Трудове право

Увольнение по инициативе работодателя: правила, которые нужно знать

19
Тамила Радченко

Продолжая тему прекращения трудовых отношений, переходим к одному из самых сложных вопросов — увольнению по инициативе работодателя. Об общих условиях и особенностях увольнения на этом основании и идет речь в этой статье

Прийшла пора вибирати

10
Таміла Радченко

Вулиці, телебачення та радіо рясніють політичною рекламою нагадуючи, що знову попереду вибори. Інколи складається враження, що живемо ми в постійному ритмі передвиборчих перегонів. На цей раз обираємо депутатів парламенту

Читати далi

Відсторонення працівника від роботи

10
Таміла РАДЧЕНКО

Досить часто виникає ситуація, коли працедавець не хоче вдаватися до крайніх заходів і звільняти працівника або до звільнення допускати його до роботи. Відсторонення на деякий час може бути дієвим методом впливу на працівника. Що ж таке відсторонення, випадки, у яких воно може застосовуватися, порядок його оформлення та оплати розглянуто в статті

Читати далi

Особливості праці неповнолітніх

10
Таміла Радченко

Попереду такі довгоочікувані для дітей та їхніх батьків канікули. Але батьки замислюються ще й над тим, куди направити енергію підлітка, щоб не хвилюватися за нього. Було б добре, коли б за час канікул він міг отримати ще й життєвого досвіду. Особливості праці неповнолітніх працівників ми і розглянемо в цій статті

Матеріальна відповідальність працівників

9
Таміла Радченко

За нормами ст. 131 КЗпП власник зобов’язаний створити працівникам умови, необхідні для нормальної роботи та забезпечення повного збереження дорученого їм майна. Працівники в свою чергу зобов’язані бережливо ставитися до майна підприємства, установи, організації і вживати заходів до запобігання шкоді. Та, нажаль, не завжди працівники дотримуються таких зобов’язань через різні причини, тому трудове законодавство встановлює їх матеріальну відповідальність. Про її види та особливості йтиметься в цій статті

Відпустка без збереження заробітної плати

0
Таміла Радченко

Законом України «Про відпустки» передбачено такі види відпусток: щорічні, додаткова відпустка у зв’язку з навчанням, творча відпустка, соціальні відпустки, відпустка без збереження заробітної плати, а також з 2011 р. ще й відпустка для підготовки та участі у змаганнях. Відпустка без збереження заробітної плати, або як її ще називають, відпустка за свій рахунок, зазвичай викликає чимало запитань. Тож у статті зупинимося на особливостях її надання

Читати далi

Збір матеріалів

       

© 2016 Заработная плата