Вітаю на Вашому новому сайті!

Будь ласка, зробіть наступні кроки для настройки і початку використання Вашого сайту:

  1. Настройте Ваш сайт Зайшовши перший раз відвідайте секцію адміністрування, де Ви можете настроїти під свої вимоги усі аспекти Вашого сайту.
  2. Включіть додаткову функціональність Далі, продивіться список модулів і включіть можливості, які відповідають Вашим специфічним вимогам. Ви можете знайти додаткові модулі на сторінці завантаження модулів Друпалу.
  3. Налагодьте дизайн Вашого сайту Щоб змінити "вигляд та механіку" Вашого сайту, прогляньте секцію тем. Ви можете обрати одну з існуючих тем дизайну або завантажити додаткові теми з секції завантаження тем Друпалу.
  4. Почніть публікувати наповнення Нарешті Ви зможете створювати наповнення для Вашого сайту. Це повідомлення зникне після появи першої публікації на головній сторінці.

За повнішою інформацією зверніться до секції допомоги, або до онлайн підручників Друпалу. Також Ви можете звернутись за допомогою на форумі Друпалу, або переглянути велику кількість інших можливостей підтримки.

Читайте №8, 2017
Ось і добігає кінця календарне літо. Календарне, бо теплих днів була так мало, що справжнього літа ніби й не було. Але воно минуло непомітно не тільки через прохолодну погоду. Спочатку вірусна атака додала всім роботи, а згодом новий порядок реєстрації податкових накладних. А коли людина в турботах, час минає непомітно. На щастя, в частині нарахування заробітної плати та її оподаткування кардинальних змін поки не відбулося, але плануються — стосовно адміністрування єдиного внеску та заповнення звітності по ньому. Чекаємо на них, напевно, 
не раніше вересня-жовтня. І буде дуже шкода, якщо в новому порядку заповнення звітності з єдиного внеску незрозуміло пропишуть механізм виправлення в ній помилок. І хоча змін немає, та запитань від бухгалтерів по зарплаті менше не надходить. І найбільша їх кількість стосується застосування Порядку № 100 щодо обчислення середньої зарплати за різних ситуацій. Разом з тим поодинокими стали запитання щодо застосування Порядку № 1266 стосовно обчислення виплат за соціальним страхуванням. Це свідчить про те, що чим простіший механізм обчислення середньої зарплати, тим легше її визначати, і тим менше помилок. І за загальної свободи підприємницької діяльності на такі моменти законодавцям також слід зважати. У той же час свободу підприємницької діяльності не слід розцінювати як вседозволеність — слід дотримуватися трудових прав працівників. Про один з таких випадків — у статті на с. 60  цього номера журналу.
Залишайтеся з нами!
З повагою,
головний редактор журналу «Заработная плата»
Дмитро Кучерак

«Делим» должность между работниками

19
Галина Фольварочная
Для работодателя всегда важно, чтобы работа выполнялась постоянно и своевременно. Чтобы не допустить пробелов в работе при наличии вакантных должностей или в случае работы неполное рабочее время, он может устанавливать совмещение, исполнение обязанностей отсутствующих работников и даже принимать своих же работников на работу по совместительству. Зато такую норму, как расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, зачастую не принимает во внимание. Именно о ней идет речь в статье

Оплата труда в двойном размере: документы по оплате за работу в выходные

25
Станислав Соломонов
В предыдущей статье об оплате труда в двойном размере были систематизировано рассмотрены законодательные нормы и методические рекомендации по организации и компенсации работы в выходные, праздничные (нерабочие) дни и в сверхурочное время.

Тарифные ставки (оклады): необходимо ли и как устанавливать

60
Станислав Соломонов
Вопрос читателей «Мы на предприятии не устанавливаем никаких тарифных ставок, а просто платим за один час 20 гривен. Как определять среднюю зарплату для оплаты отпусков и «больничных», если нет заработка?» остается актуальным.

Новини від партнерів:

       

© 2016 Заработная плата