Заробітна плата

Оплата праці у вихідні та святкові (неробочі) дні

63
Станіслав Соломонов

Незважаючи на те що питання оплати праці у вихідні та святкові (неробочі) дні неодноразово розглядалися на сторінках нашого журналу, вони не втрачають актуальності. Тож у статті — нормативні рішення щодо деяких, на перший погляд, звичайних, але не менш напружених випадків оплати роботи в такі дні

Оплата праці — 2019: реалізація законодавчих і договірних норм

42
Станіслав Соломонов

У зв’язку з підвищенням з 01.01.2019 р. розміру мінімальної заробітної плати у читачів можуть виникнути запитання щодо внесення відповідних змін до локальних актів з питань оплати праці. Найчастіше питання стосуються відображення зміни розміру мінімальної заробітної плати в колективному договорі та дій у разі, якщо колективного договору не укладено. Тож у статті на прикладі сільськогосподарського підприємства розглянуто нормативну базу та практичні рішення, пов’язані зі згаданим питанням

Нове в законодавстві: зміни-2019

12
Ольга Глиняна

З 01.01.2019 р. набули чинності зміни до Податкового кодексу України та деяких інших законодавчих актів щодо поліпшення адміністрування та перегляду ставок окремих податків і зборів. Дві третини змін стосуються справляння акцизного податку. Але є й такі, що пов’язані з ПДФО та ЄСВ. Коротко про основне, що потрібно знати бухгалтерам, у статті

Підсумований облік робочого часу: оплата недопрацювань з вини роботодавця

33
Станіслав Соломонов

У попередньому номері журналу була опублікована стаття щодо розрахунку неявок за підсумованого обліку робочого часу, в якій згадувалися питання недопрацювань з вини роботодавця, оплачуваних у сільському господарстві як час простою. Можливе вирішення порушених питань — у статті

Підсумований облік робочого часу: розрахунок годин неявок працівників

40
Станіслав Соломонов

З урахуванням затверджених методичних рекомендацій склалося так, що можливі згідно із законодавством неявки працівників (відпустки, тимчасова непрацездатність тощо) враховуються за днями, що припадають на цей період, за затвердженим на підприємстві графіком роботи за календарем 5- або 6-денного робочого тижня. При цьому за затвердженим графіком конкретного працівника час неявок не враховується. Це спотворює фактичні дані про робочий час, пов’язані з підрахунком надурочних годин і недопрацювань.

Класифікатор професій: відповіді на запитання

27
Галина Фольварочна

У статті ми зібрали відповіді на найбільш типові запитання, пов’язані із заповненням таблиці 5

Водій змінює автомобіль: особливості оплати праці

35
Станіслав Соломонов

Водій вантажного автомобіля простоює не з власної вини, а через несправність автомобіля. Чи може він на період ремонту працювати на іншому автомобілі? Так, може… Але відразу ж постають запитання: а якщо той іншої вантажопідйомності або іншого типу? Як нараховувати водію зарплату, якщо за роботу на іншому автомобілі встановлено іншу тарифну ставку? Чи потрібно оформлювати якісь додаткові документи в такому разі чи достатньо подорожнього листа на інший автомобіль з прізвищем водія? Відповіді на ці запитання — в статті

Відсторонення від роботи: підстави та наслідки

25
Галина Фольварочна

Питання відсторонення працівника від роботи регулюється лише ст. 46 КЗпП, якою, зокрема, визначено, в яких випадках воно допускається. За певних обставин законодавство чітко встановлює правило щодо збереження за працівником заробітної плати на період відсторонення, а в деяких ситуаціях, навпаки, постають запитання
щодо необхідності її збереження. Тож про випадки відсторонення, його оформлення та інші важливі аспекти, що стосуються цієї процедури, — у статті

Матеріальна допомога: види та оподаткування

61
Ірина Красовська

Законодавство не містить визначення терміна «матеріальна допомога», однак на практиці майже кожне підприємство виплачує її своїм працівникам. Про те, якою може бути матеріальна допомога та як її оподатковувати, — в статті

Сумісництво та неповний робочий час: відображаємо у штатному розписі

29
Галина Фольварочна

Штатний розпис у звичному для більшості розумінні є документом, який містить перелік посад та заробітних плат працівників. І лише фахівцям, які з ним працюють, відомі окремі нюанси цього документа, адже нерідко під час його заповнення у них виникають питання, пов’язані з необхідністю правильно відобразити роботу за сумісництвом, неповний робочий час працівника тощо. Тож їх і розглянуто в статті

Збір матеріалів

       

© 2016 Заработная плата