У спецвипуску роз’яснюється чинне законодавство та наводяться практичні приклади, багато з яких ґрунтуються чи базуються на запитаннях читачів, що надіслані на адресу редакції журналу «Заработная плата». Особливу увагу приділено розрахунку середнього заробітку при нарахуванні відпускних у різних ситуаціях, бухгалтерському обліку й оподаткуванню.
Також із довідників ви дізнаєтесь про види та тривалість відпусток, що надаються не тільки відповідно до Закону про відпустки а й інших законодавчих актів.
В окремий розділ виділено різні питання щодо збереження раніше встановленої тривалості відпустки, поділу відпусток на частини, перенесення відпустки на інший період, відкликання з відпустки тощо.

З МІСТ
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Хто має право на відпустку
1.2. Види відпусток
1.3. Тривалість відпустки
1.4. Щорічні додаткові відпустки
1.5. Навчальна відпустка
2. ОКРЕМІ ПИТАННЯ ЩОДО НАДАННЯ ВІДПУСТОК
2.1. Збереження раніше встановленої тривалості відпустки
2.2. Поділ відпустки на частини
2.3. Перенесення відпустки на інший період
2.4. Відкликання працівника з відпустки
2.5. Відпустка при неповному робочому дні
2.6. Відпустка сумісникам
2.7. Період роботи, що дає право на щорічну відпустку
3. ГРАФІК ВІДПУСТОК
4. СТВОРЕННЯ РЕЗЕРВУ ВІДПУСТОК
4.1. Право чи обов’язок?
4.2. Суть і доцільність створення резерву відпусток
4.3. Створення резерву
4.4. Інвентаризація резерву
4.5. Бухгалтерський облік
5. ОПЛАТА ВІДПУСТОК
5.1. Розрахунковий період
5.2. Розрахунок середнього заробітку
5.3. Кошти на оплату відпусток
6. ОБЛІК ВІДПУСТОК
6.1. Бухгалтерський облік, оподаткування та соцвнески
6.2. Відпускні за кілька місяців
6.3. Надання компенсації
6.4. Розрахунок компенсації