ПРЯМА ЛІНІЯ


Кваліфіковані консультанти оперативно відповідають на запитання передплатників щодо оплати й організації праці, нарахування та оподаткування виплат працiвникам. Телефон прямої лінії — у журналі «Заработная плата». Для отримання відповіді на запитання необхідно назвати консультанту пароль, вказаний у журналі.

Запитання-відповіді прямої телефонної лінії за темами:

Працівник, якому було встановлено інвалідність, не надав роботодавцю результати огляду МСЕК та індивідуальну програму реабілітації інваліда, а надав лише копію довідки МСЕК (ІІ група інвалідності), в якій вказано, що він може працювати в спеціально створених умовах. Вищевказані документи надати відмовляється. Які дії роботодавця в цьому випадку?
Зі змісту запитання можна зробити висновок, що працівник раніше вже працював на підприємстві, але тепер йому встановлено інвалідність і, відповідно, роботодавець має створити йому спеціальні умови роботи на підставі ст. 172 КЗпП. Однак для цього лише копії довідки...
Працівник надав підприємству листок непрацездатності, не завірений печаткою й підписом головного лікаря, при цьому місце його видачі не збігається з місцем проживання та місцем роботи працівника. Підприємство відмовляється оплачувати такий листок непрацездатності. Чи правомірні його дії?
Частиною першою ст. 31 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 р. № 1105-XIV (далі — Закон № 1105) визначено, що підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах є листок...
Старший майстер цеху постійно запізнюється на роботу, але керівництво цінує його як працівника і не хоче звільняти. Вирішили оголосити догану. Як правильно це зробити?
Догана як захід дисциплінарного стягнення передбачена п. 1 частини першої ст. 147 КЗпП. Порядок її оголошення встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку, розробленими й затвердженими підприємством, але загалом процедура оголошення догани складається з...
Працівниця використала відпустку без збереження зарплати для догляду за хворою матір’ю (30 к. дн.) і звернулася до керівництва підприємства з проханням надати їй ще одну відпустку без збереження зарплати за сімейними обставинами тривалістю 14 к. дн. Чи можна оформляти такі відпустки без виходу на роботу? Чи має право підприємство відмовити працівниці в другій відпустці?
Надання працівникам відпусток без збереження зарплати передбачено ст. 25 і 26 Закону про відпустки. Причому згідно зі ст. 25 цього Закону роботодавець зобов’язаний надати працівнику за його бажанням відпустку без збереження зарплати у встановлених випадках, а відповідно...

       

© 2016 Заработная плата