Вітаю на Вашому новому сайті!

Будь ласка, зробіть наступні кроки для настройки і початку використання Вашого сайту:

  1. Настройте Ваш сайт Зайшовши перший раз відвідайте секцію адміністрування, де Ви можете настроїти під свої вимоги усі аспекти Вашого сайту.
  2. Включіть додаткову функціональність Далі, продивіться список модулів і включіть можливості, які відповідають Вашим специфічним вимогам. Ви можете знайти додаткові модулі на сторінці завантаження модулів Друпалу.
  3. Налагодьте дизайн Вашого сайту Щоб змінити "вигляд та механіку" Вашого сайту, прогляньте секцію тем. Ви можете обрати одну з існуючих тем дизайну або завантажити додаткові теми з секції завантаження тем Друпалу.
  4. Почніть публікувати наповнення Нарешті Ви зможете створювати наповнення для Вашого сайту. Це повідомлення зникне після появи першої публікації на головній сторінці.

За повнішою інформацією зверніться до секції допомоги, або до онлайн підручників Друпалу. Також Ви можете звернутись за допомогою на форумі Друпалу, або переглянути велику кількість інших можливостей підтримки.

Читайте №7, 2016
Хітом цього номера журналу є… ні, не порядок заповнення звітності з ЄСВ за новою формою (хоч її ми також аналізуємо на с. 63), а порядок обчислення та виплати так званої фіксованої індексації (с. 45). Через запитання, які надходили минулого року на телефонну консультаційну лінію редакції та стосувалися індексації доходів працівників до внесення змін до Порядку № 1078, складалося враження, що всі тільки тим і займаються, що встановлюють та скасовують надбавки, доплати, премії, змінюють їх розміри та періодичність виплати тощо.
Через запитання, які надходять до редакції цього року, вже після внесення змін до Порядку № 1078, складається враження, що всі тільки тим і займаються, що переводять працівників з однієї посади на іншу або з підвищенням зарплати, або з її зменшенням. І одразу спадає на думку: чому люди вдаються до крайнощів? Насправді це не так. Усі ми розуміємо, що в інструкціях та порядках, навіть за великого бажання їх розробників, не можна передбачити всіх ситуацій, які можуть виникнути під час роботи. Тому зазвичай вони визначають порядок дій лише в типових ситуаціях. У решті випадків слід шукати вихід самому. І тут вам у пригоді стане журнал «Заработная плата». Але пам’ятайте, що помилкам легше запобігати, ніж виправляти.
 
Залишайтеся з нами!
З повагою,
головний редактор журналу
«Заработная плата»
Дмитро Кучерак

Перевод и отпуск: возможна ли частичная компенсация

25
Алла Рыбинцева
Можно ли сохранить льготу на отпуск для переведенного работника, если отпуск использован частично и компенсация новому работодателю перечислена также частично?

Конкретная зарплата и законодательство

32
Станислав Соломонов
Тема формирования заработной платы неоднократно рассматривалась на страницах нашего журнала. Но, как свидетельствуют вопросы, поступающие на прямую линию редакции, есть необходимость рассмотреть ее более детально в контексте соотношения понятий «закон» — «практика».

Фиксированная индексация в 2016 г.

45
Нина Подлужная
С 01.12.2015 г. такое понятие, как фиксированная индексация, уже не используется. Но она есть...

       

© 2016 Заработная плата