Вітаю на Вашому новому сайті!

Будь ласка, зробіть наступні кроки для настройки і початку використання Вашого сайту:

  1. Настройте Ваш сайт Зайшовши перший раз відвідайте секцію адміністрування, де Ви можете настроїти під свої вимоги усі аспекти Вашого сайту.
  2. Включіть додаткову функціональність Далі, продивіться список модулів і включіть можливості, які відповідають Вашим специфічним вимогам. Ви можете знайти додаткові модулі на сторінці завантаження модулів Друпалу.
  3. Налагодьте дизайн Вашого сайту Щоб змінити "вигляд та механіку" Вашого сайту, прогляньте секцію тем. Ви можете обрати одну з існуючих тем дизайну або завантажити додаткові теми з секції завантаження тем Друпалу.
  4. Почніть публікувати наповнення Нарешті Ви зможете створювати наповнення для Вашого сайту. Це повідомлення зникне після появи першої публікації на головній сторінці.

За повнішою інформацією зверніться до секції допомоги, або до онлайн підручників Друпалу. Також Ви можете звернутись за допомогою на форумі Друпалу, або переглянути велику кількість інших можливостей підтримки.

Читайте №2, 2019

«Зранку — гроші, увечері — стільці...». «А, може, сьогодні — стільці, а завтра — гроші?». Так розпочинається стаття на с. 85 про відображення у звітності з ЄСВ виконання договору цивільно-правового характеру. «А що в цьому складного?» — запитаєте ви. Нічого. Але за умови, що «зранку — гроші, увечері — стільці». А якщо «сьогодні — стільці, а завтра — гроші», а точніше: сьогодні — виконання роботи, а через два місяці — договір, то ситуація заслуговує окремої уваги (див. також с. 25). Про підсумований облік робочого часу ми, здається, вже написали все, що тільки можна. Розглянули як ази його впровадження, функціонування та скасування, так і складніші форми його поєднання з неповним робочим часом та гнучким режимом роботи. Але наші передплатники «не здаються» й надсилають на адресу редакції для вирішення нові завдання. У цьому номері аналізуємо можливість поєднання поденного та підсумованого обліку робочого часу (с. 33). Наперед зазначу, що це неможливо, тож надаємо рекомендації щодо виправлення ситуації згідно з вимогами трудового законодавства. Насправді ж, як слушно зауважує автор статті, давно назрів час в умовах свободи підприємництва порушити питання про розширення свободи і в організації робочого часу, зокрема, щодо послаблення його регламентації. Погодьтеся, що ситуація дещо дивна: працівник не може працювати за основним місцем роботи понад 40 годин на тиждень, але за сумісництвом — хоч цілодобово. Сподіваємося, що вже цього року, після закінчення виборчих марафонів, депутати нарешті візьмуться за реформування трудового законодавства.


Залишайтеся з нами!
З повагою,
головний редактор журналу
«Заробітна плата»
Дмитро Кучерак

Спочатку — робота, потім — договір: можливо чи ні?

25
Алла Рибінцева

Чи може дія договору поширюватися на відносини сторін, які виникли до його укладення? Йдеться про ситуацію, коли спочатку виконано роботи, а через деякий час — укладено договір, який ці роботи «узаконює». І все б нічого, але йдеться про договір цивільно-правового характеру з фізичною особою…

Підсумований облік робочого часу: «узаконюємо» в магазині

33
Станіслав Соломонов

Організація робочого часу відбувається згідно з правовими нормами, що визначають його режим, у т. ч. за видами обліку робочого часу. В умовах свободи підприємництва порушуються питання про розширення свободи і в організації робочого часу, зокрема, щодо послаблення його регламентації. У статті розглянуто питання про можливість поєднання в одному режимі роботи поденного й підсумованого обліків робочого часу

Звітність з праці: звітуємо у 2019 році

63
Тетяна Бочкарьова

У статті розглянуто особливості подання у 2019 р. звітності з праці: місячного та квартального Звіту із праці за ф. № 1-ПВ

Новини від партнерів:

       

© 2016 Заработная плата