КЗпП визначає максимальну тривалість робочого часу — 40 год на тиждень і, але крім як для шестиденного робочого тижня, не визначає тривалість щоденної роботи, місячну та річну норму робочого часу. Визначити їх і закріпити в локальних актах — завдання роботодавця. Загальним вихідним днем КЗпП визначає неділю. Але за п’ятиденного робочого тижня їх має бути два, а за підсумованого обліку робочого часу вихідні дні встановлюються по-особливому. Як встановлювати вихідні дні? Коли і як можна переносити робочі дні? Як залучати працівників до роботи у вихідні дні та до надурочної роботи? Відповіді на найбільш поширені запитання, пов’язані з цим і розглянуто в цьому специвпуску.