Журнал "Заробітна плата" №10, 2018

МОНІТОРИНГ
Огляд змін за вересень
Пряма лінія
Виплата компенсації за додаткову відпустку, перервану хворобою
Припинення трудового договору з померлим працівником-сиротою
Продовження відпустки, на час якої одночасно припав святковий день і тимчасова непрацездатність
Нотаріальне посвідчення довіреності на одержання зарплати
Оплата днів огляду в МСЕК, якщо працівника визнано особою з інвалідністю
Відображення «лікарняних» та «декретних» в обліку
Оплата листка непрацездатності в разі смерті працівника
Розрахунок та оподаткування суми вихідної допомоги в разі звільнення
Розрахунок суми компенсації за невикористану відпустку в разі звільнення під час відпустки для догляду за дитиною
Оплата «лікарняних» після «декретної» відпустки
Виплата фізособі винагороди за договором ЦПХ готівкою
Відпустка для догляду за хворим членом сім’ї
Оподаткування зарплати працівників з інвалідністю
Відображення в таблиці 6 сумісників
Вебінар
Новий порядок отримання «лікарняних» та «декретних» від ФСС
Під час вебінару, проведеного журналом «Заробітна плата», було проаналізовано нову редакцію Положення про комісію (уповноваженого) із страхування та новий Порядок фінансування страхувальників для надання матеріального забезпечення застрахованим особам у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та окремих виплат потерпілим на виробництві за рахунок коштів ФСС. Публікуємо відповіді на запитання, що надійшли під час вебінару
 
ТРУДОВЕ ПРАВО
Відсторонення від роботи: підстави та наслідки

Галина Фольварочна

Питання відсторонення працівника від роботи регулюється лише ст. 46 КЗпП, якою, зокрема, визначено, в яких випадках воно допускається. За певних обставин законодавство чітко встановлює правило щодо збереження за працівником заробітної плати на період відсторонення, а в деяких ситуаціях, навпаки, постають запитання щодо необхідності її збереження. Тож про випадки відсторонення, його оформлення та інші важливі аспекти, що стосуються цієї процедури, — у статті

 

Виплата зарплати в інші строки: можливо чи ні?

Алла Рибінцева

Відомо, що граничні строки виплати заробітної плати становлять не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. Чи можливо задовольнити прохання окремого працівника про виплату йому заробітної плати в інші строки, ніж встановлено на підприємстві?

 

 
ОРГАНІЗАЦІЯ Й АДМІНІСТРУВАННЯ ПРАЦІ
Водій змінює автомобіль: особливості оплати праці

Станіслав Соломонов

Водій вантажного автомобіля простоює не з власної вини, а через несправність автомобіля. Чи може він на період ремонту працювати на іншому автомобілі? Так, може… Але відразу ж постають запитання: а якщо той іншої вантажопідйомності або іншого типу? Як нараховувати водію зарплату, якщо за роботу на іншому автомобілі встановлено іншу тарифну ставку? Чи потрібно оформлювати якісь додаткові документи в такому разі чи достатньо подорожнього листа на інший автомобіль з прізвищем водія? Відповіді на ці запитання — в статті
Зміна 24 години — (не) заборонено

Станіслав Соломонов

Нерідко для працівників охорони встановлюється 24-годинна робоча зміна. Робота в такому режимі дає змогу оптимізувати витрати часу працівників на проїзд до місця роботи й назад. До того ж часто запитання читачів стосуються правомірності встановлення робочої зміни такої тривалості, зокрема, за підсумованого обліку робочого часу. Тож у статті — відповідь на це запитання
 
ОПЛАТА ПРАЦІ
Індексація та компенсація грошових доходів

Ніна Підлужна

У статті розглянуто питання індексації доходів громадян у жовтні 2018 р. відповідно до Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» та про виплату компенсації за затримку виплати зарплати відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати
 
ОБЛІК І ПОДАТКИ
Сплата ПДФО до бюджету: місце та строки

Ірина Красовська

Особи, відповідальні за утримання (нарахування) та сплату (перерахування) податку на доходи фізичних осіб, повинні чітко знати, куди та в які строки вони мають перерахувати цей податок до бюджету. Ґрунтуючись на нормах ПКУ, інших законодавчих актів та роз’ясненнях фахівців податкових органів, з’ясовуємо ці питання в статті

 

Відпустка наперед і звільнення: як бути з боргом працівника?

Катерина Чучаліна

Підприємство свого часу надало працівнику відпустку в рахунок невідпрацьованої частини робочого року та оплатило її. Згодом він звільнився, і підприємство провело перерахунок сум відпускних. Оскільки на дату звільнення не було з чого утримувати наперед виплачені відпускні, виник борг перед роботодавцем. Як у цій ситуації діяти підприємству?

 

 
ОФІЦІЙНА ДУМКА
Роз’яснюють фахівці ДФСУ
Надання документів для уникнення подвійного оподаткування
Відображення профспілкою виплат у ф. № 1ДФ
 
ПЕНСІЙНЕ ТА СОЦІАЛЬНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
«Дотяжка» ЄСВ: код типу нарахування «14»

Валентина Боршовська

Починаючи із серпневої звітності з ЄСВ у таблиці 6 передбачено застосування нового коду типу нарахування «14» для відображення так званої «дотяжки» ЄСВ. У яких випадках та як його застосовувати — читайте в статті
Страховий стаж менше шести місяців: оплачуємо «лікарняні» та «декретні»

Микола Постернак

У статті розглянуто порядок оплати листків непрацездатності та умов надання допомоги по тимчасовій непрацездатності й допомоги по вагітності та пологах працівникам, які працюють страховий стаж менше шести місяців, у т. ч. сумісника
 
ДОКУМЕНТИ ДЛЯ РОБОТИ
Порядок призначення, перерахування та проведення страхових виплат
Постанова правління ФСС України від 19.07.2018 р. № 11
ДОВІДКОВА ІНФОРМАЦІЯ
Календар бухгалтера по зарплаті
Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2019 рік, визначеної за календарем п’ятиденного робочого тижня
Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2019 рік, визначеної за календарем шестиденного робочого тижня

       

© 2016 Заработная плата