Журнал "Заробітна плата" №10, 2008

Мониторинг законодательства

...4

ОРГАНИЗАЦИЯ И АДМИНИСТРИРОВАНИЕ ТРУДА

КУРАТНИК Павел
Распределяем фонд оплаты труда. Составляем штатное расписание

...11

В статье показано, как легко и быстро решить некоторые задачи при помощи уже встроенной в МS Excel функции «Поиск решения». Алгоритм их решения может пригодиться тем, кто заинтересован и несет ответственность за составление штатного расписания, графика выхода на работу, формирование оптимального количества штатных единиц и, конечно, распределение фонда оплаты труда

Прямая телефонная линия

...23

Наше предприятие является представителем нерезидента в Украине без права ведения хозяйственной деятельности. Сотрудникам предприятия, работающим в других регионах Украины, в начале каждого месяца перечисляется аванс на зарплатную карточку для приобретения бензина в течение месяца, поскольку не везде можно рассчитаться талонами на бензин. Подают авансовый отчет и возвращают неизрасходованные средства (при их наличии) работники в конце месяца. Каковы сроки подачи авансового отчета и возврата неизрасходованных средств? Какие штрафные санкции предусмотрены за нарушение установленных сроков? Как правильно все оформить, чтобы избежать штрафных санкций, учитывая, что этот аванс выдается работникам на месяц, в течение которого они не имеют возможности отчитаться за потраченные на бензин деньги?

Економіст 1-ї категорії отримує 20-відсоткову доплату за виконання обов’язків колеги — економіста, яка знаходиться у декретній відпустці. Головний економіст пішов у відпустку, і економіста 1-ї категорії наказом призначено виконуючим обов’язки головного без звільнення від його основних посадових обов’язків. Скільки доплат можна виплатити економісту, чи можна залишити за ним доплату у розмірі 20%?

С 16 июля 2008 г. сторож находился в очередном отпуске. Как оплатить время его работы с 1 по 15 июля — за фактически отработанное время (90 часов) или за нормативное время (88 часов)?

При квартальном учетном периоде в третьем квартале 2008 г. по графикам сменности предусмотрена отработка сторожем 526 часов (при норме рабочего времени 520 часов): в июле — 180 часов (при норме 184 часа), в августе — 166 часов (при норме 160), в т. ч. 6 часов в праздничный день, в сентябре — 180 часов (при норме 176 часов). Как правильно оплатить работу сторожа в праздничный день?

Документы для работы

Порядок проведения инструктажей и стажировки водителей колесных транспортных средств

...26

Методические рекомендации относительно правового регулирования рабочего времени

...32

СОЛОМОНОВ Станислав
Ограничения и обеспечение эффективности совместительства

...42

Совместительство — это выполнение работником, кроме основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина по найму. В частных случаях в целях обеспечения работы по совместительству, охраны здоровья работников, прежде всего занятых на тяжелых работах с вредными условиями труда, и в целях обеспечения безопасности производства на работах с опасными условиями труда на предприятиях, в учреждениях и организациях устанавливаются ограничения по совместительству. Так, согласно Положению об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденном приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства финансов Украины от 26.06.1993 г. № 43 и зарегистрированном в Министерстве юстиции Украины 30.06.1993 г. под № 76, продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день при общей продолжительности работы в течение месяца не более половины месячной нормы рабочего времени

ОПЛАТА ТРУДА

СЛІПАЧУК Олексій
Складаємо бюджет оплати праці

...52

При виборі системи оплати праці доцільно враховувати форму власності, величину підприємства, його структуру, характер продукції (послуг), що виробляється (надаються), а також особливості домінуючих у колективі цінностей і цілей.
У № 8 нашого журналу ми розглядали формування фонду оплати праці на підприємстві. У цій публікації розглянемо більш детально, як складається бюджет оплати праці підприємства

Прямая телефонная линия

...62

1. Сохраняется ли средний заработок в день сдачи крови и за время участия в спортивных соревнованиях в рабочее время?
2. Как исчисляется средний заработок при суммированном учете рабочего времени и, в частности, при отработке по графику в определенные дни недели четырьмя работниками:
— в четверг — 4-х часов, 8-ми часов, 0 часов (выходной день), 12-ти часов;
— в воскресенье — 4-х часов, 0 часов (выходной день), 12-ти часов, 8-ми часов?

Как правильно оплатить время работы в командировке в случаях, если:
1) день отъезда и день приезда совпадают с рабочим днем, предусмотренным по графику работы;
2) день отъезда и день приезда совпадают с выходным днем, предусмотренным по графику работы;
3) во время командировки работник работает по графику того предприятия, куда он командирован, — в свой обычный рабочий день не работает, а в свой обычный выходной день работает?

ПОДЛУЖНАЯ Нина
Индексация денежных доходов населения в 2008 году

...64

СУК Петро
Оплата праці в натуральній формі

...66

У сільському господарстві досить часто частину заробітної плати видають у натуральній формі, тобто замість грошей пропонують зерно або іншу сільськогосподарську продукцію. Доцільність застосування натуральної форми оплати праці замість грошової у статті розглянуто на конкретному прикладі

Справочник бухгалтера

Коэффициенты перевода сельхозпродукции в зерновые единицы

...72

Документы для работы

Постановление КМУ «О доплатах лицам, работающим в зоне отчуждения» от 10.09.2008 г. № 831

...74

УЧЕТ И НАЛОГИ

ГУБА Євгеній
Витрати на відрядження: повернення транспортних квитків

...75

У п. 1.7 розділу I Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затверджена наказом МФУ від 13.03.1998 р. № 59 зазначено, що витрати на проїзд до місця відрядження та назад відшкодовуються в розмірі вартості проїзду повітряним, залізничним, водним і автомобільним транспортом загального користування (крім таксі) з урахуванням усіх витрат, пов’язаних із придбанням проїзних квитків і користуванням постільними приналежностями в поїздах, та страхових платежів на транспорті. При цьому відрядженому працівникові відшкодовуються також і витрати на проїзд транспортом загального користування (крім таксі) до станції, пристані, аеропорту, розташованих за межами населеного пункту, де постійно працює відряджений, або до місця перебування у відрядженні.
Слід також врахувати, що за наявності декількох видів транспорту, який зв’язує місце постійної роботи працівника з місцем його відрядження, адміністрація може запропонувати відрядженому той із них, яким йому слід користуватися. У разі ж відсутності такої пропозиції працівник самостійно вирішує питання про вибір виду транспорту

РЕУТОВА Надежда
Вынужденный прогул. Оплата и налоги

...82

В соответствии со ст. 235 КЗоТ в случае увольнения без законного основания или незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор.
Восстановление на предыдущей работе происходит не с даты вынесения судом решения о таком восстановлении, а с даты увольнения работника, которая, в соответствии с этим решением, признается недействительной. На этом основании делается вывод, что после восстановления работника на работе оплата труда должна осуществляться согласно штатному расписанию, действующему на предприятии, и в соответствии с заключенным новым договором. Но в штатном расписании указывается только основная зарплата, и если работник до увольнения имел, к примеру, достаточно большие премиальные выплаты, которые включались бы в расчетную сумму среднего заработка, то может получиться так, что даже повышенный должностной оклад при расчете занизит размер среднего заработка

Прямая телефонная линия

...88

Підприємство має можливість виплатити своїм працівникам матеріальну допомогу до професійного свята. Чи оподатковується така допомога податком з доходів фізичних осіб?
Якщо так, то чи можна уникнути оподаткування сум матеріальної допомоги, виплативши їх через профспілку?

Документы для работы

Письмо ГНАУ от 28.08.2008 г. № 17412/7/17-0717, № 8338/6/17-0716
(о налогообложении благотворительной помощи)

...90

Закон Украины «О повышении престижности шахтерского труда» от 02.09.2008 г. № 345-VI

...92

ПЕНСИОННОЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

РЕУТОВА Надежда
Отпуск для женщин

...96

Согласно ст. 10 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504 женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него могут по их желанию предоставляться отпуска полной продолжительности за первый год работы еще до наступления 6-месячного срока непрерывной работы на предприятии.
В стаж работы, который дает право на очередной ежегодный отпуск, не включается время нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и в отпуске без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста.
А вот время отпуска по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск. Сумма начисленных выплат за этот период, соответственно, учитывается при исчислении отпускных

Прямая телефонная линия

...100

Працівник працював за вахтовим методом організації праці, потім його було переведено на однозмінну роботу. Першого ж дня після переведення він захворів. Як у такому випадку правильно розрахувати оплату листка непрацездатності — виходячи із заробітку під час роботи за вахтовим методом чи із заробітку, який він мав отримувати після переведення на однозмінну роботу?

Як визначити середню заробітну плату для нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності педагогічному працівникові — виходячи із середньогодинної чи середньоденної заробітної плати?




       

© 2016 Заработная плата