуємо проаналізувати типові помилки, яких припускаються бухгалтери під час нарахування та виплати заробітної плати, а також спробуємо знайти шляхи їхнього усунення. Отже, розглянемо декілька типових ситуацій (типових помилок при нарахуванні зарплати) на прикладах:
1. Зайво нарахована заробітна плата.
2. Недонарахована заробітна плата.
3. Невірно виплачена заробітна плата.
4. Недонараховані суми за листками непрацездатності.
5. Зайво нараховані і виплачені суми лікарняних
6. Індексація

Документы для работы

Письмо Минтруда и Центра занятости от 17.05.2006 г. № ДЦ-09-2529/0/6-06

МАКЕЄВА Олена
Директор ТОВ — приватний підприємець? А чому б і ні?!

Часто директор товариства або його співробітники є приватними підприємцями. У такий спосіб товариство уникає зайвого навантаження на фонд заробітної плати через зменшення сплати обов’язкових платежів та податку з доходів фізичних осіб. При цьому більшу частину доходу директор отримує як приватний підприємець. Звичайно ж, податкова не погоджується з таким сумісництвом та намагається довести, що робота приватного підприємця перешкоджає повноцінному виконанню обов’язків директора. Податкова зацікавлена у тому, щоб директор отримував реальну зарплату, яка б оподатковувалась згідно з чинним законодавством.

РЕУТОВА Надежда
Выплачиваем дивиденды

Одним из видов доходов, выплачиваемых физическим и юридическим лицам, является доход, получаемый от участия в управлении имуществом организации — дивиденды по акциям и другим корпоративным правам (долям, паям), выпускаемым хозяйственными обществами. Расскажем о том, какие нюансы должны быть учтены при принятии решения о выплате дивидендов и непосредственно при их выплате, условия начисления и налоговый учет

Документы для работы

Письмо ГНАУ от 01.11.2006 г. № 20320/7/15-0317

ЛАТИШЕВА Людмила
Винагорода за договорами цивільно-правового характеру

Найсуттєвішим моментом при визначенні порядку оподаткування винагород за цивільно-правовими договорами є встановлення статусу фізичної особи, якій нараховується та виплачується винагорода. Це може бути як фізична особа — зареєстрований приватний підприємець, який провадить підприємницьку діяльність та самостійно сплачує всі передбачені податки і збори, так і звичайна фізична особа.
Розглянемо особливості оподаткування винагород, які виплачуються підприємствами фізичним особам за цими видами договорів, зокрема за договорами про надання послуг, а також порядок оподаткування виплат за договорами оренди

ПЕНСИОННОЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

ФЕДОРЕНКО Георгій
Персоніфікований облік. Порядок обчислення пенсій

Постановою № 1498 передбачено, що обчислення пенсій відповідно до Закону № 1788 здійснюється із заробітку особи за період роботи після 01.07.2002 р. за даними системи персоніфікованого обліку. Це означає, що до заяви про призначення пенсії за віком, по інвалідності та у зв’язку із втратою годувальника мають бути додані довідки про заробітну плату, видані адміністрацією підприємства, установи, організації незалежно від форм власності (Лист № 159/020/99-06), та інформація із системи персоніфікованого обліку за період роботи після 01.07.2002 р. Детальніше читайте у статті.

Документы для работы

Письмо ПФУ от 08.09.2006 г. № 11526/03-20

Вопрос — ответ

Документы для работы

Письмо ПФУ от 22.08.2006 г. № 10750/03-20

       

© 2016 Заработная плата