Відповідальність за несвоєчасну виплату зарплати

Запитання: 
На підприємстві виникли фінансові труднощі, внаслідок чого протягом певного часу зарплата виплачуватиметься працівникам несвоєчасно. Які фінансові санкції загрожують підприємству за недотримання строків виплати зарплати?
Відповідь: 
Оплата праці працівників підприємства має здійснюватися в першочерговому порядку, при цьому своєчасність та обсяги виплати зарплати не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості (ст. 97 КЗпП, частина третя ст. 15 Закону про оплату праці). Також законодавством не передбачено, що виплата зарплати якимось чином може коригуватися залежно від фінансового становища підприємства. Тому затримка виплати зарплати навіть на один день (ну і, звісно, більше днів) є порушенням строків виплати зарплати згідно зі ст. 115 КЗпП. Що загрожує підприємству за недотримання строків виплати зарплати? Насамперед, це фінансова відповідальність, передбачена частиною другою ст. 265 КЗпП. Згідно із зазначеною нормою юридичній особі та фізичній особі — підприємцю, які використовують найману працю, загрожує штраф: у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, — за порушення встановлених строків виплати працівникам заробітної плати, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплату їх не в повному обсязі (абзац третій частини другої ст. 265 КЗпП); у розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, — за порушення інших вимог трудового законодавства, до яких можна віднести, наприклад, виплату заробітної плати раз на місяць (абзац восьмий частини другої ст. 265 КЗпП). Зауважимо, що якщо працівникам одночасно виплачують зарплату і компенсацію втрати частини заробітної плати у зв’язку із затриманням строків її виплати (ст. 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку із порушенням строків їх виплати» від 19.10.2000 р. № 2050-ІІІ), то це все одно не звільняє роботодавця від відповідальності за несвоєчасну і не в повному обсязі виплату зарплати. За порушення встановлених строків виплати зарплати, виплату її не в повному обсязі ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення передбачена й адміністративна відповідальність для посадових осіб підприємства, організації незалежно від форми власності. Зокрема, за вказане правопорушення на них накладається штраф у розмірі від 30 до 100 нмдг (від 500 до 1700 грн). Також керівник підприємства може підлягати й кримінальній відповідальності, але вона передбачена для випадків, коли такий керівник: безпідставно не виплачує працівникам зарплату більше ніж за один місяць; використовує кошти, призначені для виплати зарплати, на інші потреби (нецільове використання), внаслідок чого не виплачує працівникам зарплату.

       

© 2016 Заработная плата