Вітаю на Вашому новому сайті!

Будь ласка, зробіть наступні кроки для настройки і початку використання Вашого сайту:

  1. Настройте Ваш сайт Зайшовши перший раз відвідайте секцію адміністрування, де Ви можете настроїти під свої вимоги усі аспекти Вашого сайту.
  2. Включіть додаткову функціональність Далі, продивіться список модулів і включіть можливості, які відповідають Вашим специфічним вимогам. Ви можете знайти додаткові модулі на сторінці завантаження модулів Друпалу.
  3. Налагодьте дизайн Вашого сайту Щоб змінити "вигляд та механіку" Вашого сайту, прогляньте секцію тем. Ви можете обрати одну з існуючих тем дизайну або завантажити додаткові теми з секції завантаження тем Друпалу.
  4. Почніть публікувати наповнення Нарешті Ви зможете створювати наповнення для Вашого сайту. Це повідомлення зникне після появи першої публікації на головній сторінці.

За повнішою інформацією зверніться до секції допомоги, або до онлайн підручників Друпалу. Також Ви можете звернутись за допомогою на форумі Друпалу, або переглянути велику кількість інших можливостей підтримки.

Читайте №3, 2019

Один з політиків свого часу заявив: хто керував колгоспом, впорається з керуванням країною. Я ж стверджую, що бухгалтер, у т. ч. по заробітній платі, який працював на сільськогосподарському підприємстві, зможе відразу працювати бухгалтером на будь-якому іншому підприємстві. Справа в тому, що у зв’язку із різноманітністю об’єктів обліку (ремонтні майстерні, автотранспорт, власні заправні станції, підсобні цехи, не кажучи вже про вирощування безпосередньо сільгоспкультур) бухгалтер сільгосппідприємства обізнаний з особливостями обліку в галузях виробництва, які не пов’язані із сільським господарством і є самостійними. Тому на прикладі сільгосппідприємства можна розглядати будь-які практичні ситуації, які за аналогією реалізуються на будь-якому іншому підприємстві. Одну з таких ситуацій розглядаємо в статті на с. 60. У попередньому номері я зазначав, що найбільше запитань, які надходять на пряму телефонну лінію редакції, стосуються роботи за підсумованим обліком робочого часу. Тож публікуємо нову статтю на згадану тему (с. 32). Цього разу пропонуємо варіант вирішення «найскладнішого» питання: як уникнути перепрацювань понад норму робочого часу, якщо «у нас троє охоронців працюють добу через дві, а по-іншому графік скласти ніяк не вдається, оскільки більшу кількість працівників дозволити не можемо». Тим часом за вікном уже весна. Природа прокидається після зимового сну. Дні стають щоразу довшими й уже не є такими одноманітними, як узимку. Спостерігаючи за пробудженням природи, ми й не помітимо, як наблизимося до однієї з найзаповітніших мрій — відпустки. А як її не проґавити — читайте в статті на с. 23. А щоб у роботі не було несподіванок — залишайтеся з нами!

З повагою,
головний редактор журналу
«Заробітна плата»
Дмитро Кучерак

Працівник іде у відпустку: як повідомити про її початок

23
Галина Фольварочна

Потреба в графіку відпусток, згідно з яким працівники беруть дні відпочинку, сумнівів уже не викликає, і його слід розробити на початку року. Але у фахівців, відповідальних за його розробку, часто постає запитання, як правильно повідомляти працівників про час настання відпустки, як оформлювати накази та чи необхідно писати заяви про її надання. Про це — у статті

Підсумований облік робочого часу: як уникнути надурочних робіт

32
Станіслав Соломонов

Практика роботи за підсумованого обліку робочого часу включає й обставини, за яких непросто дотриматися окремих норм законодавства. Тож у статті розглянемо ситуацію з надурочною роботою сторожів, які охороняють товар на відкритому майданчику, та за якої було втрачено можливість не допустити законодавчо не обґрунтованих надурочних робіт сторожів за підсумованого обліку робочого часу

Поновлення працівника на роботі: чи повертати вихідну допомогу

56
Дмитро Кучерак

Верховний Суд у постанові від 16.01.2019 р. у справі № 753/15556/15-ц (провадження № 14-445цс18) виніс рішення щодо спору, чи повинен працівник повертати виплачену йому вихідну допомогу в разі поновлення на роботі

Новини від партнерів:

       

© 2016 Заработная плата