Заробітна плата

ДКХП: практика застосування

33
Галина Фольварочна

Нерідко після обрання назв посад (професій) у фахівців, які відповідають за ведення кадрової роботи, виникають труднощі з визначенням посадових (робочих) обов’язків таких працівників. Постають запитання: з чого почати, якими нормативними актами керуватися, як їх застосовувати тощо. Відповіді на ці та інші запитання — у статті

Зниження тарифних ставок (окладів): нормативні та практичні аспекти

49
Станіслав Соломонов

У разі погіршення фінансового становища підприємства зниження тарифних ставок (окладів) усім працівникам може стати крайнім заходом для скорочення виробничих витрат. Це рішення слід підготувати так, щоб зниження тарифних ставок (окладів) з розумінням приймалося трудовим колективом підприємства і в той же час не порушувало норм трудового законодавства. Про те, як це зробити, які локальні документи слід підготувати підприємству — в статті

Ненормований робочий день: регуляторні та практичні аспекти

33
Станіслав Соломонов

Ненормований робочий день — це один з факторів ефективності трудового процесу для керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців, а також для водіїв автотранспортних засобів. У системі регулювання трудових відносин наявна нормативна база щодо ненормованого робочого дня не відповідає широті застосування цього режиму робочого часу, адже розроблено лише рекомендації з питань надання відпусток у разі роботи з ненормованим робочим днем, а не умов його застосування, обліку робочого часу тощо. Про регуляторні положення

Звільнення директора: чи потрібен наказ і хто його видає

21
Галина Фольварочна

Під час звільнення директора, як і під час його призначення, найпоширенішою є практика видання на підприємствах наказу про його звільнення чи призначення, що підписується ним же. Проте виникає питання, чи потрібний наказ, адже згідно з документами директор перебуває у трудових відносинах з власником (засновником) підприємства. Чи наказ може підписувати власник? Міркування щодо потреби такого наказу — в статті

Строкова військова служба: оформлення та розрахунки

51
Ольга Глиняна

Для багатьох роботодавців є актуальними питання стосовно документального оформлення та розрахунків з працівниками, призваними на строкову військову службу та військову службу осіб, які мають офіцерські звання. Про це — у статті

Прийняття на одну посаду — звільнення з іншої: приводимо до ладу

19
Галина Фольварочна

Інколи працівники, які ведуть кадрове діловодство, припускаються помилок, які не сьогодні-завтра необхідно буде виправляти. Про одну з практичних ситуацій із виправлення помилок і йдеться в статті

Атестація робочих місць за умовами праці: нормативні та практичні аспекти

41
Станіслав Соломонов

Питання проведення атестації робочих місць за умовами праці з нормативної та методичної точки зору вже розглядалися на сторінках нашого журналу неодноразово. Однак ми знову повертаємося до цієї теми як з метою нагадування, так і з метою звернути увагу на останні зміни в ній. Крім того, в статті розглянуто загальні підходи до вирішення конкретних завдань з атестації робочих місць на прикладі однієї з таких затребуваних професій, як
електрогазозварник

Облік робочого часу працівників: розробляємо положення про табельний облік

27
Галина Фольварочна

Відомо, що облік робочого часу працівників здійснюється шляхом заповнення табеля обліку робочого часу. Проте ведення табельного обліку на підприємстві має бути правильно організовано. Для досягнення цієї мети підприємством розробляється так зване Положення про табельний облік використання робочого часу, в якому мають бути прописані порядок складання, правила заповнення табеля обліку робочого часу, оформлення, ведення, терміни подання до бухгалтерії, внесення виправлень, візування/затвердження тощо. Про розробку згаданого положення — у статті

Переведення працівників: варіанти індексації зарплати

62
Ніна Підлужна

У ході індексації доходів працівників багато запитань виникає в ситуаціях, пов’язаних з їх переведеннями між підприємствами та між структурнимипідрозділами. Відповіді на найтиповіші з них — у статті

Нормы продолжительности рабочего времени: утверждаем и изменяем

53
Станислав Соломонов

В этом году Министерство социальной политики не издавало письма с рекомендациями по расчету норм продолжительности рабочего времени. Поэтому возникла необходимость рассчитывать их самостоятельно. Как следствие, напоминаем, какие бывают нормы продолжительности рабочего времени, как их рассчитывают и для чего используют. Кроме того, в статье учтены последние изменения в перечне праздничных и рабочих дней в 2018 г. и последствия этих изменений

Збір матеріалів

       

© 2016 Заработная плата