Мониторинг законодательства

ОРГАНИЗАЦИЯ И АДМИНИСТРИРОВАНИЕ ТРУДА

СОЛОМОНОВ Станислав
Выполнение работ различной квалификации.
Документальное оформление и оплата труда

Когда работнику поручается выполнение работ различной квалификации, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить ему межразрядную разницу. Как правильно это оформить документально и произвести оплату труда, читайте в статье

Вопрос — ответ

Чи має право центр зайнятості або фізособа — підприємець завести трудову книжку працівникові, який наймається до нього на постійне місце роботи і це місце є першим в його трудовій діяльності?

Договори з фізичними особами на використання їхньої праці можуть укладатися як за трудовим (згідно з КЗпП), так і за цивільно-правовим (згідно з ЦКУ) договором. У чому їх основні відмінності?

Документы для работы

Письмо ПФУ от 18.02.2008 г. № 2750/03-30
(о пенсионных взносах и договорах)

УЖВА Алла
Зміна головного бухгалтера на підприємстві

У діяльності кожного підприємства трапляються періоди, коли за тих чи інших обставин головний бухгалтер звільняється. Зміна бухгалтера пов’язана з відповідальністю конкретних осіб, тому посада головного бухгалтера потребує особливого порядку приймання-передавання справ із документами від бухгалтера, який звільняється, новопризначеному бухгалтерові. Процес приймання-передавання справ є важливим, насамперед, для нового бухгалтера, оскільки допоможе йому швидше включитися в обліковий процес, зрозуміти документообіг і специфіку нового підприємства, зрозуміти, чи всі необхідні регістри обліку наявні на підприємстві і як організовано податковий облік. Крім того, новий бухгалтер зможе швидко ознайомитися з обліковою політикою підприємства, оскільки принаймні до кінця облікового року доведеться застосовувати ті ж принципи обліку, які використовував його попередник, а також дізнатися, як і де зберігаються бухгалтерські та податкові документи і договори

ЗГУРСКИЙ Олег
Порядок присвоения классности водителям автомобилей

Для чего нужна «классность» водителей самим водителям? В первую очередь классность влияет на размер заработной платы водителей, поскольку ее наличие или отсутствие определяет наличие или отсутствие доплат водителям за классность и их размер. Классность водителю присваивается приказом по предприятию (произвольной формы) на основании акта (произвольной формы) квалификационной комиссии предприятия. Состав квалификационной комиссии определяет само предприятие, но желательно, чтобы в ее состав входили представители таких служб, как автомастерская, отдел труда (охраны труда), администрация (например, замдиректора), а также представитель от профсоюза и руководитель автоподразделения

Документы для работы

Письмо Минтруда от 04.06.2008 г. № 143/13/116-08
(о надбавках водителям)

КИРИЧЕНКО Олександр
Охорона праці водіїв

Законом України «Про охорону праці» від 14.10.1992 р. № 2694-XII визначено основні положення щодо реалізації конституційного права громадян на охорону їхнього життя і здоров’я в процесі трудової діяльності. Зазначений Закон, за участю відповідних державних органів, регулює відносини між власником підприємства і працівником з питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища і встановлює єдиний порядок організації охорони праці в Україні. З цією метою роботодавець розробляє і затверджує положення, інструкції, інші акти з охорони праці, що діють у межах підприємства та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території підприємства, у виробничих приміщеннях, на будівельних майданчиках, робочих місцях відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці, а також забезпечує безоплатно працівників нормативно-правовими актами та актами підприємства з охорони праці.
До вашої уваги пропонуємо інструкцію з охорони праці водія легкового автомобіля

ОПЛАТА ТРУДА

СЛІПАЧУК Олексій
Формуємо фонд заробітної плати

Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженою наказом Держкомстату від 13.01.2004 р. № 5, передбачено, що фонд оплати праці складається з фонду основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних і компенсаційних виплат. Але ми відійдемо від цього положення і для управлінського обліку будемо вважати, що формування фонду оплати праці передбачається здійснювати у складі чотирьох фондів:
— основної заробітної плати;
— гарантованих надбавок і доплат;
— преміальних виплат;
— резервного фонду стимулювання.
Слід зазначити, що їхнє формування має відбуватися не зверху донизу, як це було в часи планової економіки, коли централізовано визначалися величина фонду оплати праці й основні елементи організації праці — тарифні умови, норми праці, форми й системи заробітної плати виходячи із затвердженого фонду, а знизу уверх, тобто від індивідуальних розмірів заробітних плат до загального розміру фонду оплати праці. Тоді фонд оплати праці буде відображати сумарні витрати підприємства на оплату праці в собівартості продукції. Далі — у статті

Прямая телефонная линия

Прошу дать разъяснение относительно правильности начисления зарплаты за время пребывания работника в служебной командировке. Работник находился в служебной командировке с 02.06.2008 г. по 06.06.2008 г. Заработная плата за 2 предыдущих месяца составила:

Согласно пункту 3 раздела ІІІ Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 г. № 100, в случае если число рабочих дней в расчетном периоде отработано не полностью, премии, вознаграждения и другие поощрительные выплаты во время исчисления средней заработной платы за последние два календарных месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.
Как учитывать сумму ежемесячной премии для исчисления средней заработной платы, если премия начисляется за предыдущий месяц и ежемесячно работник находится в командировке?

ПОДЛУЖНАЯ Нина
Индексация денежных доходов населения в 2008 году

Документы для работы

Письмо Минтруда от 24.06.2008 г. № 411/13/84-08
(о ежегодном вознаграждении)

Прямая телефонная линия

Прошу надати роз’яснення щодо постанови КМУ від 06.02.2008 р. № 34 про збільшення зарплати на 45% та можливість збільшення видатків на надбавку з вільного залишку місцевого бюджету, затвердивши їх на сесії районної райради згідно із Законом «Про місцеве самоврядування»?

Працівники бюджетної установи (сільради) подали заяви на чергові відпустки і отримання матеріальної допомоги на оздоровлення згідно з чинним законодавством. Відпустки нам надали, а щодо виплати матеріальної допомоги відмовили, посилаючись на те, що матеріальну допомогу не закладено в бюджет сільської ради. Просимо надати роз’яснення, чи є матеріальна допомога на оздоровлення обов’язковою виплатою?
Якщо це обов’язкова виплата, то як її отримати і яку відповідальність покладено на головного бухгалтера?

Документы для работы

Письмо Минтруда от 26.02.2008 г. № 87/13/84-08
(о матпомощи и отпуске)

Письмо Минтруда от 14.09.2007 г. № 6831/0/14-07/13
(о денежном вознаграждении госслужащим)

УЧЕТ И НАЛОГИ

ГУБА Євгеній
Деякі питання, пов’язані із захворюванням працівника у відрядженні

Нерідко трапляється, що, перебуваючи у відрядженні, працівник раптом захворів. У багатьох випадках, якщо хвороба заважає виконанню службового доручення, відрядження доводиться переривати, переносити або подовжувати. Про документи, які потрібно оформити за такого розвитку подій, а також про відображення цих операцій в обліку — у статті

Документы для работы

Письмо ГНАУ от 11.10.2005 г. № 25821/10/17-228
(о штрафах и отчетности)

Прямая телефонная линия

Яку відповідальність несе податковий агент, якщо він не утримав або не сплатив податок з виплаченого фізичній особі доходу?

Підприємство наймало фізичних осіб для виконання окремих робіт згідно з цивільно-правовими угодами та нарахувало їм виплати за цими договорами. Чи зменшуються нараховані доходи фізичних осіб на суму відрахувань до пенсійного фонду та соціальних фондів з метою утримання податку з доходів фізичних осіб?

Підприємство подарувало своєму працівникові будинок. Який порядок оподаткування його вартості податком з доходів фізичних осіб?

Як бути у випадку, якщо працівник підприємства є приватним підприємцем з 1999 року, але за основним місцем роботи (працівник працює на підприємстві з 2000 року) йому надавалась податкова соціальна пільга без надання заяви щодо застосування ПСП?

Наше підприємство уклало договір підряду з фізичною особою — підприємцем (платником єдиного податку) на проведення ремонтних робіт. У Свідоцтві про державну реєстрацію фізичної особи — підприємця такого виду підприємницької діяльності не зазначено. Чи повинні ми утримати податок з доходів фізичних осіб та внески до Пенсійного фонду під час сплати доходу такому підрядникові? Чи потрібно нараховувати внески до Пенсійного фонду (33,2%) на суму отриманого від нас доходу за договором підряду?

Вопрос — ответ

Фізична особа додатково до основної роботи уклала угоду з міжнародним фондом щодо виконання певного обсягу робіт. Фонд за всі місяці (лютий-травень) 2008 року виплатив суму, зазначену в договорі. Який податок така особа має сплатити, до якого часу та що необхідно відображати в декларації?

До Закону України «Про податок з доходів фізичних осіб» від 22.05.2003 р. № 889 було внесено зміни, що набули чинності з 01.01.2007 р. Згідно з цими змінами, починаючи з 2007 року, при продажу одного з об’єктів рухомого майна у вигляді легкового автомобіля не частіше одного разу протягом звітного податкового року доходи продавця від зазначених операцій оподатковуватимуться за ставкою 1% від вартості такого об’єкта, за умови сплати суми державного мита до бюджету або суми плати нотаріусу за нотаріальне посвідчення відповідного договору. Чи має значення, який нотаріус засвідчуватиме договір купівлі-продажу — державний чи приватний? Адже в Законі не зазначено, що операція має бути посвідчена саме державним нотаріусом.

Як оподатковується податком з доходів фізичних осіб дохід, отриманий нерезидентом від продажу житлової нерухомості, зокрема, квартири?

Як оподатковується вартість подарунка у вигляді нерухомого майна, одержаного фізичною особою від дарувальника — юридичної особи?

Документы для работы

Письмо ГНАУ от 10.06.2008 г. № 11856/7/17-0717
(об уплате НДФЛ)

ПЕНСИОННОЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

ЛЮБЧЕНКО Ольга
Працевлаштування інвалідів роботодавцями — платниками єдиного податку

Одним із аспектів соціальної захищеності інвалідів є право працювати на підприємствах, в установах, організаціях, а також займатися підприємницькою та іншою трудовою діяльністю, яку не заборонено законом. Обов’язок щодо реалізації цього права покладено також і на суб’єктів підприємницької діяльності, які працюють за спрощеною системою оподаткування.
Роботодавці, що обрали спрощену систему оподаткування, зобов’язані виконувати норматив робочих місць, призначених для працевлаштування інвалідів, а в разі його невиконання — сплачувати адміністративно-господарські санкції до відділень Фонду, якщо не доведуть, що ними вжито усіх належних заходів для недопущення господарського правопорушення

Документы для работы

Письмо Минтруда и Фонда инвалидов от 21.04.2008 г. № 1/6-126/03-01
(о трудоустройстве инвалидов)

Прямая телефонная линия

Разъясните, пожалуйста, как правильно рассчитать размер средней заработной платы для начисления отпускных в следующих случаях.
1. Работница была в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. В январе вышла на работу и, проработав полгода, в июне идет в ежегодный отпуск. Как правильно определить расчетный период для начисления отпускных — брать фактически отработанное время или полностью предыдущие 12 месяцев?
2. Работница поступила на работу в марте в 2007 г., с августа 2007 г. пошла в декретный отпуск, потом в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, из которого вышла раньше (в марте в 2008 г.). С августа 2008 г. она уходит в ежегодный отпуск. Как правильно определить расчетный период для исчисления средней заработной платы? Включается ли сумма пособия по беременности и родам в расчет средней заработной платы для начисления отпускных?

Документы для работы

Письмо Минтруда 22.06.2006 г. № 4201/0/14-06/13
(о расчете средней зарплаты)

Прямая телефонная линия

Працівник переніс хірургічну операцію, після чого йому було надано лист непрацездатності, який підприємство оплатило. Необхідний для одужання термін листка непрацездатності вичерпався, і працівник мав стати до роботи, але лікуючим лікарем працівникові було надано довідку щодо необхідності забезпечення його роботою з легкими умовами праці терміном на два місяці.
На який термін може надаватись довідка щодо полегшення умов праці і хто уповноважений таку довідку видавати?

У своєму листі «Щодо обчислення середньої заробітної плати для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності» від 08.02.2008 р. № 60/020/99-08 Міністерство праці та соціальної політики України роз’яснює, що при обчисленні середньої заробітної плати для розрахунку оплати лікарняних, якщо такі виплати здійснювались у місяці, коли застрахована особа перебувала у відпустці, одноразові виплати включаються у повному обсязі:
…«Якщо застрахована особа весь місяць у розрахунковому періоді знаходилась у відпустці (щорічній, додатковій), цей місяць не виключається із розрахункового періоду, і при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування страхових виплат до розрахунку включаються нараховані в цьому місяці одноразові премії та матеріальні допомоги у повному обсязі в межах максимальної величини заробітної плати.
Якщо застрахована особа знаходилась у відпустці частину місяця в розрахунковому періоді і сума оплати праці (з урахуванням оплати відпустки) у неї менша від максимальної величини місячної заробітної плати, при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування страхових виплат до розрахунку включаються виплати за відпрацьовані дні у повному обсязі». У листі ж Міністерства праці та соціальної політики України від 02.04.2008 р. № 159/020/99-08 надано роз’яснення, що «…з 01.01.2008 р. (!) відповідно до змін, внесених до статті 53 Закону № 2240, одноразові виплати для розрахунку страхових виплат включаються пропорційно відпрацьованому часу.
У <…> випадках:
— коли в місяці розрахункового періоду працівник знаходився частину місяця у відпустці і частину місяця працював, при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування страхових виплат одноразові виплати включаються до розрахунку пропорційно відпрацьованому часу;
— коли в місяці розрахункового періоду працівник знаходився весь місяць у відпустці, через відсутність відпрацьованого часу одноразові виплати не можуть бути враховані при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування страхових виплат;
— коли в місяці розрахункового періоду працівник знаходився частину місяця у відпустці і частину місяця не працював з поважних причин, через відсутність відпрацьованого часу одноразові виплати не можуть бути враховані при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування страхових виплат».
Виникає питання: чи потрібно здійснювати перерахунок оплати листків непрацездатності з 01.01.2008 р., чи застосовувати норми, викладені у наведеному роз’ясненні, з квітня 2008 р.?

Після перенесеної операції для продовження лікування працівника було направлено із стаціонару до відділення реабілітації на базі санаторно-курортного закладу. Чи надається працівникові допомога по тимчасовій непрацездатності за період післяопераційної реабілітації у санаторно-курортному закладі?

Під час перебування у щорічній відпустці працівника було госпіталізовано для обстеження в клініку профзахворювань з метою уточнення наявності та характеру патології, а також встановлення зв’язку захворювання з умовами праці. Чи зобов’язане підприємство оплатити працівникові період медичного обстеження в клініці? Чи має підприємство продовжити працівникові щорічну відпустку на підставі довідки, виданої клінікою?

Документы для работы

Письмо Минтруда от 05.06.2008 г. № 295/020/99-08
(о расчете больничных)

Письмо Минтруда от 26.03.2008 г. № 141/020/99-08
(о расчете больничных)

Письмо ФСС НС от 02.06.2008 г. № 1010-07-1
(о праздничных и выходных при уплате взносов)