Существует много случаев, когда работодатель имеет лишь временную потребность в определенном работнике или когда работа выполняется не постоянно, а в течение сезона и, соответственно, ее исполнитель также необходим только на этот период. Именно о таких работниках и идет речь в статье

Суммированный учет рабочего времени может рационально сочетаться с работой в режиме неполного рабочего времени. Варианты таких сочетаний различны и документально они оформляются, разумеется, по-разному. Главное «вовремя» различать и правомерно их применять

Продолжая тему трудовых отношений с беременными женщинами — работниками предприятия, в статье рассмотрены ситуации, при возникновении которых возможно сохранение с ними трудового договора

Публикуем ответы на вопросы вебинара, посвященного вопросам направления работников в командировку и ее оплаты

Читателями журнала был задан ряд вопросов, связанных с работой беременных женщин. В статье — нормативная база по этой теме, систематизированные вопросы и ответы на них с примерами оформления отдельных кадровых решений

Перенос рабочих дней — это изменение графика работы предприятия и трудового процесса работников. Такое изменение графика регулируется законодательными и договорными нормами. Об этих нормах, а также их реализации на примере переноса рабочих дней в 2016 г. читайте в статье

 

В связи с оплатой временной нетрудоспособности за календарные дни увеличилось количество вопросов, касающихся порядка отражения в табеле учета рабочего времени дней временной нетрудоспособности