Спецвыпуск №1, 2016
Робота у вихідні та святкові дні: залучення та оплата
Порядок та умови залучення працівників до роботи у вихідні та святкові дні дозволяється у виняткових випадках. Мабуть через це в ході практичного застосування цих норм виникає чимало запитань. Із добірки статей спецвипуску на цю тему ви дізнаєтеся: як оформити залучення працівників до роботи у вихідні (святкові) зі зразками необхідних документів; як самостійно обчислити норми робочого часу, якщо підприємство самостійно встановлює вихідні дні чи переносить робочі; як оплатити роботу у вихідні (святкові) дні, якщо працівник хворів, був у відпустці чи прогулював Норми тривалості робочого часу Встановлення норм тривалості робочого часу Перенесення робочих днів у 2016 році Залучення до роботи у вихідні та святкові дні Організація чергування на підприємстві Оформлення роботи у вихідні та на свята Відрядження: особливості компенсації за вихідні дні Оплата праці у вихідні та святкові дні Оплата праці у вихідні (святкові) дні Документи для роботи Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 р. № 322-VIII (витяг) Про практику застосування судами законодавства про оплату праці постанова Пленуму ВСУ від 24.12.1999 р. № 13 (витяг) Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2016 рік Щодо норми тривалості робочого часу на рік Щодо скорочення роботи напередодні святкових і неробочих днів Щодо перенесення вихідного, якщо святковий або неробочий день припадає на вільний від роботи день Щодо компенсації за роботу у святкові (неробочі), вихідні дні Щодо компенсації за роботу у вихідні дні за підсумованого обліку робочого часу Про компенсацію за роботу у вихідний день і надання дня відпочинку Щодо оплати відрядження у вихідні дні Щодо направлення та повернення у/з відрядження у вихідний день Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення |