Трудове право

Трудовий договір і договір ЦПХ: знову про відмінності

26
Дмитро Кучерак

Пропонуємо вашій увазі судове рішення на тему (не)визнання відносин за договорами цивільноправового характеру трудовими. Цікаве воно з двох причин: підприємство «спалилося» на оформленні локальних документів, у яких фігурувало прізвище залученої особи, і відповідає на запитання, чи накладатиметься штраф, якщо порушення усунуто

Неповний робочий час: визначаємо норму

25
Галина Фольварочна

Норму робочого часу підприємство визначає та затверджує самостійно, вона не може бути однаковою для всіх, за винятком лише підприємств з п’ятиденним 40-годинним робочим тижнем з двома вихідними днями. Зокрема, норма робочого часу для працівників, які працюють неповний робочий час, визначається індивідуально. Як це зробити — в статті

Працівник іде у відпустку: як повідомити про її початок

23
Галина Фольварочна

Потреба в графіку відпусток, згідно з яким працівники беруть дні відпочинку, сумнівів уже не викликає, і його слід розробити на початку року. Але у фахівців, відповідальних за його розробку, часто постає запитання, як правильно повідомляти працівників про час настання відпустки, як оформлювати накази та чи необхідно писати заяви про її надання. Про це — у статті

Спочатку — робота, потім — договір: можливо чи ні?

25
Алла Рибінцева

Чи може дія договору поширюватися на відносини сторін, які виникли до його укладення? Йдеться про ситуацію, коли спочатку виконано роботи, а через деякий час — укладено договір, який ці роботи «узаконює». І все б нічого, але йдеться про договір цивільно-правового характеру з фізичною особою…

Класифікатор професій: відповіді на запитання

27
Галина Фольварочна

У статті ми зібрали відповіді на найбільш типові запитання, пов’язані із заповненням таблиці 5

Відсторонення від роботи: підстави та наслідки

25
Галина Фольварочна

Питання відсторонення працівника від роботи регулюється лише ст. 46 КЗпП, якою, зокрема, визначено, в яких випадках воно допускається. За певних обставин законодавство чітко встановлює правило щодо збереження за працівником заробітної плати на період відсторонення, а в деяких ситуаціях, навпаки, постають запитання
щодо необхідності її збереження. Тож про випадки відсторонення, його оформлення та інші важливі аспекти, що стосуються цієї процедури, — у статті

Сумісництво та неповний робочий час: відображаємо у штатному розписі

29
Галина Фольварочна

Штатний розпис у звичному для більшості розумінні є документом, який містить перелік посад та заробітних плат працівників. І лише фахівцям, які з ним працюють, відомі окремі нюанси цього документа, адже нерідко під час його заповнення у них виникають питання, пов’язані з необхідністю правильно відобразити роботу за сумісництвом, неповний робочий час працівника тощо. Тож їх і розглянуто в статті

Класифікатор професій: як користуватися

46
Галина Фольварочна

Інколи серед бухгалтерів можна почути думку, що Класифікатором професій можна знехтувати, оскільки він не зареєстрований у Мін’юсті. У той же час записи до трудової книжки відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, зареєстрованої в Мін’юсті, мають вноситися згідно з найменуваннями професій і посад, зазначеними в Класифікаторі професій. Відповідно до Класифікатора професій слід заповнювати й звітність з ЄСВ. Тож у статті розглянуто, як застосовувати його під час роботи

Суміщення та сумісництво: варіанти оформлення

35
Галина Фольварочна

Такі форми трудових відносин, як суміщення та сумісництво, містять багато схожих елементів, через що їх часто плутають. Крім того, ці поняття мають подібні назви. І хоча цій темі присвячено багато матеріалів, у читачів раз по раз виникає безліч запитань, пов’язаних із обставинами, що виникають на практиці. Тож у статті розглянуто як нормативні положення щодо сумісництва й суміщення, так і практичні ситуації

Утримання аліментів: яким законом керуватися

31
Алла Рибінцева

У статті розглянуто, яким нормативним актом слід керуватися бухгалтеру, якщо згідно із виконавчим документом слід проводити відрахування із доходів боржника на користь стягувача. Йдеться про застосування ст. 128 КЗпП та ст. 70 Закону України «Про виконавче провадження». Крім того, розглянуто, коли із доходу боржника дозволено відраховувати 70 %

Збір матеріалів

       

© 2016 Заработная плата