Мониторинг законодательства

ОРГАНИЗАЦИЯ И АДМИНИСТРИРОВАНИЕ ТРУДА

НЕНІЧ Тетяна
Відсутність працівника
Виконання додаткових обов’язків

Інколи на підприємстві виникає необхідність виконання більшого обсягу роботи своїми силами, тобто наявними кадрами. Існують деякі відмінності у способах реалізації такої необхідності. Особливостям передбачених законодавством способів виконання працівниками додаткових обов’язків і приділяє увагу автор у своїй статті

Документы для работы

Письмо Минтруда от 18.09.2007 г. № 68484/0/14-07/13
(о расчете нормы длительности рабочего времени на 2008 год)

СТУПАК Юлія
Зберігання документів з обліку заробітної плати та їхнє знищення

Дана публікація про те, як зберігати документи в бухгалтерії та відповідних підрозділах підприємства, як передавати їх в архів підприємства та як знищувати. Крім того, у статті наведено строки зберігання і особливості їхнього визначення, а також інші, не менш важливі аспекти

Довідник бухгалтера

Документи, що створюються в обліковій діяльності

Документы для работы

Письмо Минтруда от 21.09.2007 г. № 303/13/116-07
(о предоставлении дополнительного дня отдыха донору)

ОПЛАТА ТРУДА

СОЛОМОНОВ Станислав
Оплата труда в коллективном договоре

В коллективном договоре положения об оплате труда, как компромисс между трудом и капиталом, являются наиболее социально востребованными. Правомерность и органичность раздела, касающегося оплаты труда, в коллективном договоре подтверждаются рядом законодательных норм. Так, статьей 7 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.07.1993 г. № 3356-XII и статьей 13 КЗоТ Украины предусмотрено, что в коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности относительно:
— нормирования и оплаты труда, установления формы, системы, размеров заработной платы и иных видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и пр.);
— установления гарантий, компенсаций, льгот

Документы для работы

Письмо Нацслужбы посредничества и примирения от 04.11.2004 г. № 05-01/38
(о возникновении разногласий между первичной профсоюзной организацией и администрацией предприятия при проработке изменений к Положению о премировании работников)

Письмо Минтруда от 06.09.2007 г. № 556/13/155-07
(о государственном регулировании зарплаты и условий труда)

ПОДЛУЖНАЯ Нина
Индексация денежных доходов населения в 2007 году

Обзор реальных заработных плат по регионам Украины

ДУНАЄВ Володимир
Оплата праці працівників молочнотоварної ферми

У сільськогосподарських підприємствах для оплати праці на фермах великої рогатої худоби застосовують дві основні форми оплати праці — відрядну і погодинну. При відрядній формі оплату праці провадять за кількість виробленої продукції або обсяг виконаної роботи, при погодинній — за фактично відпрацьований час.
Необхідною умовою ефективного матеріального заохочення робітників ферм є розробка норм виробітку (обслуговування) і розцінок за продукцію за участю фахівців тваринництва, керівників виробничих підрозділів і тваринників виходячи з норм, встановлених з урахуванням умов господарства. Норми і розцінки затверджуються адміністрацією (правлінням) господарства і погоджуються з профспілковим комітетом.
На сільськогосподарських підприємствах форми і системи оплати праці, тарифні сітки, відрядні розцінки, схеми посадових окладів, перелік, розміри та умови виплати надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених чинним законодавством, Генеральною і Галузевою угодами

РОМАНАДЗЕ Ирина
Премирование за наставничество,
или Как расставить точки над «i»

«Положение о порядке премирования» — притча во языцех практически каждой второй службы управления мотивацией украинских компаний. Учитывая отсутствие каких-либо законодательно утвержденных правил о его структуре и наполнении, корректность и рациональность его формирования полностью ложится на хрупкие плечи сотрудниц отдела организации труда и заработной платы.
В большинстве случаев это приводит к двум диаметрально противоположным ситуациям: в первом случае, руководствуясь библейским заветом «стучите, и откроют вам», премии выдаются практически всем, обратившимся за ними. Как следствие, премиальный фонд осажден желающими слегка скорректировать свой доход, а руководство, подписывающее ежемесячные (зачастую слабо обоснованные) ходатайства о премировании, теряет деньги и терпение; во втором — исходя из логики «проси мало, уходи борзо», само понятие «ходатайства о премировании» предается анафеме

УЧЕТ И НАЛОГИ

РЕУТОВА Надежда, УЖВА Алла
Плательщики единого налога: сборы в фонды и НДФЛ

К нам в редакцию приходит много писем с просьбой разъяснить, какие налоги должен удерживать и уплачивать частный предприниматель, у которого работает наемный персонал, и нужно ли их уплачивать вообще. Подробнее об этом вы узнаете из статьи

УЖВА Алла
Навчання працівників за кордоном

Дедалі більше підприємств направляє своїх працівників на стажування та навчання з метою підвищення кваліфікації (навчання, участь у міжнародних семінарах та конференціях) за кордон. Раніше професійне навчання за кордоном зводилося загалом до стажувань працівників творчих професій, проте тепер з метою такого навчання направити свого працівника може кожне підприємство. У цьому номері ми розглянемо навчання в іноземному навчальному закладі, податок з доходів фізичних осіб, участь у семінарах за кордоном

Документы для работы

Письмо ГНАУ от 26.09.2006 г. № 10780/6/17-0716
(о рассмотрении письма (относительно обложения НДФЛ сумм компенсации стоимости аренды жилья работником))

Письмо ГНАУ от 26.07.2006 г. № 8393/5/17-0716
(о налогообложении НДФЛ сумм компенсации за использование личных легковых автомобилей для служебных поездок)

Письмо МФУ от 28.08.2007 г. № 31-34000-10-25/17266
(об отображении в бухгалтерском учете расчетов с подотчетными лицами)

Письмо ГНАУ от 01.10.2007 г. № 9504/6/17-0716
(о налогообложении доходов физических лиц)

Вопрос–ответ

Преимущества и особенности аутсорсинга

В последнее время при формировании бизнес-процессов компании все чаще применяется модель аутсорсинга. Понятие «аутсорсинг» буквально означает выведение за пределы системы некоторых непрофильных функций. Такие процессы, как кадровое делопроизводство, расчет заработной платы, транспорт, организация питания, могут быть примером таких функций. То есть заказчик покупает не труд конкретных специалистов, а услугу по исполнению отдельно выделенного процесса. Подробнее читайте в статье

ПЕНСИОННОЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

ЄРЕМЕНКО Ірина
Допомога по тимчасовій втраті працездатності (у запитаннях і відповідях)

Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованій особі за рахунок коштів Фонду та за рахунок коштів роботодавця, що сприяє посиленню контролю за виданням листків непрацездатності. Така допомога надається застрахованим особам залежно від розміру заробітної плати (доходу) і страхового стажу. Відповідно до пункту 6 частини першої статті 35 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням» від 13.01.2001 р. № 2240-ІІІ допомога по тимчасовій втраті працездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення у разі його тимчасового переведення відповідно до медичного висновку на легшу, нижчеоплачувану роботу. Частиною восьмою зазначеної статті передбачено, що у разі тимчасового переведення допомога надається такій особі з першого дня за час такої роботи і за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, але не більше, як за два місяці. Ця допомога обчислюється за загальними правилами, але надається в розмірі, який разом із заробітком за тимчасово виконувану роботу не може перевищувати суми повного заробітку до часу переведення

Документы для работы

Письмо Минтруда Украины от 15.08.2007 г. № 500/020/99-07

Письмо ФСС ВПТ от 02.10.2007 г. № 02-13/Н-1813-281
(о применении ставок страховых взносов в Фонд)

Консультують фахівці Міністерства праці та соціальної політики України

Громадянин до 01.01.2004 р. отримував наукову пенсію, маючи науковий стаж роботи на держпідприємстві понад 20 років (до 1995 року). З 1995 року пенсіонер працює на підприємстві недержавної форми власності, але його робота відповідає темі його дисертації.
З 01.01.2004 р. за його зверненням до відділу Пенсійного Фонду України пенсія була перерахована згідно з новим Законом, і громадянин отримує пенсію за віком, яка набагато більша за наукову. Чи має право такий пенсіонер на перерахунок його наукової пенсії з врахуванням стажу роботи на вищевказаному підприємстві?

Відповідно до постанови КМУ від 24.02.2003 р. № 212 державним службовцям може бути виплачено грошову винагороду за сумлінну і безперервну працю в органах державної влади. Чи мають значення для виплати такої допомоги причини (підстави) звільнення працівника при зміні службовцем місця роботи (чи є обмеження для виплати винагороди у випадку зміни місця роботи працівника з формулюванням причин звільнення — за власним бажанням)?

Робітник працює лаборантом комп’ютерного класу. Чи входить посада робітника, який весь час працює з дисплеями, до категорії шкідливих? Які пільги має робітник, чи повинна бути компенсація або нарахування оздоровчих за шкідливі умови праці?

Консультують фахівці Пенсійного фонду України

Як обчислюється пенсія для осіб, які пропрацювали на територіях радіоактивного забруднення 12 та більше місяців?

За яких умов водії великовантажних автомобілів мають право на отримання пенсії за віком на пільгових умовах?

Чи має право пенсіонер МВС, який продовжує працювати поза системою МВС, на перерахунок пенсії відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»?