Вітаю на Вашому новому сайті!

Будь ласка, зробіть наступні кроки для настройки і початку використання Вашого сайту:

  1. Настройте Ваш сайт Зайшовши перший раз відвідайте секцію адміністрування, де Ви можете настроїти під свої вимоги усі аспекти Вашого сайту.
  2. Включіть додаткову функціональність Далі, продивіться список модулів і включіть можливості, які відповідають Вашим специфічним вимогам. Ви можете знайти додаткові модулі на сторінці завантаження модулів Друпалу.
  3. Налагодьте дизайн Вашого сайту Щоб змінити "вигляд та механіку" Вашого сайту, прогляньте секцію тем. Ви можете обрати одну з існуючих тем дизайну або завантажити додаткові теми з секції завантаження тем Друпалу.
  4. Почніть публікувати наповнення Нарешті Ви зможете створювати наповнення для Вашого сайту. Це повідомлення зникне після появи першої публікації на головній сторінці.

За повнішою інформацією зверніться до секції допомоги, або до онлайн підручників Друпалу. Також Ви можете звернутись за допомогою на форумі Друпалу, або переглянути велику кількість інших можливостей підтримки.

Читайте №5, 2018

У день здачі номера до друку серед нових надходжень нормативних актів з’явився лист Мінсоцполітики України від 06.10.2017 р. № 19671/0/2-17/28 щодо застосування Порядку обчислення середньої заробітної плати, відомого всім як Порядок № 100. Про нього я згадую у відповіді на запитання на с. 25 цього номера журналу. Лист проливає світло на одне дуже актуальне питання, яке ми вже неодноразово розглядали на сторінках нашого видання. Однак згадую я його тут не тому. Лист підписано міністром соціальної політики України. Уявіть: ви направляєте працівника, графік роботи якого не збігається з графіком навчання, на курси підвищення кваліфікації й не знаєте, яку зарплату обчислювати — середньоденну чи середньогодинну; надсилаєте запит у міністерство й міністр вам роз’яснює, як застосовувати Порядок № 100. Не міністр же листа готував, заперечите ви. Так, не він. Листа готували в якомусь з департаментів чи відділів, в яких також є свої виконавці й керівники. І кожен пише листа, кожен підписує… Веду я до того, щоб ми розуміли, скільки часу даремно витрачається на різноманітне листування через те, що підзаконні нормативні акти не оновлюються з огляду на той вал запитань, що постають під час практичної роботи — достатньо почитати бухгалтерські форуми чи групи в соціальних мережах. Минуло більш як півроку з того часу, як у ході так званої «пенсійної реформи» частково зазнав змін порядок надання допомоги по тимчасовій непрацездатності та справляння ЄСВ; завершилося реформування Фонду соціального страхування. Через ці зміни потребують змін і порядки обчислення середньої зарплати, заповнення звітності з ЄСВ, виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності. Але нічого зі згаданого немає до цього часу, хоча робота, зважаючи на анонсовані проекти нормативних актів, ведеться. Тож продовжуємо чекати… Залишайтеся з нами!

З повагою,
головний редактор журналу «Заробітна плата»
Дмитро Кучерак

ДКХП: практика застосування

33
Галина Фольварочна

Нерідко після обрання назв посад (професій) у фахівців, які відповідають за ведення кадрової роботи, виникають труднощі з визначенням посадових (робочих) обов’язків таких працівників. Постають запитання: з чого почати, якими нормативними актами керуватися, як їх застосовувати тощо. Відповіді на ці та інші запитання — у статті

Звільнення працівників у разі смерті підприємця

38
Алла Рибінцева

Фізична особа — підприємець має у штаті найманих працівників, у т. ч. бухгалтера. Який порядок їх звільнення в разі смерті підприємця? Хто і як розраховуватиметься з працівниками? Про це — у статті

Зниження тарифних ставок (окладів): документальне оформлення

41
Станіслав Соломонов

У № 4/2018 були розглянуті теоретичні питання, пов’язані зі зниженням тарифних ставок (окладів) на підприємстві. На завершення цієї теми наводимо приклади документів, які слід підготувати в таких випадках як за наявності колективного договору, так і за його відсутності

Новини від партнерів:

       

© 2016 Заработная плата