Положення про Всеукраїнський конкурс «Кращий бухгалтер із заробітної плати»

1. Місія

  • Об’єднання професіоналів з усіх регіонів України.
  • Стимулювання саморозвитку, творчого пошуку та підвищення рівня професійної майстерності бухгалтерів.
  • Надання можливості всім учасникам Конкурсу взяти участь у всеукраїнському проекті й оцінити рівень своїх знань.
  • Створення перспектив кар’єрного зростання для всіх учасників Конкурсу.

2. Організатор, учасники й експертна комісія Конкурсу
2.1 Організатор Конкурсу
Організатор Конкурсу — журнал «Заработная плата» (далі — Організатор):

  • здійснює загальне керівництво та контролює хід проведення Конкурсу відповідно до цього Положення;
  • затверджує склад експертної комісії;
  • відповідає за організаційно-технічне забезпечення процедури проведення Конкурсу та діяльність експертної комісії;
  • розміщує інформацію про Конкурс на сайті Конкурсу,  у журналі «Заработная плата» та інших засобах масової інформації;
  • організовує нагородження учасників Конкурсу, виконує інші функції, необхідні для проведення Конкурсу.

2.2. Учасники Конкурсу

  • Учасником Конкурсу може бути будь-який фахівець у галузі бухгалтерського обліку, який має досвід роботи та працює на території України.
  • Учасниками не можуть бути працівники ТОВ «Професійні видання» та компаній-партнерів Конкурсу.
  • Для участі в Конкурсі необхідно пройти реєстрацію на сайті  www.zpl.com.ua.                        .
  • Кожен учасник може реєструватися лише один раз.
  • У разі виявлення кількох облікових записів, що належать одному й тому ж учасникові, усі записи, окрім першого будуть видалені.
  • Вказуючи свої персональні дані, учасник тим самим погоджується на їх обробку відповідно до норм Закону України «Про захист персональних даних», а також на оприлюднення своїх прізвища, імені , посади та місця роботи у разі зайняття ним призового місця .

2.3. Експертна комісія

  • З метою надання кваліфікованої підтримки учасникам Конкурсу, роз’яснення проблемних питань, оцінки рівня виконання завдань Організатор затверджує склад експертної комісії. До складу комісії залучаються фахівці з бухгалтерського обліку, а також представники Організатора Конкурсу.
  • Експертна комісія надає наукову та консультаційну допомогу у формуванні завдань для учасників Конкурсу; бере участь у перевірці виконання завдань і визначенні переможців Конкурсу, у церемонії нагородження.

3. Порядок і терміни проведення
3.1. Реєстрація учасників

  • Реєстрація для участі в Конкурсі  відкрита з 1 квітня по 17 серпня 2014 р.
  • Реєструючись на сайті Конкурсу, учасник погоджується з усіма умовами Конкурсу.
  • Після реєстрації учасник може виконувати завдання будь-якого туру.
  • Учасникам минулорічного конкурсу реєструватися вдруге не треба. Достатньо ввести свій логін та пароль, якими користувалися в минулому році.

3.2. Етапи відбору учасників Конкурсу

  • Конкурс проводиться з 1 квітня по 17 серпня 2014 р. і складається з двох турів: Професійні тести та Практичний кейс.
  • Учасники першого туру відповідають на тестові запитання та набирають певну кількість балів (прохідний бал).
  • Учасники другого туру виконують практичний кейс та набирають певну кількість балів.
  • До участі у другому турі допускаються учасники, що набрали прохідний бал у першому турі.
  • Взяти участь в Конкурсі можливо з будь-якого туру, виконавши при цьому завдання попереднього туру і набравши прохідний бал.
  • Переможці визначаються за підсумками результатів двох турів Конкурсу.

3.3. Терміни проведення

  • Конкурс проводиться з 1 квітня по 17 серпня 2014 р. і складається з двох турів.
  • Перший тур «Виконання професійних тестів» проводиться з 1 квітня по 18 травня 2014 р. включно.
  • Другий тур «Виконання практичного кейсу» проводиться з 9 червня по 17 серпня 2014 р. включно. Після закінчення цього терміну завдання не приймаються.
  • Визначення переможців за підсумками двох турів Конкурсу, а також визначення переможців у номінаціях проводиться у вересні 2014 р.

3.4. Завдання для учасників Конкурсу

  • Відбіркові завдання двох етапів Конкурсу розміщуються на сайті Конкурсу та публікуються у журналі «Заработная плата».
  • Відбіркові завдання першого туру складаються з тестових запитань.
  • Відбіркові завдання другого туру складаються з практичного кейсу.
  • Відбіркові завдання першого туру публікуються на сайті Конкурсу 1 квітня 2014 р. і у журналі «Заработная плата» № 4/2014.
  • Відбіркові завдання другого туру публікуються на сайті Конкурсу 9 червня 2014 р. і у журналі «Заработная плата» № 6/2014.
  • Учасники Конкурсу виконують відбіркові завдання безпосередньо на сайті Конкурсу.
  • Виконані завдання, відправлені після 17 серпня 2014 р., розглядатися не будуть.
  • Правильні відповіді та розв’язання кейсів будуть розміщені на сайті Конкурсу у вересні 2014 р.
  • За підсумками виконаних завдань двох турів визначаються переможці Конкурсу, що набрали найбільшу кількість балів.

4. Оцінка результатів
4.1. Порядок присудження балів

  • Відбіркові завдання першого туру складаються з професійного тесту.
  • Відбіркові завдання другого туру складаються з практичного кейсу.
  • Система оцінки завдань туру розміщується разом із завданнями.
  • Прохідний бал для допуску у другий тур встановлюється Оргкомітетом Конкурсу і публікується на сайті Конкурсу не менш ніж за 10 днів до старту другого туру.

4.2. Вирішення спірних моментів

  • Усі запитання щодо змісту завдань і відповідей на них приймаються через форму зворотного зв’язку, розміщену на сайті Конкурсу.
  • Запитання, які надійшли через форму зворотного зв’язку, розглядаються експертною комісією протягом місяця з дня публікації відповідей.
  • Експертна комісія публікує висновок щодо спірних питань, якщо такі виникнуть, через 30 днів з моменту публікації відповідей на завдання.
  • Організатор не вступає в листування з учасниками Конкурсу.
  • Організатор не несе відповідальності за роботу комп’ютерів, мережі Інтернет, персональних електронних скриньок/серверів тощо.

4.3. Підбиття підсумків

  • Підсумки першого туру підводяться після виконання учасниками професійних тестів. До участі у другому турі допускаються учасники що набрали прохідний бал у першому турі.
  • Переможцем Конкурсу вважається той учасник, хто набрав найбільшу кількість балів за підсумками двох турів Конкурсу.
  • Імена учасників, що посіли перше, друге і третє місце в Конкурсі і лауреатів спеціальних номінацій будуть оголошені на урочистій церемонії нагородження, розміщені на сайті Конкурсу і в журналі «Заработная плата».
  • Оголошення результатів і нагородження відбудуться в рамках безкоштовного семінару, організованого для всіх учасників Конкурсу у вересні 2014 р.

5. Номінації Конкурсу і нагороди учасникам
5.1. Номінації

  • Переможцями в номінації «Кращий бухгалтер із заробітної плати - 2014» стануть три учасники, що наберуть найбільшу кількість балів і посядуть перше, друге і третє місце відповідно.
  • Лауреатом номінації «Практик-професіонал» стає учасник Конкурсу, що запропонував найбільш професійне та обґрунтоване рішення практичного кейсу.

5.2. Нагороди учасникам Конкурсу

  • Учасник, що посяде першу позицію за кількістю балів за підсумкам двох турів у Конкурсі, отримає звання «Кращий бухгалтер із заробітної плати», почесний диплом і подарунок від Організатора та партнерів конкурсу.
  • Учасник, що посяде другу позицію за кількістю балів за підсумкам двох турів у Конкурсі, отримає звання «Срібний лідер конкурсу», почесний диплом і подарунок від Організатора та Партнерів конкурсу.
  • Учасник, що посяде третю позицію за кількістю балів за підсумкам двох турів у Конкурсі, отримає звання «Бронзовий лідер конкурсу», почесний диплом і подарунок від Організатора та Партнерів конкурсу.
  • Переможець у номінації «Практик-професіонал» отримає звання «Практик-професіонал», почесний диплом і подарунок від Організатора.
  • Усі учасники, які надіслали відповіді на відбіркові завдання, отримають запрошення на безкоштовний семінар і знижку на передплату журналу «Заработная плата» у розмірі 10 %.

5.3. Умови отримання призів

  • Заміна нагород (призів) грошовим еквівалентом не допускається.
  • Організатор Конкурсу зобов’язується вручити нагороди переможцям протягом 30 календарних днів з дня оголошення результатів.

       

© 2016 Заработная плата