Журнал "Заробітна плата" №2, 2019

МОНІТОРИНГ
Огляд змін за січень 2019
Пряма лінія
«Перекидання» коштів, сплачених у рахунок ЄСВ
Перебування батька у відпустці для догляду за дитиною
Оплата листка непрацездатності аспірантці, яка працює за сумісництвом
Часткове перерахування компенсації на рахунок «нового» підприємства в разі звільнення за переведенням
Звільнення за скороченням та надання відпустки
Оплата листка непрацездатності по вагітності та пологах після звільнення
Скорочення працівника та хвороба в день звільнення
Скорочення працівника та звільнення у зв’язку з відмовою від іншої роботи
Заповнення таблиці 5 у разі продовження відпустки для догляду за дитиною
Надання довідки для підтвердження строкової служби
Вебінар
Середня зарплата за Порядком № 100 та Порядком № 1266
Під час вебінару було розглянуто питання обчислення середньої зарплати. Публікуємо відповіді на запитання, що надійшли під час вебінару
 
ТРУДОВЕ ПРАВО
Спочатку — робота, потім — договір: можливо чи ні?

Алла Рибінцева

Чи може дія договору поширюватися на відносини сторін, які виникли до його укладення? Йдеться про ситуацію, коли спочатку виконано роботи, а через деякий час — укладено договір, який ці роботи «узаконює». І все б нічого, але йдеться про договір цивільно-правового характеру з фізичною особою…

 

Штрафи за ст. 265 КЗпП та ст. 41 КУпАП: наслідки для підприємця

Дмитро Кучерак

В Єдиному державному реєстрі судових рішень з’явилася постанова Верховного Суду від 21.12.2018 р. у справі № 814/2156/16 (адміністративне провадження № К/9901/17864/18), якою підприємцю скасовано штраф за ст. 265 КЗпП у сумі 87 000 грн за допуск працівника до роботи без укладення трудового договору. Чи можна аргументи сторін взяти на озброєння й іншим підприємцям? Про це, а також аргументи сторін спору — у статті

 

 
ОРГАНІЗАЦІЯ Й АДМІНІСТРУВАННЯ ПРАЦІ
Підсумований облік робочого часу: «узаконюємо» в магазині

Станіслав Соломонов

Організація робочого часу відбувається згідно з правовими нормами, що визначають його режим, у т. ч. за видами обліку робочого часу. В умовах свободи підприємництва порушуються питання про розширення свободи і в організації робочого часу, зокрема, щодо послаблення його регламентації. У статті розглянуто питання про можливість поєднання в одному режимі роботи поденного й підсумованого обліків робочого часу
Витрати на утримання робочої сили: звітуємо за ф. № 1-РС

Тетяна Бочкарьова

У 2019 р. проводиться вибіркове обстеження підприємств, устаннов та організацій з питань витрат на утримання робочої сили. Відібрані органами статистики підприємства мають до 7 квітня подати річний звіт за ф. № 1-РС. Тож у статті розглянуто, як його заповнювати
 
ОПЛАТА ПРАЦІ
Індексація та компенсація грошових доходів

Ніна Підлужна

У статті розглянуто питання індексації доходів громадян у лютому 2019 р. відповідно до Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» та про виплату компенсації за затримку виплати зарплати відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати
Звітність з праці: звітуємо у 2019 році

Тетяна Бочкарьова

У статті розглянуто особливості подання у 2019 р. звітності з праці: місячного та квартального Звіту із праці за ф. № 1-ПВ
 
ОБЛІК І ПОДАТКИ
Сплата ЄСВ філією за іншу філію/головне підприємство: можна чи ні?

Катерина Чучаліна

Інколи трапляється, що роботодавець не може сплатити ЄСВ у встановлений термін з причин, що від нього не залежать: вчасно не надійшли кошти від покупців, збанкрутував банк, накладено арешт на кошти на рахунках у банку тощо. Це може призвести до значних штрафів. А як діяти за таких обставин, якщо підприємство має філії? Тож у статті розглянемо, чи може філія сплатити ЄСВ за іншу філію чи головне підприємство

 

Забезпечення відпусток: створення та використання

Сергій Рогозний, Дмитро Кучерак

На початку нового року набувають актуальності питання щодо створення забезпечення на виплату відпусток працівникам. Тож не завадить нагадати основні моменти таких дій

 

Понадлімітні розмови: додаткове благо чи відшкодування збитку

Ірина Красовська

Задля зменшення витрат на зв’язок керівництво зазвичай встановлює ліміт на розмови по мобільному телефону. Але трапляється, що хтось із працівників його перевищує. Про те, якими можуть бути наслідки такий дій, — у статті

 

 
ОФІЦІЙНА ДУМКА
Роз’яснюють фахівці ДФСУ
Право на ПСП за наявності дітей, одна з яких не проживає з платником податку
Право на ПСП за наявності дітей, одна з яких не всиновлена
Право на ПСП за наявності дітей, якщо батьки не одружені
Оподаткування дивідендів
 
ПЕНСІЙНЕ ТА СОЦІАЛЬНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
Звітність з ЄСВ: договір ЦПХ укладено пізніше

Валентина Боршовська

Цивільний кодекс України дає змогу в договорі ЦПХ встановити, що його умови застосовуються до відносин між сторонами, які виникли до укладення договору. Постає закономірне запитання: якщо це договір роботодавця із фізичною особою, як інформацію про нього відобразити у звітності з ЄСВ? Про це — у статті
 
Документи для роботи
Щодо відповідальності за недотримання гарантій в оплаті праці за роботу у вечірній та нічний час

Лист Мінсоцполітики України від 09.11.2018 р. № 21841/0/2-18/28

Щодо врахування відпустки без збереження зарплати під час обчислення «лікарняних»

Лист Мінсоцполітики України від 15.11.2018 р. № 323/0/247-18

Щодо внесення змін до окремих норм Податкового кодексу України

Лист ДФСУ від 27.12.2018 р. № 40351/7/99-99-14-03-03-17

ДОВІДКОВА ІНФОРМАЦІЯ
Календар бухгалтера по зарплаті
Індексація доходів у січні та лютому 2019 р.
Документи, необхідні для надання соціальної відпустки окремим категоріям працівників
Періоди роботи, які (не) враховуються до розрахункового періоду під час обчислення середньої зарплати для оплати часу відпусток

       

© 2016 Заработная плата