Мониторинг законодательства

ОРГАНИЗАЦИЯ И АДМИНИСТРИРОВАНИЕ ТРУДА

СОЛОМОНОВ Станислав
Отмена и уменьшение размера доплат и надбавок

Отмена и уменьшение доплат и надбавок — это достаточно регламентированная распорядительная деятельность администрации предприятия. Особенно активизируется эта деятельность при очередном законодательном повышении минимальной заработной платы и связанной с этим необходимостью изыскания средств для соответствующего повышения тарифных ставок и должностных окладов работникам предприятия. Как правильно провести эту процедуру, читайте в статье

ЗГУРСКИЙ Олег
Освобождение от работы с сохранением и без сохранения зарплаты
(окончание)

Этой статьей мы заканчиваем тему освобождения сотрудников от работы с сохранением и без сохранения заработной платы. Рассмотрим такие вопросы: сокращенная продолжительность рабочего времени, отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику в обязательном порядке, отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон, дополнительные отпуска и перерывы

Документы для работы

Разъяснение Минтруда Украины от 15.02.2001 г. № 10-171
(о сокращенном режиме рабочего времени)

Письмо Минтруда Украины от 22.03.2006 г. № 1993/0/14-06/13
(о неполном рабочем дне)

Письмо Минтруда Украины от 10.01.2008 г. № 1/13/116-08
(об использовании отпуска по уходу за ребенком другими родственниками)

ОПЛАТА ТРУДА

БОНДАРЕНКО Олена
Особливості оплати праці в приватних клініках

У приватних клініках, так само як і на інших підприємствах, в організаціях або установах, форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів та умови їхнього запровадження встановлюються у колективному договорі з дотриманням норм та гарантій, передбачених законодавством. Так, оплата праці професіоналів та фахівців з охорони здоров’я, до яких віднесено фахівців з базовою вищою та неповною вищою медичною освітою, здійснюється за фактично відпрацьований час виходячи з посадового окладу (тарифної ставки) або залежно від виконання норм виробітку і відрядних розцінок, з урахуванням підвищень, доплат та надбавок, передбачених діючим законодавством

ПОДЛУЖНАЯ Нина
Индексация денежных доходов населения в 2008 году

НЕНІЧ Тетяна
Оплата праці в нічний час

Зазвичай на підприємствах, які мають цілодобове безперервне виробництво, робітники працюють і в нічний час. Але є певні категорії працівників, згода яких на роботу вночі має бути обов’язковою умовою. Як правильно проводити оплату таким працівникам, читайте в статті

Прямая телефонная линия

1. Как правильно рассчитать размер средней заработной платы для исчисления суммы компенсации за неиспользованные отпуска в случаях, если:
— работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и по окончании этого отпуска увольняется (не работала ни одного дня);
— вышла из отпуска, проработала с 15.10.2007 г. по 31.12.2007 г., потом уволилась?
Как в таком случае правильно определить расчетный период, за который исчисляется средняя заработная плата? Включается ли в расчетный период время нахождения в декрете и относится ли пособие по беременности и родам к выплатам, которые учитываются при исчислении средней заработной платы?
2. Как правильно рассчитать среднюю заработную плату в вышеприведенных случаях для начисления больничных (т. е. при наступлении второго страхового случая)?

В ноябре 2007 г. судно командировано на СРЗ (судоремонтный завод) в другой населенный пункт для выполнения ремонтных работ сроком на 4 месяца. Время нахождения в командировке оплачивается работникам согласно Постановлению № 100. С 1 января 2008 г. всем работникам порта были повышены должностные оклады на 35%, в связи с чем члены экипажа написали рапорт, в котором изложили требование перерасчета и увеличения оплаты и им. И мои объяснения работников не убедили. Поэтому прошу дать ответ на следующие вопросы.
1. Если во время командировки были повышены оклады на предприятии, нужно ли делать корректировку среднего заработка?
2. Во время командировки капитан ушел в очередной отпуск, его заменил сменный помощник капитана, т. е. выполнял функции и обязанности капитана. Необходимо ли пересчитывать средний заработок сменному помощнику капитана в сторону увеличения? (Сменный помощник капитана хочет, чтобы ему платили по среднему заработку капитана суда.)

На нашем предприятии руководителям подразделений ежемесячно выплачивается премия в размере 50% от оклада. В случаях, кода решение о выплате премии задерживается, начисление и выплата премии производится позже на месяц, два, три. Как облагать такую премию взносами в ФСС ВПТ, ФСС НС, ФСС СБ — в месяце начисления или в месяце, за который эта премия начислена? Как отражать эту премию в отчетности по персонификации? Насколько мы знаем, в персонификации такая премия должна распределяться по месяцам, за которые она начислена. Как в таком случае облагать премию взносами в Пенсионный фонд (если общая сумма зарплаты с премией превышает предельный размер, с которого уплачиваются взносы)?

УЧЕТ И НАЛОГИ

ГУБА Евгений
Кредит на корпоративный карточный счет

Карточный счет — этот текущий счет, на котором учитываются операции с платежными карточками. Такой счет открывается банком физическим лицам, физическим лицам — предпринимателям и юридическим лицам на основании письменного договора, которым также определяется порядок предоставления и использования платежной карточки. С помощью платежной карточки ее держатель может осуществлять расчеты при оплате приобретаемых товаров (работ, услуг), а также получать наличные денежные средства со счета (в банкомате, в кассе банка). При осуществлении расчетов по операциям с использованием платежных карточек (как корпоративных, так и личных) банк может устанавливать следующие платежные схемы: дебетовую; дебетово-кредитную; кредитную. Но только дебетово-кредитная или кредитная схема обслуживания карточного счета предусматривает получение на такой счет от банка-эмитента кредитных средств. Причем, юрлицам и СПД-физлицам выдаются банком только корпоративные платежные карточки

Как декларируем доходы за 2007 год

ВЕСЕЛКОВА Елена
Персонификация в 2007 году

Методические рекомендации для подготовки Отчетов в «БЕСТ-ЗВІТ ПЛЮС» из программы «1С: Бухгалтерия 7.7 для Украины»

ПЕНСИОННОЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

ШЕЛИХ Вікторія
Робота комісії із соціального страхування

Якщо працівник захворів, втратив працездатність і розраховує на матеріальне забезпечення або ж хоче отримати путівку на лікування, то підприємство, діючи згідно з чинним законодавством, має вирішити, чи є в працівника підстави для отримання такої допомоги (інших соціальних послуг). Як правило, з цією метою на підприємстві створюється комісія із соціального страхування, висновок якої і буде підставою для надання або ненадання такої допомоги

Прямая телефонная линия

Чи достатньо записів у трудовій книжці для підтвердження сплати страхових внесків до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності за попереднім місцем роботи для оплати листка непрацездатності нещодавно прийнятому на роботу працівникові, якщо з певних причин він не може надати довідку про сплату страхових внесків?