Заробітна плата

Зарплата за першу половину місяця: коли, кому та скільки

59
Юлія Єгорова

Здавалося б, це просто: виплатити половину зарплати за першу половину місяця та половину — за другу. Проте на практиці виникає багато запитань на кшталт, а що вважати половиною місяця. Отже, з’ясовуємо все та розкладаємо по поличках

Підсумований облік робочого часу: документування перепрацювань і недопрацювань

34
Станіслав Соломонов

У журналі «Заробітна плата» № 4/2019 у першій частині статті про перепрацювання й недопрацювання за підсумованого обліку робочого часу було розглянуто відповідну нормативну й методичну базу. Також були запропоновані конструктивні варіанти вирішення ситуацій, пов’язаних з відхиленням від норми тривалості робочого часу. Про документування прийнятих рішень — у продовженні статті

Неповний робочий час: визначаємо норму

25
Галина Фольварочна

Норму робочого часу підприємство визначає та затверджує самостійно, вона не може бути однаковою для всіх, за винятком лише підприємств з п’ятиденним 40-годинним робочим тижнем з двома вихідними днями. Зокрема, норма робочого часу для працівників, які працюють неповний робочий час, визначається індивідуально. Як це зробити — в статті

Підсумований облік робочого часу: перепрацювання й недопрацювання

34
Станіслав Соломонов

На сторінках журналу ми вже з’ясовували особливості застосування надурочних робіт та їх оплати за підсумованого обліку робочого часу. На прикладі сільськогосподарських підприємств розглядалися недопрацювання до норми робочого часу з вини роботодавця. Проте слід уточнити низку ситуацій з відхиленнями від норми тривалості робочого часу в частині нормативно обумовлених і розрахункових перепрацювань, характеру недопрацювань, а також визначитися з документуванням прийнятих рішень. Про це — в статті

Аліменти: утримання за наявності боргу

32
Алла Рибінцева

У статті на прикладі виконавчого листа розглянуто питання утримання аліментів на дитину за наявності заборгованості з їх сплати та з огляду на розмір заробітку платника, що не перевищує розміру мінімальної заробітної плати. І хоча йдеться про випадок, коли зарплата працівника не перевищує мінімальної, це питання є актуальним у разі отримання будь-якого доходу, якщо працівник має заборгованість зі сплати аліментів

Поновлення працівника на роботі: чи повертати вихідну допомогу

56
Дмитро Кучерак

Верховний Суд у постанові від 16.01.2019 р. у справі № 753/15556/15-ц (провадження № 14-445цс18) виніс рішення щодо спору, чи повинен працівник повертати виплачену йому вихідну допомогу в разі поновлення на роботі

Підсумований облік робочого часу: як уникнути надурочних робіт

32
Станіслав Соломонов

Практика роботи за підсумованого обліку робочого часу включає й обставини, за яких непросто дотриматися окремих норм законодавства. Тож у статті розглянемо ситуацію з надурочною роботою сторожів, які охороняють товар на відкритому майданчику, та за якої було втрачено можливість не допустити законодавчо не обґрунтованих надурочних робіт сторожів за підсумованого обліку робочого часу

Звітність з праці: звітуємо у 2019 році

63
Тетяна Бочкарьова

У статті розглянуто особливості подання у 2019 р. звітності з праці: місячного та квартального Звіту із праці за ф. № 1-ПВ

Підсумований облік робочого часу: «узаконюємо» в магазині

33
Станіслав Соломонов

Організація робочого часу відбувається згідно з правовими нормами, що визначають його режим, у т. ч. за видами обліку робочого часу. В умовах свободи підприємництва порушуються питання про розширення свободи і в організації робочого часу, зокрема, щодо послаблення його регламентації. У статті розглянуто питання про можливість поєднання в одному режимі роботи поденного й підсумованого обліків робочого часу

Спочатку — робота, потім — договір: можливо чи ні?

25
Алла Рибінцева

Чи може дія договору поширюватися на відносини сторін, які виникли до його укладення? Йдеться про ситуацію, коли спочатку виконано роботи, а через деякий час — укладено договір, який ці роботи «узаконює». І все б нічого, але йдеться про договір цивільно-правового характеру з фізичною особою…

Збір матеріалів

       

© 2016 Заработная плата