Вітаю на Вашому новому сайті!

Будь ласка, зробіть наступні кроки для настройки і початку використання Вашого сайту:

  1. Настройте Ваш сайт Зайшовши перший раз відвідайте секцію адміністрування, де Ви можете настроїти під свої вимоги усі аспекти Вашого сайту.
  2. Включіть додаткову функціональність Далі, продивіться список модулів і включіть можливості, які відповідають Вашим специфічним вимогам. Ви можете знайти додаткові модулі на сторінці завантаження модулів Друпалу.
  3. Налагодьте дизайн Вашого сайту Щоб змінити "вигляд та механіку" Вашого сайту, прогляньте секцію тем. Ви можете обрати одну з існуючих тем дизайну або завантажити додаткові теми з секції завантаження тем Друпалу.
  4. Почніть публікувати наповнення Нарешті Ви зможете створювати наповнення для Вашого сайту. Це повідомлення зникне після появи першої публікації на головній сторінці.

За повнішою інформацією зверніться до секції допомоги, або до онлайн підручників Друпалу. Також Ви можете звернутись за допомогою на форумі Друпалу, або переглянути велику кількість інших можливостей підтримки.

Читайте №7, 2017
У моніторингу на с. 5 згадано індивідуальну податкову консультацію, в якій ДФСУ доходить висновку, що за вахтового методу роботи вартість харчування та проживання працівників розглядається як їх додаткове благо з відповідним оподаткуванням. При цьому в одному з більш ранніх листів вона роз’яснювала, що якщо дохід (йшлося про харчування) не може бути персоніфікований, він не оподатковується. Будемо вважати, що за вахтового методу роботи можна точно визначити, хто, чого і на яку суму з’їв, а за звичайного — ні. Бо мало віриться, що права рука не знає, що робить ліва.Схожою є історія з коригуванням ЄСВ за 2014–2015 рр., сплаченого із середнього заробітку мобілізованих працівників. Ситуація проста: в той час вказали інформацію про працівника з кодом категорії застрахованої особи «1» чи «47» (бо код «48» не дозволяв нарахувати ЄСВ), сплатили ЄСВ із суми, яка не була об’єктом оподаткування, то відсторнувати ЄСВ слід з кодом типу нарахування «3». Але чим більше передплатників зверталися до нас із цим запитанням, тим більше варіантів коригування ми дізнавалися. І всі варіанти різні: деякі передбачають подання скасовуючих таблиць 6 за попередні роки і подання нових. Здавалося б: порядок заповнення звітності один, а варіантів виправлення однієї «помилки» — щонайменше п’ять. З виправленням помилок у звітності з ЄСВ за кількістю варіантів може змагатися ще індексація доходів працівників. Після того як на порядок індексації перестали впливати різноманітні доплати, надбавки та премії, кількість таких варіантів зменшилася, але їх ще достатньо, щоб витратити час на пошук відповіді (с. 63). Колись хтось сказав, що найбільші винахідники — ледарі, бо вони завжди вигадують щось, щоб не працювати. Тому вірю, що колись-таки настане час, коли все в законодавстві буде чітко та зрозуміло, адже буде лінь або придумувати нові закони, або вносити зміни до старих.
Залишайтеся з нами!
З повагою,
головний редактор журналу «Заработная плата»
Дмитро Кучерак

«Декретные» отпуска: предоставление и прерывание

21
Галина Фольварочная
«Декретным» отпуском называют и отпуск в связи с беременностью и родами, и отпуск по уходу за ребенком. Но это разные отпуска...

Бухгалтер по договору ГПХ: возможно ли?

28
Дмитрий Кучерак
На примере судебного решения рассмотрен вопрос о возможности ведения бухучета по договору ГПХ бухгалтером, не являющимся предпринимателем

Оплата труда в двойном размере: когда, кому и как

33
Станислав Соломонов
Вопросы оплаты труда за работу в праздничные и выходные дни, а также в сверхурочное время всегда интересуют читателей журнала. Разъяснения по этим вопросам — в статье

Новини від партнерів:

       

© 2016 Заработная плата