Трудове право

Гарантии работникам-военнослужащим и работодателям

21
Галина Казначей

Вопросы, касающиеся (де)мобилизованных, срочников, контрактников и волнующие работодателей в течение последних двух лет, остаются актуальными и в этом году. В статье рассмотрены изменения, внесенные в законодательные акты в части взаимоотношений с такими работниками, и некоторые другие нюансы оформления с ними трудовых отношений

«Военный» отпуск: перенос и деление

38
Игорь Забута

В статье рассмотрен вопрос о возможности деления и/или переноса отпуска, предоставляемого участникам боевых действий и инвалидам войны. Этот вопрос прямо не урегулирован нормами закона, но решение есть

Штатное расписание: вносим изменения правильно

20
Галина Фольварочная

Изменения в штатное расписание могут вноситься по разным причинам, но всегда требует надлежащего оформления. О том, как правильно вносить изменения в штатное расписание идет речь в статье

Отпуск за свой счет: может ли превышать 15 дней?

36
Алла Рыбинцева

Может ли отпуск без сохранения заработной платы превышать 15 календарных дней в году? В частности, по требованию раюотника. Есть ли возможность обойти запрет, если он есть? 

Материальная ответственность: виды

30
Елена Лесникова
В продолжение темы в статье рассмотрено, какие существуют виды материальной ответственности и в чем заключается специфика каждого из них
 

«Трудовые» нарушения: конкретизируем ответственность

23
Галина Казначей

Новая ст. 265 КЗоТ содержит общий перечень нарушений в сфере оплаты труда и трудового законодательства, за которые работодателя могут привлечь к ответственности. Ее нормы несколько отвечают нормам ст. 41 КоАП, но это  не административная ответственность. В статье указанные нарушения конкретизированы

Материальная ответственность: основания и условия привлечения

19
Елена Лесникова
КЗоТ защищает интересы не только работника, но и работодателя. Одним из примеров этого является установление материальной ответственности работника перед предприятием. Но трудовое законодательство содержит много нюансов, и, оказывается, привлечь работника к материальной ответственности можно далеко не всегда
 

Гибкий режим рабочего времени

22
Елена Лесникова
Что такое гибкий режим рабочего времени, для каких категорий работников он может устанавливаться, каковы основания и порядок его введения? Какие преимущества его внедрение дает предприятию и работникам. Ответы на эти вопросы — в нашей статье
 

Неполное рабочее время: внедрение и отмена

34
Наталья Лапина

В условиях кризиса предприятия не всегда могут обеспечить своих работников работой полностью. Поэтому, чтобы сократить расходы и сохранить штат, некоторые работодатели принимают такие непопулярные решения как внедрение неполного рабочего времени всем или большинству работников. Рассмотрим важные нюансы такого режима рабочего времени

КЗоТ: неожиданные изменения

23
Татьяна Моисеенко

Неожиданными для многих стали изменения в КЗоТ, внесенные Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно реформирования общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда» от 28.12.2014 г. № 77-VIII. Проанализируем их

Збір матеріалів

       

© 2016 Заработная плата