Підсумований облік робочого часу: відпустка «за свій рахунок» на 1-2 дні

Станіслав Соломонов

У разі запровадження підсумованого обліку робочого часу виникають об’єктивні труднощі, причина яких полягає в тому, що на законодавчому рівні регулювання цього виду обліку робочого часу обмежується визначенням сфери та умов його введення. І ситуації щодо окремих трудових правовідносин, які виникають у практичній роботі, вирішуються з урахуванням загальних принципів правового регулювання, у т. ч. з використанням відповідних методичних рекомендацій. У статті, зважаючи на запитання читачів, розглядаються три моменти, пов’язані з наданням короткочасної відпустки без збереження заробітної плати за підсумованого обліку робочого часу

11
2018
Дивіться умови передплати.

       

© 2016 Заработная плата