Вітаю на Вашому новому сайті!

Будь ласка, зробіть наступні кроки для настройки і початку використання Вашого сайту:

  1. Настройте Ваш сайт Зайшовши перший раз відвідайте секцію адміністрування, де Ви можете настроїти під свої вимоги усі аспекти Вашого сайту.
  2. Включіть додаткову функціональність Далі, продивіться список модулів і включіть можливості, які відповідають Вашим специфічним вимогам. Ви можете знайти додаткові модулі на сторінці завантаження модулів Друпалу.
  3. Налагодьте дизайн Вашого сайту Щоб змінити "вигляд та механіку" Вашого сайту, прогляньте секцію тем. Ви можете обрати одну з існуючих тем дизайну або завантажити додаткові теми з секції завантаження тем Друпалу.
  4. Почніть публікувати наповнення Нарешті Ви зможете створювати наповнення для Вашого сайту. Це повідомлення зникне після появи першої публікації на головній сторінці.

За повнішою інформацією зверніться до секції допомоги, або до онлайн підручників Друпалу. Також Ви можете звернутись за допомогою на форумі Друпалу, або переглянути велику кількість інших можливостей підтримки.

Читайте №8, 2018

Нарешті з’явилися оновлені Інструкція про порядок нарахування та сплати ЄСВ і Порядок формування звітності з ЄСВ, «швидку» появу яких ми «анонсували» чи не в кожному номері. Аналіз змін викладено в статті на с. 81. Як і слід було сподіватися, в Інструкцію додано нову категорію платників внеску — членів фермерських господарств і видозмінено форму річної звітності та умови сплати ЄСВ для самозайнятих осіб; в іншому порядок нарахування та сплати внеску залишився без змін. Звітність з ЄСВ у цілому кардинальних змін не зазнала, крім таблиці 5, яку доповнено низкою нових реквізитів та визначено додаткові умови її подання. Тож бухгалтерії та кадровій службі слід налагодити тісну співпрацю, щоб не виникало проблем із її заповненням. Бухгалтерам підприємств, де немає кадровиків, доведеться оновити в пам’яті правила застосування в роботі Класифікатора професій. Сподіваємося, що стаття на цю тему (с. 46) стане в пригоді. Крім того, пропонуємо увазі читачів ще одну статтю на тему організації трудових відносин з працівниками (с. 35), в якій автор намагався максимально повно розповісти про різницю між поняттями «сумісництво» та «суміщення», які через схожість назв часто плутають. Решта матеріалів номера — це в тій чи іншій формі відповіді на ваші запитання, що надійшли на пряму телефонну лінію редакції. Серед них і надалі поза конкуренцією залишаються питання коригування заробітної плати «за п. 10», а також визначення розрахункового періоду в ході обчислення відпускних і допомог за соціальним страхуванням, організація
праці за підсумованого обліку робочого часу.
Залишайтеся з нами!
З повагою,


головний редактор журналу
«Заробітна плата»
Дмитро Кучерак

Суміщення та сумісництво: варіанти оформлення

35
Галина Фольварочна

Такі форми трудових відносин, як суміщення та сумісництво, містять багато схожих елементів, через що їх часто плутають. Крім того, ці поняття мають подібні назви. І хоча цій темі присвячено багато матеріалів, у читачів раз по раз виникає безліч запитань, пов’язаних із обставинами, що виникають на практиці. Тож у статті розглянуто як нормативні положення щодо сумісництва й суміщення, так і практичні ситуації

Класифікатор професій: як користуватися

46
Галина Фольварочна

Інколи серед бухгалтерів можна почути думку, що Класифікатором професій можна знехтувати, оскільки він не зареєстрований у Мін’юсті. У той же час записи до трудової книжки відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, зареєстрованої в Мін’юсті, мають вноситися згідно з найменуваннями професій і посад, зазначеними в Класифікаторі професій. Відповідно до Класифікатора професій слід заповнювати й звітність з ЄСВ. Тож у статті розглянуто, як застосовувати його під час роботи

Підсумований облік робочого часу: заміна відсутніх працівників

52
Станіслав Соломонов

Без всебічного розгляду теми про заміну працівників, відсутніх у трудовому процесі, питання організації підсумованого обліку робочого часу не можна вважати вирішеними. Про це свідчать листи читачів. Тож у статті систематизовано прийнятні в практиці роботи положення про заміну відсутніх працівників, а також представлені управлінські рішення з таких видів заміни, як організація підмінних змін, з їх документуванням

Новини від партнерів:

       

© 2016 Заработная плата