Мониторинг законодательства

ОРГАНИЗАЦИЯ И АДМИНИСТРИРОВАНИЕ ТРУДА

СОЛОМОНОВ Станислав
Нормирование и сдельная оплата труда грузчиков

Вагонные и автотранспортные погрузочно-разгрузочные работы при обязательности учета товарно-материальных ценностей всегда сопровождаются взвешиванием или пересчетом груза. Поэтому труд грузчиков и механизаторов обработки груза легко поддается нормированию

ЛОМАКОВСКАЯ Ольга
Студенты и учащиеся на практике

Практика для студентов и учащихся — это отличный способ попробовать себя и поближе познакомиться с будущим работодателем, понять, на какие профессиональные цели ориентироваться в будущем. Производственная практика является одной из составляющих учебного процесса. Как его правильно организовать — подробнее в статье

МАКАРЧЕНКО Александр
Трудовой $тимул. Организация системы премирования работников

Рано или поздно каждому руководителю приходится решать вопрос о мотивации персонала. Ведь трудовые ресурсы — это ресурсы особого вида. Несмотря на различные профессиональные и личностные характеристики, работник не будет приносить отдачи до тех пор, пока не увидит личной, субъективной выгоды. Поэтому, чтобы у человека появилось осознанное желание работать, на предприятии нужно правильно построить систему мотивации, в т. ч. ее материальную составляющую (премирование). В статье речь пойдет о видах премирования, а также о том, как правильно составить положение о премировании, оформить необходимые документы и выплатить премию

Вопрос — ответ

Чи є застереження при поділі щорічної відпустки на частини?

Який порядок перенесення щорічної відпустки на інший період?

Документы для работы

Закон Украины «О внесении изменений в некоторыезаконодательные акты Украины» от 20.05.2010 г. № 2275-VI (извлечения)

Письмо Минтруда от 13.05.2010 г. № 140/13/116-10

О разъяснении некоторых вопросов законодательства

Письмо Минтруда от 30.04.2010 г. № 129/18/9910

Об определении расчетного периода в случае реорганизации учреждения

ОПЛАТА ТРУДА

ГУБА Євгеній
Про роботу у вихідні і святкові дні

Ніхто із працівників у вихідні або святкові дні працювати не хоче. Але інколи праця в такі дні законодавчо обумовлена або просто необхідна, а в деяких випадках ще й вигідна. Адже за неї підприємство має виплатити компенсацію у вигляді доплати та/або надати інший день відпочинку, про що й піде мова в публікації

ПІДЛУЖНА Ніна
Індексація грошових доходів населення у 2009 році

ЕЛЛИНЕК Элла
Минимальной почасовой оплате труда быть!

Обязательство работодателя оплачивать наемный труд не ниже установленного гарантированного минимального размера закреплено на законодательном уровне. На 2010 год законодатель утвердил почасовой размер минимальной заработной платы, то есть за каждый отработанный час теперь установлен определенный минимум

Документы для работы

Письмо Минтруда от 13.11.2006 г. № 158/0/13/118-06

Об оплате труда в выходной день

Письмо Минтруда и Минфина от 27.05.2010 г. № 5548/0/14-10/13, № 31-18040-03-5/12592

О перерасчете заработной платы

Письмо Минтруда от 29.12.2009 г. № 853/13/84-09 (извлечение)

Об оплате труда работников в выходные, праздничные и нерабочие дни

Вопрос — ответ

Відповідно до наказу керівника підприємства два працівники були залучені до роботи у вихідний день 23 травня (на Трійцю). Робота у вихідний день за згодою сторін одному працівникові компенсується наданням іншого дня відпочинку (1 червня, про що зазначено в наказі), другому працівникові — у грошовій формі в подвійному розмірі (ст. 72 КЗпП).Для даних працівників встановлено погодинну оплату праці (місячний оклад у розмірі 1200 грн). У травні баланс робочого часу становить 136 годин. Працівники відпрацювали по 144 години, в т. ч. по 8 годин згідно з наказом. Прошу провести розрахунок оплати праці для даних працівників. В якому розмірі здійснюється оплата за роботу у вихідний день, якщо цей день є святковим?

УЧЕТ И НАЛОГИ

ЗАНЬКО Борис
Відрядження в межах України

Настає день, коли звичний ритм життя працівника підприємства змінюється, і він відправляється на певний строк у службове відрядження до іншого населеного пункту. Навіть якщо це відрядження в межах України, підприємство має суворо дотримуватися вимог законодавства щодо максимальних строків такого відрядження, особливостей оплати праці відрядженого працівника, відшкодування йому понесених витрат тощо. Отже, давайте поговоримо про це детальніше

Вопрос — ответ

Відповідно до колективного договору працівникам підприємства при направленні у відрядження виплачуються понаднормові добові. Як слід оподатковувати ПДФО суму понаднормових добових — із застосуванням підвищуючого коефіцієнта чи ні? Чи потрібно нараховувати на суму таких добових соціальні внески (у т. ч. внески до Пенсійного фонду)? Чи можна включити понаднормові добові до складу валових витрат?

Працівник підприємства, якого направили у службове відрядження до іншого міста, під час відрядження захворів і потрапив до лікарні (що підтверджується відповідними документами). Внаслідок хвороби працівник затримався у відрядженні на 10 днів. Чи можна йому відшкодувати добові витрати за весь період до повернення до місця роботи? Чи має право такий працівник на отримання допомоги з тимчасової непрацездатності?

Працівник підприємства запізнився з поверненням зі службового відрядження в межах України на день. Запізнення він пояснив тим, що у залізничній касі не було квитків на поїзд на потрібний йому день. Чи можна йому відшкодувати витрати на відрядження за день затримки?

Працівника підприємства «А» направили в інше місто в Україні на запрошення підприємства «Б» для участі в конференції. Чи вважається поїздка для участі в конференції службовим відрядженням? Чи можна витрати, пов’язані з поїздкою працівника на конференцію (оплата проїзду, проживання тощо), включити до складу валових витрат підприємства?

ПЕНСИОННОЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

ЄРЕМЕНКО Ірина
Виплата допомоги по вагітності та пологам (у запитаннях та відповідях)

У наших читачів виникає чимало запитань щодо виплати допомоги по вагітності та пологах. Ситуації, як завжди, різні та неоднозначні. Більшість з них потребує ретельного розгляду. Сьогодні ми наводимо найбільш цікаві питання нашої прямої лінії

Документы для работы

Постановление ФСС по безработице от 20.05.2010 г. № 175

(О минимальном размере помощи по безработице в 2010 году)

Письмо Минтруда и Государственного центра занятости от 12.05.2010 г.

№ ДЦ-04-3038/0/6-10

(О выполнении требований Указа Президента Украины от 26.02.2010 г. № 275/2010)

ОФИЦИАЛЬНОЕ МНЕНИЕ

Роз`яснюють фахівці ДПАУ

Дохід суб`єкта підприємницької діяльності

Анулювання заборгованості за кредитним договором

Оподаткування харчування працівників табору

БЕСЕДКА

Календар бухгалтера по зарплаті