Мониторинг законодательства

ОРГАНИЗАЦИЯ И АДМИНИСТРИРОВАНИЕ ТРУДА

КОРОЛЬ Володимир, КИРИЧЕНКО Олександр
Що перевіряють фонди соцстраху?

Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності здійснює контроль за надходженням, обліком та витрачанням коштів, які надаються працівникам у вигляді допомоги, і, відповідно, має право застосовувати фінансові санкції. Пропонуємо ознайомитися з методикою перевірки використання коштів Фонду

РЕУТОВА Надежда
Оплата труда должностных лиц хозяйственных обществ

На предприятиях в форме обществ, как открытых, так и закрытых, не только руководители управляют бизнесом. Кроме них, существуют еще и другие должностные лица, которым подконтрольны директора и остальные менеджеры. И именно они разрабатывают и контролируют стратегическое развитие общества. Как и в каком размере осуществляется оплата их труда, читайте в статье

Прямая телефонная линия

Чи можна звільнити працівника за ініціативою роботодавця у разі тривалого невиходу на роботу (11 серпня було 4 місяці) у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності? Яка процедура звільнення?

Документы для работы

Письмо Минтруда от 21.05.2008 г. № 124/13/116-08
(о перенесении рабочих дней)

Письмо ФСС НС от 02.06.2008 г. № 1010-07-1
(об учете праздничных и выходных)

ОПЛАТА ТРУДА

СОЛОМОНОВ Станислав
Денежная компенсация за работу в выходные и праздничные дни

Согласно нормам КЗоТ Украины (ст. 72 «Компенсация за работу в выходной день» и ст. 107 «Оплата работы в праздничные и нерабочие дни») оплата работы в выходные, праздничные (нерабочие) дни производится в двойном размере. При определении порядка двойной оплаты труда в выходные, праздничные (нерабочие) дни выделяется категория работников, получающих месячный оклад. Определение на предприятии такой категории работников дает возможность правильно произвести расчеты денежной компенсации за работу в праздничные и выходные дни, т. к. размер оплаты работы таких работников в эти дни зависит от того, в пределах или сверх месячной нормы часов производилась работа.
Руководители, профессионалы, специалисты и технические служащие определяются коллективным договором как работники, труд которых оплачивается по месячным окладам. Профессиональный состав рабочих, труд которых оплачивается по месячным окладам, также может быть определен в коллективном договоре

ПОДЛУЖНАЯ Нина
Индексация денежных доходов населения в 2008 году

Прямая телефонная линия

На нашому підприємстві працівників, котрі досягли пенсійного віку, звільняють з роботи за основним місцем роботи, а з наступного дня укладають з ними договір підряду як з фізичною особою на три місяці з тим самим окладом. Після закінчення дії цього договору укладають нову угоду знов на три місяці.
Просимо надати роз’яснення щодо нарахування чи ненарахування індексації на доходи за договорами підряду таким працівникам. Якщо індексація має нараховуватися, то який місяць вважати базовим?

Документы для работы

Письмо Минтруда от 04.07.2008 г. № 53/10/136-08
(об индексации)

Письмо Минтруда от 17.03.2008 г. № 78/06/186-08
(об индексации госслужащим)

Письмо Минтруда от 25.10.2007 г. № 7984/0/1407/13
(об индексации пенсионерам)

Методические рекомендации о регулировании фондов оплаты труда в условиях экономического роста

Прямая телефонная линия

1. На нашем предприятии в соответствии с колдоговором выплачивается вознаграждение за выслугу лет (надбавка за стаж работы) работникам за фактически отработанное время в процентах к тарифной ставке (должностному окладу). 15 из 23 рабочих дней июля работник находился в командировке, в течение которой за ним сохранялась средняя заработная плата согласно ПКМУ № 100 (вознаграждение за выслугу лет включается в расчет средней заработной платы). За 8 рабочих дней работнику начислена заработная плата в размере его тарифной ставки плюс вознаграждение за выслугу лет в соответствии с условиями колдоговора.
Разъясните, пожалуйста, начисляется ли вознаграждение за выслугу лет за дни пребывания работника в командировке, когда зарплата начислялась ему по среднему заработку?

2. На нашем предприятии по совместительству работает работница. По основному месту работы ей, как одинокой матери, воспитывающей несовершеннолетнего ребенка, предоставляется оплачиваемый дополнительный отпуск (социальный). Обязаны ли мы в это же время предоставить ей отпуск на нашем предприятии и должны ли его оплачивать?

Документы для работы

Методические рекомендации относительно правовых вопросов привлечения работников к сверхурочным работам

УЧЕТ И НАЛОГИ

ГУБА Євгеній
Бухгалтерський облік заробітної плати для суб’єктів малого підприємництва

Відповідно до ст. 1 Закону № 2063 суб’єктами малого підприємництва є:
— фізичні особи, зареєстровані у встановленому законом порядку як суб’єкти підприємницької діяльності;
— юридичні особи — суб’єкти підприємницької діяльності будь-якої організаційно-правової форми та форми власності, в яких середньооблікова чисельність працюючих за звітний період (календарний рік) не більша за 50 осіб, а обсяг річного валового доходу не перевищує 500 000 євро. При цьому середньооблікова чисельність працюючих визначається з урахуванням усіх працівників, у т. ч. й тих, що працюють за договорами цивільно-правового характеру та за сумісництвом, а також працівників представництв, філій, відділень та інших відокремлених підрозділів.
Для суб’єктів малого підприємництва в порядку, встановленому законодавством України, може застосовуватися спрощена система оподаткування, бухгалтерського обліку та звітності, яка передбачає заміну сплати встановлених законодавством податків і зборів (обов’язкових платежів) сплатою єдиного податку та застосування спрощеної форми бухгалтерського обліку та звітності. Наразі спрощена система оподаткування, бухгалтерського обліку та звітності може застосовуватися поряд з діючою загальною системою оподаткування, бухгалтерського обліку та звітності, передбаченою законодавством (на вибір суб’єкта малого підприємництва)

Вопрос — ответ

1. Працедавцем у 2008 р. сплачено за навчання працівника 5000,00 грн за семестр. Чи підлягає оподаткуванню податком з доходів фізичних осіб сума, сплачена працедавцем на користь закладів освіти?

2. Нерезидент (громадянин Білорусії) постійно працює на українському підприємстві та є його засновником. Він має дозвіл на працевлаштування. Як правильно утримувати податок з доходів фізичних осіб під час виплати заробітної плати та дивідендів?

3. Чи є можливим надання податкової соціальної пільги працівникові, який працює за сумісництвом, якщо за основним місцем роботи податкова соціальна пільга не надається?

4. Чи застосовується податкова соціальна пільга до сум допомоги, що виплачуються за лікарняними листами у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю?

5. Чи має право на податкову соціальну пільгу одинока мати, яка виховує одну або двох дітей віком до 18 років, та який розмір доходу дає право на користування такою пільгою?

6. Юридична особа за підсумком роботи підприємства планує здійснити виплату дивідендів. У реєстрі емітента значаться померлі акціонери, їхні спадкоємці, які не оформили своє право на спадщину, та неповнолітні, що не мають ідентифікаційного номера. Як у такому випадку заповнювати податковий розрахунок сум доходу, нарахованого (виплаченого) на користь платників податків, і сум утриманого з них податку (ф. № 1ДФ)?

7. За попереднім договором здійснюється купівля-продаж земельної ділянки між двома фізичними особами. Як оподатковується дохід, отриманий платником податку за такою операцією?

8. Як оподатковуються податком з доходів фізичних осіб виплати фізичним особам (як резидентам, так і нерезидентам), направленим у закордонне відрядження за договором доручення?

Прямая телефонная линия

1. Працівник нашого підприємства протягом 2007 р. декілька разів направлявся у відрядження до Автономної Республіки Крим. Після повернення з відряджень працівником надавався звіт про використання коштів, наданих на відрядження. Серед підтверджуючих документів були рахунки готелів, до яких було включено рекреаційний збір. Суму збору було віднесено до складу валових витрат підприємства.
За результатами проведеної перевірки податковою інспекцією не прийнято валові витрати на суму рекреаційного збору. Чи правомірні дії ДПІ?

2. Працівника звільнено на підставі невиконання службових обов’язків. Він виграв справу у суді, згідно з рішенням якого з підприємства стягується сума за час вимушеного прогулу та сума морального збитку. Як відобразити ці суми в бухобліку?

3. Чи оподатковується податком з доходів фізичних осіб разова премія до професійного свята? Як її враховувати при нарахуванні відпускних та допомоги по тимчасовій непрацездатності?

Документы для работы

Письмо ГНАУ от 20.05.2008 г. № 10281/7/17-0217
(о налогообложении подарков)

Письмо ГНАУ от 26.10.2007 г. № 5191/к/17-0715
(о налоговой социальной льготе)

Письмо ГНАУ от 29.03.2007 г. № 1560/К/17-0715
(о налоговой социальной льготе)

Письмо Минтруда от 21.07.2008 г. № 187/13/116-08
(о дополнительных отпусках)

Прямая телефонная линия

Підприємство планує провести рекламну кампанію, в межах якої передбачається придбання призів, що надалі розігруватимуться між фізичними особами. Переможцям розіграшу планується продавати такі призи за символічною ціною. Як оподатковуються податком з доходів фізичних осіб в такій ситуації призи, отримані переможцями розіграшу — фізичними особами?

Справочник бухгалтера

ПЕНСИОННОЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

ЄРЕМЕНКО Ірина
Виплата лікарняних
(у запитаннях і відповідях)

Як завжди, наших читачів турбують питання щодо виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності. Ситуації бувають різними, так само різними є й відповіді на них. А єднає їх одне — законодавство із соціального страхування. У даному матеріалі ви можете ознайомитися з відповідями на питання, поставлені по телефону прямої лінії

Вопрос — ответ

Якими пільгами щодо оподаткування податком з доходів фізичних осіб користуються учасники ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС?

Документы для работы

Письмо ПФУ от 25.06.2008 г. № 10842/02-10
(об учете стажа работы по уходу за ребенком)