Спецвыпуск №4, 2018

Трудові відносини з працівниками

Який договір обрати для оформлення відносин на виконання робіт: трудовий чи ЦПХ? Які загрози несе в собі оформлення договору ЦПХ? Чим суміщення відрізняється від сумісництва, а переведення від переміщення? Як оформити зміну працівником статусу «основний працівник — сумісник» чи навпаки? Як оформити заміну тимчасово відсутнього працівника? Чи можлива посада з приставкою «в.о»? Як правильно звільняти за прогул? Коли звільняти працівника, якщо останній день дії трудового договору вихідний? Відповіді на ці та інші запитання — у спецвипуску

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР
Трудовий договір і договір ЦПХ
Види трудових договорів
ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ
Прийняття на роботу та особова справа
Випробування під час прийняття на роботу
Трудові відносини у філії
ОСОБЛИВОСТІ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
Суміщення та сумісництво
Cумісник — основний працівник або навпаки
Переведення та переміщення
Заміна тимчасово відсутнього працівника
Тимчасові та сезонні працівники
Робота неповнолітніх
Працевлаштування іноземців
Особливості трудових відносин з працівниками з інвалідністю
ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
Звільнення у вихідний день
Звільнення під час відпустки
Звільнення за прогул
Припинення трудових відносин з померлим працівником
Звільнення працівників у разі смерті підприємця
Поновлення працівника на роботі

       

© 2016 Заработная плата