Вітаю на Вашому новому сайті!

Будь ласка, зробіть наступні кроки для настройки і початку використання Вашого сайту:

  1. Настройте Ваш сайт Зайшовши перший раз відвідайте секцію адміністрування, де Ви можете настроїти під свої вимоги усі аспекти Вашого сайту.
  2. Включіть додаткову функціональність Далі, продивіться список модулів і включіть можливості, які відповідають Вашим специфічним вимогам. Ви можете знайти додаткові модулі на сторінці завантаження модулів Друпалу.
  3. Налагодьте дизайн Вашого сайту Щоб змінити "вигляд та механіку" Вашого сайту, прогляньте секцію тем. Ви можете обрати одну з існуючих тем дизайну або завантажити додаткові теми з секції завантаження тем Друпалу.
  4. Почніть публікувати наповнення Нарешті Ви зможете створювати наповнення для Вашого сайту. Це повідомлення зникне після появи першої публікації на головній сторінці.

За повнішою інформацією зверніться до секції допомоги, або до онлайн підручників Друпалу. Також Ви можете звернутись за допомогою на форумі Друпалу, або переглянути велику кількість інших можливостей підтримки.

Читайте №5, 2019

Коли я здобував професійну освіту, у кабінеті бухгалтерського обліку над дошкою висів вислів, який пам’ятаю досі: «Облік і контроль — ось головне, що необхідно для налагодження, для правильного функціонування першої фази комуністичного суспільства. В. І. Ленін». Я його повторюю, коли продавці інколи дивуються моїм вимогам надати квитанцію або чек про оплату за товари, роботи, послуги. Мовляв, комунізму ми вже не будуємо, тому він неактуальний. Я з ними не погоджуюся, і, як засвідчили події виборчої кампанії, не дуже-то й помилявся. Адже питання населення ставить навіть не «кожному — за працею», а «кожному — за потребами»: комусь потрібен дешевий чи безоплатний проїзд і газ, комусь — «бляхи» без мита, а хтось навіть зареєстрував петицію про надання пенсіонерам пільг на придбання сигарет. Тож гасло будівника комунізму «Від кожного — за здібностями, кожному — за потребами» в населення на рівні підсвідомості живе й доволі поширене, щоправда, в урізаному вигляді — «здібності» та «праця» загубилися дорогою… Але як би там не було, гірше не буде. Тож повернемося до обліку. У цьому номері пропонуємо звернути увагу на статтю на тему виплати зарплати за першу половину місяця (с. 59). Здавалося б, не так це вже й складно, але кількість запитань і відповідей на цю тему в соціальних мережах б’є рекорди. Хоча питання підсумованого обліку робочого часу також залишаються актуальними (с. 34). А загалом, потрібно в країні зробити якийсь найближчий місяць місяцем відпустки. І нехай увесь світ зачекає. У будь-якому разі — залишайтеся з нами!

З повагою,
головний редактор журналу
«Заробітна плата»
Дмитро Кучерак

Неповний робочий час: визначаємо норму

25
Галина Фольварочна

Норму робочого часу підприємство визначає та затверджує самостійно, вона не може бути однаковою для всіх, за винятком лише підприємств з п’ятиденним 40-годинним робочим тижнем з двома вихідними днями. Зокрема, норма робочого часу для працівників, які працюють неповний робочий час, визначається індивідуально. Як це зробити — в статті

Підсумований облік робочого часу: документування перепрацювань і недопрацювань

34
Станіслав Соломонов

У журналі «Заробітна плата» № 4/2019 у першій частині статті про перепрацювання й недопрацювання за підсумованого обліку робочого часу було розглянуто відповідну нормативну й методичну базу. Також були запропоновані конструктивні варіанти вирішення ситуацій, пов’язаних з відхиленням від норми тривалості робочого часу. Про документування прийнятих рішень — у продовженні статті

Зарплата за першу половину місяця: коли, кому та скільки

59
Юлія Єгорова

Здавалося б, це просто: виплатити половину зарплати за першу половину місяця та половину — за другу. Проте на практиці виникає багато запитань на кшталт, а що вважати половиною місяця. Отже, з’ясовуємо все та розкладаємо по поличках

Новини від партнерів:

       

© 2016 Заработная плата