Питання встановлення та скасування доплат і надбавок, їх розміру, періодичності та черговості виплати — повністю у віданні підприємств, установ та організацій, що перебувають на госпрозрахунку, крім випадків, коли вони гарантовані державою, які скоріше виняток, ніж правило. Важливо лише дотримуватися загальних правил, які коротко можна сформулювати так: підприємство має самостійно встановити коли, кому, скільки та на яких умовах платити доплати та надбавки. У спецвипуску, крім загальних положень щодо законодавчого та договірного регулювання їх виплати, в окремих статтях розглянуто питання виплати найбільш поширених доплат і надбавок — за класність водіям; за роботу вахтовим методом; за роз’їзний характер роботи; за роботу у вечірній і нічний час і за ведення військового обліку на підприємстві