З урахуванням затверджених методичних рекомендацій склалося так, що можливі згідно із законодавством неявки працівників (відпустки, тимчасова непрацездатність тощо) враховуються за днями, що припадають на цей період, за затвердженим на підприємстві графіком роботи за календарем 5- або 6-денного робочого тижня. При цьому за затвердженим графіком конкретного працівника час неявок не враховується. Це спотворює фактичні дані про робочий час, пов’язані з підрахунком надурочних годин і недопрацювань.

У статті ми зібрали відповіді на найбільш типові запитання, пов’язані із заповненням таблиці 5

Водій вантажного автомобіля простоює не з власної вини, а через несправність автомобіля. Чи може він на період ремонту працювати на іншому автомобілі? Так, може… Але відразу ж постають запитання: а якщо той іншої вантажопідйомності або іншого типу? Як нараховувати водію зарплату, якщо за роботу на іншому автомобілі встановлено іншу тарифну ставку? Чи потрібно оформлювати якісь додаткові документи в такому разі чи достатньо подорожнього листа на інший автомобіль з прізвищем водія? Відповіді на ці запитання — в статті

Питання відсторонення працівника від роботи регулюється лише ст. 46 КЗпП, якою, зокрема, визначено, в яких випадках воно допускається. За певних обставин законодавство чітко встановлює правило щодо збереження за працівником заробітної плати на період відсторонення, а в деяких ситуаціях, навпаки, постають запитання
щодо необхідності її збереження. Тож про випадки відсторонення, його оформлення та інші важливі аспекти, що стосуються цієї процедури, — у статті

Законодавство не містить визначення терміна «матеріальна допомога», однак на практиці майже кожне підприємство виплачує її своїм працівникам. Про те, якою може бути матеріальна допомога та як її оподатковувати, — в статті

Штатний розпис у звичному для більшості розумінні є документом, який містить перелік посад та заробітних плат працівників. І лише фахівцям, які з ним працюють, відомі окремі нюанси цього документа, адже нерідко під час його заповнення у них виникають питання, пов’язані з необхідністю правильно відобразити роботу за сумісництвом, неповний робочий час працівника тощо. Тож їх і розглянуто в статті

Без всебічного розгляду теми про заміну працівників, відсутніх у трудовому процесі, питання організації підсумованого обліку робочого часу не можна вважати вирішеними. Про це свідчать листи читачів. Тож у статті систематизовано прийнятні в практиці роботи положення про заміну відсутніх працівників, а також представлені управлінські рішення з таких видів заміни, як організація підмінних змін, з їх документуванням

Інколи серед бухгалтерів можна почути думку, що Класифікатором професій можна знехтувати, оскільки він не зареєстрований у Мін’юсті. У той же час записи до трудової книжки відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, зареєстрованої в Мін’юсті, мають вноситися згідно з найменуваннями професій і посад, зазначеними в Класифікаторі професій. Відповідно до Класифікатора професій слід заповнювати й звітність з ЄСВ. Тож у статті розглянуто, як застосовувати його під час роботи

Такі форми трудових відносин, як суміщення та сумісництво, містять багато схожих елементів, через що їх часто плутають. Крім того, ці поняття мають подібні назви. І хоча цій темі присвячено багато матеріалів, у читачів раз по раз виникає безліч запитань, пов’язаних із обставинами, що виникають на практиці. Тож у статті розглянуто як нормативні положення щодо сумісництва й суміщення, так і практичні ситуації

Питання коригування (осучаснення) заробітної плати в ході обчислення середнього заробітку завжди актуальне незважаючи на те, що воно не є чимось новим, запровадженим недавно тощо. В умовах інфляції згідно із законодавчими актами та рішеннями, передбаченими в колективних договорах, на підприємствах, в установах та організаціях систематично підвищуються тарифні ставки та посадові оклади. У статті наведено нормативні положення про коригування зарплати й особливості його практичного застосування на госпрозрахунковому підприємстві