У статті ми зібрали відповіді на найбільш типові запитання, пов’язані із заповненням таблиці 5

Питання відсторонення працівника від роботи регулюється лише ст. 46 КЗпП, якою, зокрема, визначено, в яких випадках воно допускається. За певних обставин законодавство чітко встановлює правило щодо збереження за працівником заробітної плати на період відсторонення, а в деяких ситуаціях, навпаки, постають запитання
щодо необхідності її збереження. Тож про випадки відсторонення, його оформлення та інші важливі аспекти, що стосуються цієї процедури, — у статті

Штатний розпис у звичному для більшості розумінні є документом, який містить перелік посад та заробітних плат працівників. І лише фахівцям, які з ним працюють, відомі окремі нюанси цього документа, адже нерідко під час його заповнення у них виникають питання, пов’язані з необхідністю правильно відобразити роботу за сумісництвом, неповний робочий час працівника тощо. Тож їх і розглянуто в статті

Інколи серед бухгалтерів можна почути думку, що Класифікатором професій можна знехтувати, оскільки він не зареєстрований у Мін’юсті. У той же час записи до трудової книжки відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, зареєстрованої в Мін’юсті, мають вноситися згідно з найменуваннями професій і посад, зазначеними в Класифікаторі професій. Відповідно до Класифікатора професій слід заповнювати й звітність з ЄСВ. Тож у статті розглянуто, як застосовувати його під час роботи

Такі форми трудових відносин, як суміщення та сумісництво, містять багато схожих елементів, через що їх часто плутають. Крім того, ці поняття мають подібні назви. І хоча цій темі присвячено багато матеріалів, у читачів раз по раз виникає безліч запитань, пов’язаних із обставинами, що виникають на практиці. Тож у статті розглянуто як нормативні положення щодо сумісництва й суміщення, так і практичні ситуації

У статті розглянуто, яким нормативним актом слід керуватися бухгалтеру, якщо згідно із виконавчим документом слід проводити відрахування із доходів боржника на користь стягувача. Йдеться про застосування ст. 128 КЗпП та ст. 70 Закону України «Про виконавче провадження». Крім того, розглянуто, коли із доходу боржника дозволено відраховувати 70 %

На підприємствах із п’ятиденним робочим тижнем працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а із шестиденним — один. Загальним вихідним днем у першому та другому випадку є неділя. Але на підприємствах, які працюють безперервно й не можуть зупинити роботу в неділю, порядок надання вихідних днів має свою специфіку. Тож у статті розглянуто правила встановлення вихідних в інші дні тижня

Фізична особа — підприємець має у штаті найманих працівників, у т. ч. бухгалтера. Який порядок їх звільнення в разі смерті підприємця? Хто і як розраховуватиметься з працівниками? Про це — у статті

Нерідко після обрання назв посад (професій) у фахівців, які відповідають за ведення кадрової роботи, виникають труднощі з визначенням посадових (робочих) обов’язків таких працівників. Постають запитання: з чого почати, якими нормативними актами керуватися, як їх застосовувати тощо. Відповіді на ці та інші запитання — у статті

Під час звільнення директора, як і під час його призначення, найпоширенішою є практика видання на підприємствах наказу про його звільнення чи призначення, що підписується ним же. Проте виникає питання, чи потрібний наказ, адже згідно з документами директор перебуває у трудових відносинах з власником (засновником) підприємства. Чи наказ може підписувати власник? Міркування щодо потреби такого наказу — в статті