Журнал "Заробітна плата" №4, 2018

МОНІТОРИНГ
Огляд змін за березень
Пряма лінія
Надання відпустки перед звільненням авансом
Обрання назв посад у порядку підлеглості
Право оператора котельні на матеріальну допомогу
Сплата ПДФО за працівників, які працюють у регіонах
Працівник-військовослужбовець перейшов на службу за контрактом
Надання допомоги від ФСС на поховання батька працівника
Дата звільнення працівника за власним бажанням
Розрахунок вихідної допомоги за неповного робочого часу
Звільнення після «декрету» і «дотяжка» ЄСВ
«Дотяжка» ЄСВ за наявності прогулів
Вебінар
Перевірки з питань дотримання законодавства про працю
Під час вебінару було розглянуто питання проведення перевірок з питань дотримання законодавства про працю. Публікуємо відповіді на запитання, що надійшли під час вебінару
 
ТРУДОВЕ ПРАВО
Звільнення директора: чи потрібен наказ і хто його видає

Галина Фольварочна

Під час звільнення директора, як і під час його призначення, найпоширенішою є практика видання на підприємствах наказу про його звільнення чи призначення, що підписується ним же. Проте виникає питання, чи потрібний наказ, адже згідно з документами директор перебуває у трудових відносинах з власником (засновником) підприємства. Чи наказ може підписувати власник? Міркування щодо потреби такого наказу — в статті

 

Аліменти: утримано більше, ніж належить

Алла Рибінцева

Якщо бухгалтерія припускається помилок під час нарахування чи оподаткування зарплати, то проблем у відносинах з працівниками в ході їх виправлення, як правило, не виникає за умови, що помилка вчасно виявлена й працівнику пояснили, чому є зайві нарахування чи утримання. А чи так само все просто, якщо з працівника за виконавчим листом утримано більше аліментів, ніж передбачено? Як повернути працівнику надміру утримані кошти і хто це має зробити?

 

Матеріальна допомога на оздоровлення як спадщина померлого працівника

Алла Рибінцева

Підприємство, працівник якого помер, провело остаточний розрахунок щодо нарахування зарплати й компенсації за невикористану відпустку по день смерті та виплатило ці суми дружині покійного. Ніби нічого незвичного — такий же розрахунок, як і за звичайних умов звільнення, коли б не одне «але»… За умовами колективного договору всім працівникам виплачується матеріальна допомога на оздоровлення. Чи потрібно було виплатити дружині покійного працівника ще й цю матеріальну допомогу?

 

 
ОРГАНІЗАЦІЯ Й АДМІНІСТРУВАННЯ ПРАЦІ
Ненормований робочий день: регуляторні та практичні аспекти

Станіслав Соломонов

Ненормований робочий день — це один з факторів ефективності трудового процесу для керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців, а також для водіїв автотранспортних засобів. У системі регулювання трудових відносин наявна нормативна база щодо ненормованого робочого дня не відповідає широті застосування цього режиму робочого часу, адже розроблено лише рекомендації з питань надання відпусток у разі роботи з ненормованим робочим днем, а не умов його застосування, обліку робочого часу тощо. Про регуляторні положення режиму роботи з ненормованим робочим днем і застосування цих положень на практиці — в статті
Зниження тарифних ставок (окладів): нормативні та практичні аспекти

Станіслав Соломонов

У разі погіршення фінансового становища підприємства зниження тарифних ставок (окладів) усім працівникам може стати крайнім заходом для скорочення виробничих витрат. Це рішення слід підготувати так, щоб зниження тарифних ставок (окладів) з розумінням приймалося трудовим колективом підприємства і в той же час не порушувало норм трудового законодавства. Про те, як це зробити, які локальні документи слід підготувати підприємству — в статті
 
ОПЛАТА ПРАЦІ
Індексація грошових доходів

Ніна Підлужна

У статті розглянуто питання індексації доходів громадян у квітні 2018 р. відповідно до Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.1991 р. № 1282-XII та виплати компенсації за затримку виплати зарплати відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати» від 19.10.2000 р. № 2050-ІІІ
Працівник звільняється: визначаємо дні невикористаної відпустки

Галина Фольварочна

У разі звільнення працівника важливо правильно визначити кількість днів невикористаної відпустки для виплати за неї компенсації. Цей процес ускладнюється, якщо працівники використовують відпустки частинами. У статті розглянуто практичну ситуацію, яка й допоможе вирішити це питання
Надбавки професіоналам: порядок встановлення

Станіслав Соломонов

Читачі часто запитують: які критерії, умови та порядок встановлення надбавки за складність, напруженість у роботі керівникам, професіоналам і фахівцям? Що особливого має бути в їх роботі, щоб виникло право на таку надбавку? У статті уточнюються положення про встановлення окремих надбавок з використанням нормативних матеріалів, практичних розробок і раціональних підходів
Виплата зарплати бухгалтеру з урахуванням навантаження

Олена Морева

У централізованій бухгалтерії управління освіти і науки бухгалтер працює на 1,5 окладу. Чи можна за рахунок вакантної посади бухгалтеру встановити доплату за розширення зони обслуговування, збільшення обсягу виконуваних робіт? Чи зберігається в такому разі доплата до розміру мінімальної заробітної плати?
Запитання-відповідь
Індексація зарплати сумісників
 
ОБЛІК І ПОДАТКИ
Фінансова допомога працівнику: облік та оподаткування

Ірина Красовська

Інколи працівники змушені звертатися до роботодавця за додатковою фінансовою допомогою. У статті розглянуто, якою може бути така допомога, як правильно оформити її надання та оподатковувати

 

Придбання ТМЦ за власні кошти: чи оподатковувати ПДФО

Дмитро Кучерак

Бухгалтери вкотре активно обговорюють «нововведення» від податківців: чи слід сплачувати ПДФО із суми відшкодування, якщо працівник витратив на потреби підприємства власні кошти. Так це чи ні — розглянуто в статті

 

 
ОФІЦІЙНА ДУМКА
Роз’яснюють фахівці ДФСУ
Оподаткування загальної суми вартості навчання
Відшкодування перевитрат за відрядженнямо
 
ПЕНСІЙНЕ ТА СОЦІАЛЬНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
Суміщення та сумісництво: заповнюємо таблиці 5 та 6 звітності з ЄСВ

Валентина Боршовська

Як заповнювати таблиці 5 та 6 звітності з ЄCВ, якщо працівник протягом одного місяця працював у того самого роботодавця спочатку за основним місцем роботи, а потім за сумісництвом? Які особливості заповнення таблиць 5 та 6 звітності з ЄCВ, якщо працівник суміщає посади? Про це та інше — в статті
«Лікарняні»: премії та неповний розрахунковий період

Ольга Гуменюк

Під час нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності нерідко виникають труднощі з обчисленням середньої зарплати в разі неповного розрахункового періоду, в т. ч. за наявності в ньому одноразових заохочень. Про це — в статті
Запитання-відповідь
Оплата листка непрацездатності в разі звільнення працівника
 
ДОКУМЕНТИ ДЛЯ РОБОТИ
Щодо оподаткування власних коштів працівника, витрачених на придбання ТМЦ
Індивідуальна податкова консультація ДФСУ від 23.02.2018 р. № 765/6/99-99-12-02-03-15/ІПК
Щодо оподаткування ПДФО витрат, відшкодованих учасникам форуму
Індивідуальна податкова консультація ДФСУ від 11.12.2017 р. № 2919/6/99-99-13-02-03-15/ІПК
Щодо надання соціальної додаткової відпустки на дітей з початку року
Лист Міністерства соціальної політики України від 06.02.2018 р. № 203/0/101-18/284
 
ДОВІДКОВА ІНФОРМАЦІЯ
Календар бухгалтера по зарплаті
Перелік посад і робіт, що заміщаються або виконуються працівниками, з якими підприємством, установою, організацією можуть укладатися письмові договори про повну матеріальну відповідальність

       

© 2016 Заработная плата