Національним класифікатором України «Класифікатор професій» ДК 003:2010, затвердженим наказом Держспоживстандарту України від 28.07.2010 р. № 327 (далі — КП) передбачено такі управлінські (керівні) назви посад, як «Директор (начальник, інший керівник) підприємства» (код КП 1210.1) та «Директор з виробництва» (код КП 1222.1). Зазвичай «Директор (начальник, інший керівник) підприємства» (як зазначено в КП) на практиці застосовується без слів, що зазначаються в дужках, тобто «Директор підприємства». Це спричинено тим, що професійна назва роботи «Директор» є спорідненою (однотипною) до «Начальника або іншого керівника» і тому може застосовуватися окремо. При цьому код КП залишатиметься тим самим. Як відомо, відповідно до ст. 64 Господарського кодексу України підприємство має право самостійно визначати свою організаційну структуру, а тому роботодавець на свій розсуд має право визначати структурну побудову підприємства та відповідні підпорядкування. Нагадаємо, що структура підприємства — це його внутрішній порядок, який встановлює склад підрозділів, підпорядкованість, систему зв’язків та взаємодії між ними. Організаційна структура підприємства передбачає розроблення штатного розпису, який, своєю чергою, складається із назв посад, які мають чітко відповідати КП. Підприємство очолює його голова, а головою будь-якого підприємства є його керівник. І, як зазначалося вище, назва посади зазвичай залежить від бажання засновників. Посада особи, яка керуватиме підприємством, може мати різні назви. Наприклад, це може бути голова товариства (код КП 1210.1); президент компанії (код КП 1210.1); директор (начальник, інший керівник) підприємства (код КП 1210.1); директор (керівник) малого промислового підприємства (фірми) (код КП 1312); директор (керівник) малої торговельної фірми (код КП 1314); директор (керівник) малого будівельного підприємства (код КП 1313); та інші директори, відповідно до галузевої належності. Ним може бути навіть генеральний директор (голова, президент, інший керівник) об’єднання кількох підприємств (асоціації, корпорації, концерну, радіокомпанії, телекомпанії, телерадіокомпанії, теле-, радіо-, інформаційного агентства і т. ін.) (код КП 1210.1), але слід пам’ятати, що ця назва може застосовуватися лише в разі об’єднання підприємств. А отже, для керівника підприємства використання назви «Генеральний директор» є неправомірним. Керівник підприємства, незалежно від назви його посади, зазвичай здійснює керівництво підприємством в цілому. Тобто в межах чинного законодавства розпоряджається його майном та коштами, укладає договори тощо. Проте якщо підприємство велике і має промислове спрямування, згідно з його структурою питаннями виробництва, а саме забезпечення виконання планів підприємства, займається окрема особа, яка займає керівну посаду «Директор з виробництва». Зауважимо, що в такого керівника є підпорядкований йому підрозділ, який забезпечує сталу роботу виробничих ліній, пов’язаних з виготовленням продукції підприємства, здійснює регулювання перебігу виробничого процесу тощо. Наприклад, на великому підприємстві питаннями формування кадрової політики, визначення її основних напрямів відповідно до стратегії розвитку підприємства та заходів для її реалізації займається директор з кадрових питань та побуту. Згідно з класифікаційним угрупованням посади з кодом КП 1222.1 належать до «Головних фахівців — керівників та технічних керівників виробничих підрозділів у промисловості», примірну посадову інструкцію яких можна знайти у Випуску 5 ДКХП. Водночас слід зауважити, що цими питаннями на підприємстві може займатися також заступник директора з цих питань. Тобто в структурі підприємства фігуруватиме саме ця посада, а не директор з виробництва. Проте безпосередньому підпорядкуванню підлягатиме як директор з виробництва, так і заступник директора з виробництва. Для правильного застосування похідного слова до обраної посади необхідно визначитись, заступником кого буде ця особа — заступником директора підприємства чи заступником директора з виробництва. Адже в цьому разі постає питання щодо затвердження посадової інструкції, а отже, і питання підпорядкованості також виникне. За логікою, заступник директора з виробництва буде підпорядкований безпосередньо директору з виробництва, а не директору підприємства. Щодо правил застосування похідних слів до відповідної посади, то для всіх посад вони однакові. Слід пам’ятати, що похідні слова до професій (посад) на практиці застосовуються, як правило, для визначення або регламентації організаційно-правового статусу працівника на підприємстві. Отже, похідні слова до професій (професійних назв робіт) визначені в додатку В до КП. Порядок їх застосування наведено в примітці 1 додатку В до КП, а саме: «Похідні слова до професій (професійних назв робіт) можуть застосовуватися за умови збереження галузевої та функціональної належності, кваліфікаційних вимог, виключення дублювання, збереження коду новоутвореної професії». Стосовно запитання, що розглядається, зазначимо, що від назви посади «Директор підприємства» (код КП 1210.1) можна утворювати похідну назву «Заступник директора підприємства» з кодом КП 1210.1; від назви посади «Директор з виробництва» (код КП 1222.1) — «Заступник директора з виробництва» з кодом КП 1222.1. Окрім цього, зауважимо, що під час засто сування похідного слова останнє зазвичай пишеться перед професійною назвою роботи.