Вітаю на Вашому новому сайті!

Будь ласка, зробіть наступні кроки для настройки і початку використання Вашого сайту:

  1. Настройте Ваш сайт Зайшовши перший раз відвідайте секцію адміністрування, де Ви можете настроїти під свої вимоги усі аспекти Вашого сайту.
  2. Включіть додаткову функціональність Далі, продивіться список модулів і включіть можливості, які відповідають Вашим специфічним вимогам. Ви можете знайти додаткові модулі на сторінці завантаження модулів Друпалу.
  3. Налагодьте дизайн Вашого сайту Щоб змінити "вигляд та механіку" Вашого сайту, прогляньте секцію тем. Ви можете обрати одну з існуючих тем дизайну або завантажити додаткові теми з секції завантаження тем Друпалу.
  4. Почніть публікувати наповнення Нарешті Ви зможете створювати наповнення для Вашого сайту. Це повідомлення зникне після появи першої публікації на головній сторінці.

За повнішою інформацією зверніться до секції допомоги, або до онлайн підручників Друпалу. Також Ви можете звернутись за допомогою на форумі Друпалу, або переглянути велику кількість інших можливостей підтримки.

Читайте №11, 2018

Відмінності між роботою за трудовим договором і договором цивільно-правового характеру (ЦПХ) відомі всім. На цю тему, здавалося б, вже сказано-переказано, писано-переписано все, що тільки можна й де тільки можна. Але запитання, пов’язані з роботою за договорами ЦПХ, постійно й активно обговорюються бухгалтерами на форумах і в соціальних мережах. Відповіді на окремі з них вражають. Ось яку цікаву відповідь я знайшов в одній із бухгалтерських груп у соціальній мережі Фейсбук на запитання, чому винагороду за договором ЦПХ не можна відображати на субрахунку 661: «Придумала таке порівняння: найманий працівник — це законний чоловік чи дружина, а виконавець по ЦПД — коханка/коханець. Розумні люди не водять коханців додому та не обліковують їхню винагороду в сімейному бюджеті (тобто на рах. 661)...». У цьому номері наводимо також чергове судове рішення на цю тему (с. 35), зміст якого допоможе краще зрозуміти відмінності між трудовим договором і договором ЦПХ через призму документального оформлення результатів роботи. У статті щодо заповнення таблиць 5 і 6 звітності з ЄСВ (с. 73) теж розглянуто кілька запитань, пов’язаних з відображенням інформації за договорами ЦПХ. У цій статті — відповіді й на інші, найбільш типові запитання, що надходили на пряму телефонну лінію редакції й пов’язані із заповненням звітності з ЄСВ «по-новому», тож вона неодмінно стане вам у пригоді.
Залишайтеся з нами!

З повагою,
головний редактор журналу
«Заробітна плата»
Дмитро Кучерак

Класифікатор професій: відповіді на запитання

27
Галина Фольварочна

У статті ми зібрали відповіді на найбільш типові запитання, пов’язані із заповненням таблиці 5

Підсумований облік робочого часу: розрахунок годин неявок працівників

40
Станіслав Соломонов

З урахуванням затверджених методичних рекомендацій склалося так, що можливі згідно із законодавством неявки працівників (відпустки, тимчасова непрацездатність тощо) враховуються за днями, що припадають на цей період, за затвердженим на підприємстві графіком роботи за календарем 5- або 6-денного робочого тижня. При цьому за затвердженим графіком конкретного працівника час неявок не враховується. Це спотворює фактичні дані про робочий час, пов’язані з підрахунком надурочних годин і недопрацювань.

Підсумований облік робочого часу: відпустка «за свій рахунок» на 1-2 дні

46
Станіслав Соломонов

У разі запровадження підсумованого обліку робочого часу виникають об’єктивні труднощі, причина яких полягає в тому, що на законодавчому рівні регулювання цього виду обліку робочого часу обмежується визначенням сфери та умов його введення. І ситуації щодо окремих трудових правовідносин, які виникають у практичній роботі, вирішуються з урахуванням загальних принципів правового регулювання, у т. ч. з використанням відповідних методичних рекомендацій.

Новини від партнерів:

       

© 2016 Заработная плата